既卒と中途採用の違いは？新卒との違いや就職成功のコツを紹介

既卒と新卒で、扱われ方に違いはありますか？

理工学系の学生ですが、就活と論文の両立が難しく、就活に時間を割いていると卒業が危ぶまれる状況です。卒業してから既卒として就活することも考えていますが、「採用する企業にとって既卒は中途と同じ扱い」という話も聞きます。実際、既卒と新卒はそこまで扱いが違うのでしょうか。

企業にもよりますが、既卒は中途採用者と同じ扱いとなるのが一般的です。新卒と既卒では、「面接での質問」「企業があなたを判断する基準」「入社してからの扱い」などに違いが出ます。その違いは、将来的に年収にも大きく響く可能性があるでしょう。

就活アドバイザーに詳しく聞いてみました！

「既卒者と中途採用の違いは？」「既卒から新卒として扱ってもらえる？」といった疑問を抱えている方もいるでしょう。既卒者は、中途採用者として中途採用枠に応募するのが一般的です。

このコラムでは、既卒と中途採用の違いや既卒者の就職活動を成功させるコツなどを紹介しています。既卒で希望する仕事に就職ができるのか不安がある方は、ぜひチェックしてみてください。

既卒とは

既卒とは、「高校、専門学校、大学などの学校を卒業後、正社員として働いた経験が一度もない人」を指す言葉です。一般的には、卒業後3年以内の人が「既卒」として扱われますが、細かい定義は企業によって異なります。

既卒と第二新卒の違い

既卒と第二新卒の大きな違いは、「正社員としての仕事をした経験があるか・ないか」です。第二新卒は、学校を卒業後に正社員就職をして、3年以内に退職もしくは転職した人を指します。

既卒と第二新卒の違いをより詳しく知りたい方には、「既卒と第二新卒の違いは？どちらが有利？定義やメリット・デメリットを解説」のコラムがおすすめです。

既卒とフリーターの違い

既卒とフリーターは比較をするのが難しい言葉です。なぜなら、フリーターは「アルバイトやパートとして働く人」を指す言葉で、正社員として仕事をした経験の有無により、既卒にも第二新卒にも該当するためです。
たとえば、卒業後3年以内のフリーターで、正社員として仕事をした経験がある人は第二新卒、正社員として仕事をしたことがない場合は既卒となります。

「フリーターとは？一人暮らしは実現できる？正社員就職のポイントも解説」のコラムではフリーターの定義やニートとの違いを解説しているので、あわせてご参照ください。

既卒者が知っておきたい中途採用の定義

中途採用とは、既卒や第二新卒、フリーター、社会人経験者など、新卒以外の就職・転職を希望する人材を採用することです。中途採用の場合、社会人としてのマナーや基本的な仕事のスキルが身についていることが前提で採用活動を行う会社もあります。

新卒採用との違い

中途採用と新卒採用の違いは、人材を採用する目的です。中途採用は、基本的に「事業拡大による増員や前任者の退職に伴う欠員補充」の目的で行われます。そのため、社会人経験や仕事のスキルといった「即戦力」のある人材が求められるのが一般的です。

一方、新卒採用は「若い人材を長期的に育成し、将来的な戦力アップを目指す」のが目的なので、社会人としてのマナーや仕事のスキルは問われない傾向にあります。
「新卒とはいつまで？卒業後3年以内ならOK？第二新卒や既卒との違いを解説」では新卒採用のメリット・デメリットをご紹介しているので、あわせてご参照ください。

キャリア採用との違い

中途採用とキャリア採用の違いは、人材の採用対象です。中途採用の場合は、社会人としての経験・仕事のマナーなどが求められ、職種未経験の既卒者も歓迎されやすいでしょう。

しかし、キャリア採用では募集職種の実務経験や仕事のスキルが重視されるので、経験者が優遇される傾向にあります。どちらも即戦力が求められる点は同じですが、キャリア採用は中途採用よりも専門的な仕事のスキルが必要だと認識しておきましょう。

