アルバイトとフリーターの違いは？正社員になるメリットも解説！
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アルバイトとフリーターの違いを疑問に思う方もいるでしょう。アルバイトとフリーターに明確な違いはありませんが、言葉の使われ方にちょっとした違いがあります。
このコラムでは、アルバイトとフリーターがどのように使い分けられているのかを具体的に解説。また、パートや正社員、ニートなどとの違いにも触れています。自分にとってどのような働き方が合っているのか考えたい方は、ぜひご一読ください。
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アルバイトとフリーターの違いとは？
アルバイトとフリーターの違いはほぼなく、どちらも「パートタイムで働く従業員」として使用される言葉です。どういった使い分けをしているのか、詳しく確認していきましょう。
法律上はアルバイトとフリーターに違いはない
アルバイトとフリーターに法律上の違いはありません。法律上は「パートタイムで働く従業員」として区分されており、どちらも雇用形態は「非正規雇用社員」とされています。企業が求人を出す際に、積極的に採用したい層へ訴えかけられるよう、便宜上使い分けられる場合が多いようです。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
非正規雇用社員は、正社員と比べると働く時間が短かったり、雇用期間に「1年」「3ヶ月」などの定めがあったりするのが一般的。また、給与も時給制の場合が多く、利用できる福利厚生が限られる場合もあります。
アルバイトとフリーターの違いについて気になる方は、以下のコラムもあわせてご覧ください。
35歳以上の場合は呼び方が変わる
一般的にフリーターは、パートタイムで働く従業員のなかでも15～34歳の若年者を指すことが多いようです。パートタイムで働く35歳以上の人や、本業とは別にパートタイムとして副業をしている人は、「非正規労働者」といった呼び方でフリーターと区別されることもあります。
フリーターとニートの定義の違いは就業意欲の有無
ニートとフリーターの定義の違いは、就業意欲の有無です。
厚生労働省の「雇用を取り巻く環境と諸課題について（35p）」によると、ニートの定義は「15～34歳で、非労働力人口のうち、家事も通学もしていない者」となっています。一方、同省の「未就職卒業者数の推移」によると、フリーターの定義は15～34歳の卒業者（女性は未婚であることも条件）で「勤め先の故障がパートかアルバイトの者」「完全失業者や非労働力人口のうちパート・アルバイトでの就業を希望している者」などとされています。
参照元：厚生労働省「トップページ」
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企業はアルバイトとフリーターをどう使い分けている？
ここでは、一般的な「アルバイト」と「フリーター」の定義とあわせて、企業が両者をどう使い分けているかを解説します。また、主婦や学生向けの求人でよく見かける「パート」についても見ていきましょう。
「アルバイト」は限られた時間内で働くこと
アルバイトは、学業や家事などの本分を優先し、限られた時間内で働くことが多いとされています。学生をメインとした若者を対象に使うことが多いですが、正社員として働いている人が副業でアルバイトをする場合もあるでしょう。学生だけでなく、幅広い範囲での「短時間労働」をイメージして使用されているといえます。
「フリーター」は主にアルバイトで生計を立てる若者を指す
フリーターとは、アルバイトで生計を立てている人のなかでも若年者を指すことが多いようです。ただし、若者であっても、学生や正社員の本業がある人は含まれません。
フリーターの特徴は、学生に比べてシフトの融通が効きやすく、フルタイムで長期勤務が可能なこと。若い人材を安定的に確保したい企業にとって、採用ニーズが高い傾向にあります。また、アルバイトで働く人材はシフトに入る回数や契約期間の自由度が高い働き方ができるため、あえて「フリーター」という言葉を使用する企業もあるようです。
フリーターの定義については、以下のコラムで詳しく解説しています。
フリーターは大きく4つのタイプに分けられる
一言で「フリーター」といっても、人によってフリーターとして働いている理由はさまざまです。独立行政法人労働政策研究・研修機構の「大都市の若者の就業行動と意識の変容（111p）」によると、フリーターは以下の4つのタイプに分類されています。
- ・「夢追求型」仕事以外にしたいことがあるため、当面の生活の糧を得るためにフリーターになったタイプ
・「モラトリアム型」やりたいことを探したい、正社員になりたくないなどの理由からフリーターになったタイプ
・「やむを得ず型」正社員になれない、または家庭の事情などで、やむなくフリーターになったタイプ
・「ステップアップ型」つきたい仕事のための勉強や準備、修行期間としてフリーターになったタイプ
必ずしもこの4タイプに分類されるわけではありませんが、多くのフリーターの方はこのうちのどれかに該当すると考えられるでしょう。
