「グリムスパワー」採用担当者にインタビュー

株式会社グリムスパワー

　若手にも裁量を与える文化が根付くグリムスパワー。「グリムスパワーは若手でも責任の大きい仕事にもチャレンジでき、若手が成長出来る会社」と語る人事部 本田様に、その魅力や若手に求めることをお伺いしました。
 

ーまずはじめに、「グリムスパワー」の会社概要について教えてください。

グリムスパワーは、東証一部上場の株式会社グリムスの100％子会社になります。
グリムスパワー同様に関連子会社（GRコンサルティング、グリムスソーラー）がありまして、どの事業会社も「電力コスト削減のご提案」をしております。

中でも、グリムスパワーは調達改善という観点から、中小企業のお客様へ「最適最安値の電力供給サービス」をご提案しています。

以前まではフロー収益に頼っていましたが、グリムスパワーの展開する電力供給サービスは、安定収益が見込めるストック型のビジネスモデルです。そのため、今ではグループ売上の半分を占める中核事業となっているんです。

そんな急成長中な会社だからこそ、一緒に会社を盛り上げてくれるメンバーが必要なんです。自身の成長が会社の成長にダイレクトに反映されるので、やりがいはもちろん、成果の報酬として、自身のキャリアや給与、インセティブとして返ってくる点が魅力の一つです。

キャリアを積めば、その分見えてくる世界が違ってきますし、仕事の幅も広がります。
20代のうちにそういった裁量を持って仕事がしたいという方には合っている環境だと思います。

ー若手の裁量の大きさは、グリムスパワーの魅力的な部分ですね。

とはいっても、いきなり大きな仕事を任せてもらえるわけではないですよ。（笑）
電力業界で削減コンサルって、難しいとまでは言わないですが、簡単ではないです。
だから、当社は「チーム制の営業スタイル」なんです。

成約を取るまでに、アプローチして、アポイント取って、商談行ってというフローがありますがそのプロセスごとに必要なスキルは異なります。ひとつひとつ着実に習得してもらって、最後は一人前の営業担当としてどんどん活躍してもらいたいというのが会社の願いです。

ですが、その成長スピードは個人によって違うはずなんですよ。私のように遅咲きの人もいれば、猛スピードで先輩を追い抜いていくような人もいます。だから、チームという最小の組織で人を育てていくというスタイルを取ることで、一人ひとりの成長スピードに合わせてサポートができるんです。

 

ー入社1〜2年で、マネージャーになる若手の方が多いと伺いました。　

はい、入社数年でマネージャーに就くメンバーも多いです。
現在課長職に就いているメンバーは、入社から3～4年目で昇格していますね。課長になると、部下のマネジメントや働きやすい環境作りなどを行うので広い視野が必要になります。

多くの部下を動かす責任の大きい役職ですが、グリムスパワーでは社員の育成に力を入れているため、積極的に若手を登用します。

 

ー未経験でも活躍する方に共通する点を教えてください。

「素直さ」と「貪欲さ」が掛け合わさると、早期成長に繋がっていくなと感じています。

第一に、言われたことをとにかくやってみるという「素直」な方は、先輩のいい部分をすばやく吸収でき、自分の営業スタイルを見つけやすく、そこにまた、「貪欲さ」があると、目標を達成した後もすぐ新しい目標を見つけて、日々逆算しながら仕事をしていけるので会社の第一線に立って活躍することができるんではないでしょうか。
 

ーグリムスパワーへ入社を考えている方に、期待することを教えてください。

当社はいわゆる「成果主義」の社風が根付いている会社です。誰かに遠慮することはありません。「自分の成長をやりがい」にどんどん挑戦してください。挑戦を良しとし、切磋琢磨し合える仲間がいますので、ぜひ一緒に頑張りましょう！

  

ー最後に、求職者の方へメッセージをお願いします。

転職活動をしていると、自分のやりたいことが分からない…と悩んでしまう時期があると思います。そういった方はまずは、「自分の市場価値を高めること」を目的に転職活動するのはいかがでしょうか？

この会社に入社することで、どんなスキルが身につくのか、どんな視野を持てるようになるのか、その姿をイメージしてみて、少しでもワクワクした気持ちになるのであれば挑戦してみることをオススメします。

いまどき年齢の話は時代錯誤かもしれませんが、正直言って早いうちに経験値を高められるに越したことはありません。20代のうちにどっぷり仕事に浸かってみると、30代で選べる選択肢は格段に増えてきます。

成長したい、ステップUPしたい、一皮むけたい、そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。あなたにお会いできるのを楽しみにしています！

 

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