はじめに

男性の育休取得が普及する今、焦点は「休みを取る」から「育児を実践する」へと移っています。しかし、父親が学び、相談できる支援の場はまだ十分ではありません。こうした支援を社会の「インフラ」にすることを目指し、誰もが主体的に育児に関われる環境づくりを推進しているのが、本コラムで紹介する一般社団法人Daddy Support協会です。

概要

一般社団法人Daddy Support協会は、育児の専門家と当事者らによって2022年に設立されました。
これまで育児は「家庭内の問題」とされ、支援も母親向けが中心でした。そのなかで、同協会は父親の育児参画を社会全体で支えるべき重要課題と位置づけています。
具体的な活動は、父親向けの学びの場づくりや企業への研修、支援者向けのサポートなど多種多様です。父親が孤立せず育児に向き合える環境を整え、誰もが育児を愉しめる社会づくりに取り組んでいます。

支援内容／活動内容

企業向け研修・支援事業

育休を取得する本人だけでなく、管理職や同僚といった周囲の関わり方、さらには経営層や人事による制度づくり・運用面まで幅広く支援しています。人事経験のあるメンバーと産業医が協働し、当事者のニーズと企業側の課題の双方を踏まえた研修や施策を提供できるのが強みです。「取得の進め方がわからない」「制度はあるが現場で機能していない」「周囲との摩擦が起きている」といった、組織が直面するリアルな課題解決に伴走しています。

支援者向け研修・支援事業

自治体や支援機関に対し、父親支援の専門ノウハウを共有しています。代表理事は官公庁のプロジェクトにも参画しており、専門的な知見と現場感覚を活かした伴走が可能です。保健師などの専門職への技術指導はもちろん、施策を検討する事務職へのサポートや地域独自の「父子手帳」・啓発資材の制作、さらに広報戦略の立案まで、行政のニーズに合わせた多角的な支援を行っています。

当事者向け資材提供

当事者家族のリアルな悩みをもとに、実際に活用できる資材を開発・提供しています。「父子手帳コンパクト版」は、50名以上の父親へのヒアリングと、産婦人科医である代表理事をはじめとした専門職の知見を集約して作成されました。妊娠期からの心構えや「やるべきこと（ダディ・アクション）」などがまとめられています。そのほか、家庭内や職場での合意形成を助ける「育休プランニングシート」も展開しています。

詳細情報

一般社団法人Daddy Support協会