参照元：独立行政法人労働政策研究・研修機構「トップページ」
「パート」はパートタイム従業員の略称
パートは、その名のとおり「パートタイム従業員」の略称で、アルバイトとほぼ同義で使われます。平日の昼間に時短勤務を希望する人が多いほか、家族の扶養内で働きたいと考える人が多いことが特徴です。そのため、短時間の労働を希望する主婦・主夫層を採用したいときに用いられる傾向があります。
また、主婦・主夫の方がパートタイムで働く場合は、家族が出かけたあとの日中9時〜16時ごろまで働く場合が多いようです。
フリーターとパートの違いをもっと知りたい方は、以下のコラムをご確認ください。
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アルバイト・フリーター・パートと正社員の働き方の違い
アルバイト・フリーター・パートと正社員とは、給与面、待遇面、社会的信用度、雇用の安定性など、さまざまな面で違いがあります。この項では、それぞれの働き方の違いについて解説していきます。
アルバイト・フリーター・パートの働き方
アルバイトやフリーター、パートはいずれも企業と非正規雇用契約を結んでいる人です。シフト制や時給制で働くことが多く、土日祝の出勤が必要なサービス業で需要が高いとされています。人手が足りない週末や深夜などは時給が高く、短期に集中して稼ぐ人もいるようです。
アルバイトやフリーターのメリット・デメリット
非正規雇用社員は、正社員と比べてシフトの融通が効きやすく、自由に働けるのがメリットです。その反面、雇用が不安定なことや社会的信用度の低さ、正社員と比較したときの収入の低さなどがデメリットといえます。長い視野で考えると、フリーターやアルバイトのまま生活するリスクはそれなりに大きいでしょう。
正社員の働き方
正社員は、アルバイトやフリーターと比べて仕事の自由度は低いものの、収入が多かったり福利厚生や各種手当を受けられたりするメリットがあります。アルバイトやフリーターに適用される福利厚生や手当もありますが、正社員限定のものも少なくありません。
また、昇給やキャリアアップ、スキルの向上が望めるのもフリーターと正社員の違いです。社会的信用も得られるので、人生設計を立てやすいのも正社員のメリットといえます。
フリーターと正社員の収入の違い
厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、正社員・正職員以外の平均月収は22万6,600円であるのに対し、正社員の平均月収は33万6,300円でした。
| 正社員 | 非正規社員 |
|---|
| 男女計 | 33万6,300円 | 22万6,600円 |
| 男性 | 36万3,600円 | 25万5,000円 |
| 女性 | 28万1,800円 | 20万3,500円 |
フリーターを続けるのがつらいなら正社員がおすすめ
フリーター生活に不安を感じていたり、アルバイト先の仕事と相性が悪かったりする場合は、正社員になることを検討してみるのがおすすめ。フリーターやアルバイト、パートから正社員を目指すことは可能ですが、年齢を重ねるごとに就職は難しくなる傾向があります。正社員になりたい方は、1日でも早く就職活動をスタートすることが大切です。
将来性を考えるなら正社員を目指そう
アルバイトやフリーターという働き方は自由度が高い一方で、将来性に不安を感じる場合もあるでしょう。非正規雇用の場合、雇用が不安定だったり社会的信用度が低かったりと、安定性に欠ける面があるのは事実。将来的に安定したキャリアを構築したいなら、若いうちに正社員を目指すのがおすすめです。
アルバイトやフリーターから正社員になる6つのメリット
働く方のなかには「フリーターで何が悪いの？」と疑問に思う方もいるでしょう。先述したとおり、正社員にはフリーターにはないいくつかのメリットがあります。ここでは、アルバイトやフリーターから正社員になる6つのメリットをご紹介するので、現在フリーターとして働いている方は参考にしてみてください。
アルバイトやフリーターから正社員になるメリット
- 収入（給料）が上がる可能性がある
- 雇用が安定する
- スキルが身につく
- 正社員限定の福利厚生を受けられる
- 入居審査やローン審査にとおりやすくなる
- 責任のある仕事が任されるようになる
1.収入（給料）が上がる可能性がある
フリーターから正社員になると、収入が大幅に上がる可能性があるのがメリットの一つです。先述しましたが、正社員と正社員以外の平均月収には約10万円の差があります。
また、前出の厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査（6）雇用形態別にみた賃金」によると、20～24歳時点での正社員と非正社員の収入はそれぞれ22万8,700円と19万4,800円と差があまりない状態でした。一方、55～59歳になると、収入差は40万4,800円と22万1,700円という結果に。年齢が上がるにつれて、正社員と正社員以外の賃金格差が広がっていることが分かるでしょう。