キャリア採用の定義は、「キャリア採用とは？中途採用との違いやメリット・デメリットなどを解説」のコラムで詳しく解説しています。

既卒者は就職活動で不利になる？

正社員経験のない既卒者は、採用担当者から「意欲的な就職活動を行わなかった」といったマイナスのイメージを持たれやすく、就職活動が不利になることもあるようです。

しかし、政府は法改正によって、一定期間内の既卒者を新卒として受け入れるよう企業に働きかけています。また、既卒者を採用する大手・中小企業も増えており、既卒者が就職活動しやすい環境が整いつつあるようです。

卒業後3年以内であれば新卒採用も目指せる

厚生労働省の「３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!!」によると、2010年の「青少年雇用機会確保指針」の改正をきっかけに、国は卒業後3年以内の既卒者を「新卒」として扱うよう企業に呼び掛けています。

なお、同省の「令和６年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します」には、「事業主に対しては、若者雇用促進法に基づく指針を踏まえ、既卒者が卒業後少なくとも3年間は「新卒枠」に応募できるよう、引き続き周知徹底を図っていきます。」との記載があり、2023年時点でも事業への呼びかけが続いていることが分かります。

参照元
厚生労働省
３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！～「青少年雇用機会確保指針」が改正されました～
令和６年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します

既卒者の応募受付状況や採用状況

この項目では、新卒採用を行う企業の「既卒者の応募受付状況や採用率」が、政策改訂当時（2010年8月）から現在に至るまでにどう変化したのかを解説します。

下表は、厚生労働省の「労働経済動向調査(平成22年８月）結果の概況」と「労働経済動向調査（令和５年８月）の概況」をもとに作成しました。

参照：厚生労働省「労働経済動向調査(平成22年８月）結果の概況」「労働経済動向調査（令和５年８月）の概況（p.14）」
既卒者の新卒採用枠における採用率は、採用に至った割合だけに注目すると政策改訂当時のほうが高いように見えます。

しかし、「新卒採用への既卒者の応募が可能だった」と回答した事業所の割合を見ると、2010年が25％、2023年が58％と30ポイント以上の差があります。国の長期的な周知により、既卒者の新卒採用枠への応募を可能とする企業が増え、既卒者の就職チャンスが高まっていることが分かります。

参照元
厚生労働省
労働経済動向調査(平成22年８月）結果の概況
労働経済動向調査（令和５年８月）の概況

既卒者が中途採用を狙うメリット・デメリット

既卒者が中途採用の求人情報を狙う際、時期に関係なく求人を見つけられるメリットがあるものの、入社後に十分な研修が受けられない可能性があります。下記でメリットとデメリットを詳しく解説するので、就職活動をするうえでの参考にしてください。

メリット

既卒者が中途採用を狙うメリットは、就職・転職活動を自分のタイミングでできる点です。
新卒採用の場合は、どの会社も同時期に募集をかける傾向にありますが、中途採用の場合は基本的に1年を通して求人情報が出ています。選考スケジュールや入社日などを柔軟に調整してもらえるのは、メリットといえるでしょう。

デメリット

既卒者が中途採用を狙うデメリットは、新人研修よりも研修が充実していない場合が多い点です。
先述のとおり、中途採用者は即戦力としての経験や仕事のスキルを求められやすく、「入社後の入念な教育が必要ない」と判断されることがあります。そのため、社会人未経験の既卒者や新しい会社でまた一から教わりたいと考えている方は、入社後に苦労する可能性があるでしょう。

既卒者が中途採用を目指すメリット・デメリットは「既卒が中途採用枠に応募するメリットとデメリット」でも紹介しているので、あわせてご覧ください。

企業が既卒者に求めるものは？中途と新卒の面接の違い

既卒者の面接では、「卒業後に何をしていたか」をよく聞かれます。新卒者は在学中の活動について問われるのが一般的です。そのため、ゼミや部活動、アルバイトなどで学んだことをアピールする機会が多いでしょう。

