株式会社マーキュリー

”他社がやらないことをする”をモットーとして掲げるマーキュリー。「再チャレンジ制度」「研修・育成専門部署」「社員サポート専門部署」など、独自の取り組みについて人財戦略本部　採用推進課の吉原様にお話を伺いました。
　事業拡大中だからこそ、会社全体で若手社員の成長とキャリアアップをサポート。そんなマーキュリーの魅力に迫ります。

   

ーまず初めに、マーキュリーについて教えてください。

「マーキュリー」は、通信業界を中心とした質の高いセールスプロモーションを展開する人材会社です。自社で雇用した社員を「専門的な知識を持つエキスパート」に育成し、企画の立案から現場での販売促進までトータルにサポートします。マーキュリーには、大手通信キャリアのクライアント様が多くございます。

　また、2006年の設立から増収増益を達成している成長企業です。ここ3年は売上高が98億円(2017年度)から169億円(2020年度)へと増収し、急成長を遂げております。拠点も年々拡大しており、北は北海道から南は沖縄まで全国で27ヵ所にございます。

　入社後、まずは携帯電話やタブレットなどの電子機器、通信機器の販売業務を経験していただきます。現場の経験を経て、販売促進の企画立案から実際の販売までをワンストップで行い、クライアント様の売り上げ拡大に貢献します。

 

ー9割近くが未経験で入社されるそうですね。

　マーキュリーでは、未経験で入社した方も多く活躍しています。特に、自分の強みを見つけて販売に活かせる方は早く成長します。たとえば、聞き上手な方と話し上手な方では販売方法も異なるので、自分に合った方法を見つけていただきたいです。また、製品についてコツコツと覚えることが得意な方はその豊富な知識でお客様の信頼を得ることができます。

　また、未経験の方の強みは「お客様視点」を持っていることです。自分だったらどう話しかけてほしいか「お客様視点」で考えられる方は、「販売員視点」とのギャップに気づけるため、販売技術に活かすことができます。その新鮮な視点は大きな武器になるので、大切にしながら販売技術を身に付けていただきたいです。

 

ー選考では「再チャレンジ制度」という取り組みがあるそうですね。

　マーキュリーでは面接後、必ず一人ひとりにフィードバックを行います。笑顔や声の大きさなど細かな部分までお伝えします。初回の面接で採用基準に満たない場合でも、面接に「再チャレンジ」することが可能です。2度目の面接を実施する際、初回面接からの成長具合も大きな採用基準とさせていただいております。

「再チャレンジ制度」を設けた背景は2つあります。1つ目は”第一印象の思い込みを捨て、互いに深く理解したい”ということ。2つ目に”自分のスキルに自信がなくてもマーキュリーで学んでほしい”ということです。一人ひとりと真摯に向き合う点はマーキュリーの大きな魅力のひとつです。これらの思いのもと、再チャレンジの機会を設けています。