はじめに

少子化や地域社会のつながりの希薄化が進むなか、若者が「なんとなく」進路を選び、自分の役割や将来像を描きにくい社会課題があります。一般社団法人アスバシは、地域・学校・企業が連携して若者と社会をつなぐことで、すべての若者が主体的に進路を選択し、社会の担い手として活躍できる環境をつくるために活動しています。

本コラムでは、同団体の活動内容についてご紹介していきます。

概要

一般社団法人アスバシは、2012年の設立以来、「すべての若者が明日の社会の担い手になるためのかけ橋となる教育」の実現を目指して活動している団体です。
高校生向けのインターンシップやキャリア教育を軸に、学校・企業・地域社会をつなぎながら、若者が社会と出会う「越境体験」の機会を創出しています。
「とりあえず」「なんとなく」ではない主体的な18歳の進路選択を支えるため、高卒就職のアップデートやアプレンティスシップの普及、いち早く社会に出た若者向けの研修（プロキャリ研修）の実施など、多様な挑戦を続けています。

支援内容／活動内容

すべての高校生に「越境体験」インターンシップを

一般社団法人アスバシが提供するインターンシップの特徴は、単なる職業体験にとどまらず、高校生が地域社会や多様な大人と出会い、自分の価値観や将来を主体的に考える「越境体験」を重視している点にあります。学校・企業・地域が連携し、実際の現場でのインターンシップや探究型プログラムを通じて、若者が社会との接点を持ちながら成長できる環境を整えています。

さらに、同団体は「高卒での就職=妥協」というイメージを払拭し、18歳から社会の一員として輝ける多彩なキャリアパスを提案しています。地元企業との強固なネットワークを基盤に、個々のニーズに即した学習や挑戦の場を提供することで、若者が「自分の社会的な役割」を見つけられるよう伴走しています。
教育の場を学校内に限定せず、地域住民や企業が一体となって次世代を育む土壌を築いている点は、同団体ならではの取り組みです。

高卒社員育成研修「プロキャリ研修」

「プロキャリ研修」は、高卒就職者が社会人として長く活躍できるよう支援する、高卒特化型のキャリア育成プログラムです。単なる新人研修ではなく、若者が自分自身と向き合い、「自分と会社、未来をつなぐ目標設定」ができるようにサポート。約20年にわたりキャリア教育に携わってきた知見をもとに、職場ではカバーしにくい人間性や社会性の育成、メンタル面の支援も丁寧に行っています。

また、同団体では、社外の同世代との学び合いや対話も重視しています。同じ悩みや不安を抱える若手社員同士がつながる機会をつくることで、孤立感の軽減やモチベーション維持につながり、早期離職の予防にも寄与しています。
さらに、高校卒業後から社会で挑戦し成長する「早活」という新しい価値観を発信している点も、同団体ならではの取り組みです。地域企業や教育現場と連携しながら、若者一人ひとりの可能性を社会全体で育てていく活動を続けています。

日本版「アプレンティスシップ」の確立

「アプレンティスシップ」は、働きながら学ぶという新しい進路のあり方を、地域社会の中で実践していく制度です。直訳すると徒弟制度を意味し、イギリスをはじめとした海外の多くの国で活発に導入されています。

アプレンティスシップでは、高校卒業後すぐに就職する若者に働く場を提供するだけでなく、仕事と学びを両立しながら成長できる環境づくりも重視。企業での実践経験を積みながら社会性や専門性を育みつつ、研修や対話の機会を通して自分自身の将来や働く意味を考えるサポートを行っています。

また、若者・企業・地域が互いに学び合う関係性を築いていることも同事業の大きな特徴です。企業側にも「育てる文化」を広げることで、若者が安心して挑戦できる環境を整え、早期離職の防止や地域人材の定着につなげています。
アプレンティスシップが提供する独自の価値は、従来の「進学か就職か」という二者択一に留まらないことです。働きながら継続的な成長を可能にする新たな選択肢を提示し、社会全体へと浸透させています。

詳細情報

一般社団法人アスバシ