一方、中途採用では一度社会に出ていると考えられることが多いため、「働いて何を得たか」を問われやすいです。既卒で就業経験がなくとも、新卒と比較してビジネスマナーや特定の業界への知見がある方は、採用活動を有利に進められるでしょう。

既卒者は選考の場で、「新卒採用で結果が出なかった人」「フリーターやニートといった不安定な道を選んだ人」と判断される可能性があり、そのマイナスイメージを払拭することから始めなければなりません。そのため、面接官に納得してもらえる理由を準備することが大切です。

「既卒の面接でよく聞かれる15の質問と回答例！就職成功のポイントもご紹介」では中途採用の面接でよくある質問や回答方法を解説しているので、ぜひ参考にしてください。

既卒者が中途の面接でアピールしたい3つのポイント

既卒者が就活の面接でアピールすべきポイントは、「卒業後の活動」「入社意欲の強さ」「所有している資格や学生時代の経験」の主に3つです。既卒者は、以下のポイントを押さえて印象アップを狙いましょう。

1.卒業後の活動

既卒者の中途採用の面接では、卒業から現在に至るまでの経緯を高確率で聞かれます。そのため、資格の取得や企業研究、自己分析など、就職のために取り組んだことを前向きに伝えましょう。

「就職が面倒だった」「働きたくなかった」などが本音だとしても、そのまま伝えるとマイナスイメージを持たれる可能性が高いです。「正社員を目指そうと思ったきっかけ」を交えて伝えるとポジティブなアピールになりやすいので、試してみてください。

2.就業意欲の高さ

既卒者は実務経験で勝負するのが難しいので、入社意欲の高さをアピールして好印象につなげましょう。中途採用枠では、社会人経験のある第二新卒がライバルとなります。

入社意欲の高さを示すには、応募企業に関する十分な知識が必要です。企業研究を進めるうえで、実際に応募する会社の商品やサービスを使ってみたり、競合他社と比べて優れている点を洗い出したりして理解を深めましょう。
企業研究のやり方が知りたい方は、「企業研究ってどうやるの？基本的なやり方と目的を解説」のコラムをお役立てください。

3.所有している資格や学生時代の経験

既卒者は、所有している資格や学生時代の経験などをアピールするのも一つの手です。このとき、持っている資格をただ伝えるだけでなく、「なぜ取得を目指したのか」「そのためにどのような努力をしたのか」「応募企業にどう役立てられるのか」といったアピールを含めるのがポイントです。そうすれば、応募先の企業に採用のメリットを感じてもらいやすくなります。

中途採用の面接については、「中途採用面接の結果が遅いときは不合格？連絡が来ない場合の対処法を解説」や「中途採用面接の流れやマナーは？要点を押さえて就職・転職を成功させよう！」のコラムでも詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。

既卒者が中途採用されやすい職種とは

既卒者の狙い目となるのは、プログラマーやエンジニアといったIT関連の技術職や営業職などです。

IT技術者は、近年のIT技術の急速な発展により人手・人材不足の状態にあるため、既卒者も目指しやすい仕事といえます。営業職は、コミュニケーション能力やポテンシャルが重視されやすく求人の間口が広いので、既卒者も採用されるチャンスが十分にあるでしょう。

上記以外の仕事でも、既卒者や未経験者の採用に力を入れている企業の求人情報を中心に応募すれば、内定に結びつきやすいでしょう。

中途採用を狙う方におすすめの職種は、「中途採用で正社員を目指す高卒者におすすめの8職種」でもご紹介しています。こちらも参考に、企業・仕事選びの視野を広げてみてください。

中途採用を目指す既卒者が就活を成功させる3つのコツ

既卒者が中途採用枠での就活を成功させるコツは、「できるだけ早く行動を起こす」「既卒OKの求人情報に応募する」「就職エージェントに頼る」などです。以下のポイントを押さえて、就職活動をスムーズに進めましょう。