給与が少ないことに悩んでいるフリーターの方は、正社員になることも検討してみてください。
2.雇用が安定する
正社員は雇用期間に定めがないため、原則的に定年まで安定して働き続けられるのもアルバイトやフリーターとの違いです。よほどのことがなければ解雇されないので、経済的に安心して生活できるでしょう。
3.スキルが身につく
フリーターやアルバイトと比較すると、正社員は専門的な仕事や責任のある仕事を任せられやすくなります。そのため、仕事をしていくうちにスキルが身につき、よりやりがいのある仕事にチャレンジすることもできるでしょう。
また、企業によっては正社員向けの資格取得支援制度や、特定の業務の研修制度が用意されています。正社員になれば、さらなるスキルアップも目指せるのがメリットといえるでしょう。
4.正社員限定の福利厚生を受けられる
フリーターやアルバイトから就職すると、正社員だけの多種多様な福利厚生を受けられるのも大きなメリットです。どのような福利厚生があるかは企業によって異なりますが、住宅手当や施設利用の割引、社内のサークル活動などさまざま。フリーターやアルバイトに適用される種類もあるものの、正社員と比較するとその範囲は限られる傾向にあります。
5.入居審査やローン審査にとおりやすくなる
正社員になると社会的信用度が高くなり、入居審査やローン審査にとおりやすくなる傾向があります。また、毎年のおおよその年収が予測しやすくなるため、家や車の購入、結婚など、まとまった費用の掛かるライフプランの予定を立てやすくなるでしょう。
6.責任のある仕事が任されるようになる
正社員になると、アルバイトよりも責任のある仕事を任されるようになります。そのため、アルバイトよりもやりがいのある仕事ができるようになることがメリットです。責任のある仕事を任されるとそのぶんスキルも上がるため、収入アップにもつながるでしょう。
正社員になるデメリットはある？
正社員になるデメリットは、基本的にフルタイム勤務を求められることや、仕事の責任が大きくなることなどが挙げられます。「働き方を自由に決めたい」「縛られたくない」という方にとっては、息苦しさや苦痛を感じてしまうこともあるでしょう。しかし、これらのデメリットを考慮しても、正社員になるメリットのほうが大きいといえます。
また、近年は働き方の多様化が進み、フルリモート勤務や時短勤務、週4勤務など自分に合った働き方を選べる企業もあるので、気になる方は調べてみるのもおすすめです。
ハタラクティブアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
フリーター（アルバイト）から正社員になる方法とは？
フリーターから正社員を目指す具体的な方法として、以下の5つが挙げられます。
1.アルバイト先の正社員登用制度を利用する
2.就職サイトから求人に応募する
3.ハローワーク（公共職業安定所）に相談する
4.紹介予定派遣から正社員を目指す
5.就職・転職エージェントを活用する
詳細は、以下のコラムで解説しています。ぜひご一読ください。
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アルバイトとフリーターの違いに関するQ＆A
ここでは、アルバイトとフリーターの方が抱きやすい不安や疑問をQ＆A方式で紹介します。それぞれの違いについて気になる方はチェックしてみましょう。
フリーターとアルバイトはほとんど同じ意味で使われます。強いて言えば、フリーターは「アルバイトで生計を立てている若者」、アルバイトは「フリーターに含まれない学生や社会人の副業など」をイメージして用いられる場合が多いようです。
詳しくは、このコラムで解説しています。
学生のアルバイトはフリーターに法律上の違いはありません。どちらも「パートタイム従業員」に分類されます。企業が求人を出す際は一般的なイメージをもとに使い分けており、学生アルバイトには「学業優先でシフトの融通が効きにくい」「卒業したら辞めてしまうことが多い」というイメージを抱いているようです。
フリーターとニートの決定的な違いは「就労しているか（働く意思があるか）」です。フリーターはパートやアルバイトで働いている、または仕事を探している人を指します。一方ニートは、就労・就学・職業訓練のいずれも行っていない状態を指す言葉です。詳しい定義や就職活動への影響については、以下のコラムを参考にしてみてください。
フリーターと契約社員はどちらも非正規雇用ですが、「給与体系」と「働き方」に違いがあります。フリーター（アルバイト）は時給制でシフトの自由度が高いのが特徴です。対する契約社員は月給制で、正社員に近いフルタイム勤務が一般的であり、福利厚生も充実しやすい傾向にあります。自分に合う働き方を見つけるためにも、ぜひ以下の記事をご覧ください。
フリーターとフリーランスは働き方に違いがあります。フリーターは企業と有期雇用契約を結ぶのに対し、フリーランスは企業や組織などと雇用契約を結びません。どちらも、自由度の高い働き方のイメージがありますが、雇用契約の有無という違いを把握しておきましょう。
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