1.できるだけ早く行動を起こす

中途採用を目指す既卒者は、できるだけ早く行動を起こしましょう。就職・転職市場において「若さ」は武器になるからです。

実際に、「特別な経験やスキルがなくても、若さや就業意欲があれば問題ない」という考えでポテンシャル採用を行っている企業も多くあります。ポテンシャル採用については「ポテンシャル採用とは？何歳まで適用される？新卒・中途との違いも解説」のコラムで詳しく解説しているので、興味がある方はぜひご一読ください。

2.「既卒OK」の求人情報に着目する

既卒歓迎の求人情報に応募するのも、既卒者が中途採用枠での就活を成功させるコツです。既卒歓迎の求人であれば、卒業後の空白期間を採用担当者に理解してもらいやすくなります。
また、未経験職種に応募する場合は「既卒OK」かつ「未経験者歓迎」の求人に応募すると、さらに採用のチャンスが高まるでしょう。

就活がなかなか上手くいかず内定がもらえない方は、「既卒の就活方法は？職歴の書き方やおすすめの支援サービスをご紹介！」で就活方法を見直してみるのもおすすめです。

3.就職エージェントを活用する

中途採用を狙う既卒者は、就職エージェントの活用も検討してみてください。就職エージェントとは民間の就職支援機関で、求人情報を出している企業と求職者を結びつける役割をしています。求人情報の提供から内定後のフォローまで一貫してサポートしてもらえるので、一人で就職活動を進める自信がない方におすすめです。

「既卒は採用されないかも…」「何度チャレンジしても内定までたどり着けない」と悩んでいる方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、既卒者を含む20代の就職支援に特化したサービスを提供しています。求人情報や応募書類の添削、模擬面接、企業とのやり取りなどを徹底的にサポートするので、就職・転職活動が初めての方も安心です。サービスはすべて無料ですので、まずはお気軽にご連絡ください。

既卒者の中途採用に関するQ＆A

この項では、「既卒とはどのような人を指す？」「既卒者の就職活動の進め方は？」など、中途採用を目指す既卒者が抱える悩みをQ＆A方式で解決します。

既卒とはどんな人のことを指すの？

明確な定義は存在しませんが、一般的には「学校を卒業後、正社員として就職した経験が一度もない人」を指します。卒業後何年以内の人を既卒として扱うかは、企業によって異なるようです。

既卒の定義や新卒との違いは「既卒とは？いつまでを指す？就活のやり方や成功のコツを解説します」のコラムに載せているので、あわせて確認しましょう。

既卒者の就職活動の進め方は？

就職・転職サイトやハローワーク、エージェントなどを利用するのがおすすめです。就職・転職サイトには数多くの求人情報が掲載されており日々更新されるので、定期的に確認しましょう。 また、ハローワークやエージェントでは求人情報や選考対策をしてもらえます。

両者の違いは「転職エージェントとハローワークの違いを比較！併用は可能？利用方法も紹介」で解説しているので、自分に合ったサービスを選びましょう。

企業が既卒者を中途採用するのはなぜ？

少子高齢化によって若い人材が不足していることや、入社後すぐに離職してしまう新卒者が多いことなどを理由に既卒者を中途採用します。若い人材を求めている企業は多く、「卒業後に多少の空白期間があっても、ポテンシャルが高ければ問題ない」と判断するようです。

既卒者採用と中途採用の違いは？

採用方法は、大きく新卒採用と中途採用に分けられます。「既卒者採用」という表現は一般的ではなく、中途採用との比較はできません。既卒者は基本的に中途採用枠で就職活動をすることになりますが、卒業後間もない場合は新卒採用枠に応募することもできます。

既卒者は就職活動で不利になりやすいって本当？

何の目的もなく空白期間を過ごしている場合は、不利になる可能性があります。既卒者の就活における面接では、空白期間の過ごし方を聞かれることが多いからです。 反対に、「空白期間をどう過ごしていたか」「その経験を今後どう役立てるか」を明確に答えられればマイナスイメージを払拭できるでしょう。

就職活動を少しでも有利に進めたい方は、ぜひ就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。