コンサルタントの志望動機の作り方に悩む方もいるでしょう。コンサルタントの志望動機では、業界や応募先企業を志望する理由を明確にすることが大切です。

このコラムでは、コンサルタントの仕事内容や志望動機を作成する際の注意点をまとめています。コンサルタントの種類別に未経験者向けの志望動機の例文も紹介しているので、ぜひ就職・転職活動の参考にしてみてください。

コンサルタントの志望動機の作り方

コンサルタントの志望動機は、コンサルを目指す理由や応募先企業を志望した理由、入社後どのように貢献するのかを明確化して作成するのが重要です。採用担当者の目に留まるためには、「なぜ」に重きを置いて作り込みをしましょう。

ここでは、コンサルタントの志望動機の作り方について詳しく解説します。

なぜコンサルなのか

「なぜコンサルタントを目指すのか」という理由を、しっかり自分の言葉で伝えられるよう整理しましょう。「憧れているから」「かっこよさそうだから」などの曖昧な理由では、業界や仕事内容について理解していないと判断される恐れがあります。

「多くの企業の問題解決に貢献したいから」という理由の場合も、「なぜそう思ったのか」を深掘りして、コンサル業界だからこそ実現できることに焦点をあてるのが重要です。

なぜ応募先企業を志望するのか

コンサルタントとして働ける企業が多くあるなかで、「なぜ応募先企業を志望するのか」という点も明らかにする必要があります。事前に応募先企業への理解を深め、企業が得意とする分野や特徴、強みをもとに応募先企業を選んだ理由を伝えるのがポイントです。

コンサルタントには、経営系、戦略系、総合系などさまざまな分野があります。自分が興味をもった分野や携わりたい業務を細分化し、応募先企業の特性や社風との相性を分析すると、志望理由を作成しやすくなるでしょう。

入社後どのように貢献するのか

自分のこれまでの経験やスキルをもとに、「入社後どのように貢献するか」というビジョンも志望動機に含めることで、採用担当者に応募者が実際に働いている姿をイメージしてもらいやすくなります。

クライアントの課題解決に貢献するコンサルタントを目指す以上、志望動機でも「自分が入社して貢献できること」を伝えることは重要なポイントです。今後のキャリアビジョンや、スキルを活かして積極的に取り組みたいことなどを交えつつアピールしましょう。

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実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

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コンサルタントとは？仕事内容を簡単に解説

コンサルタントとは、クライアントの企業が抱える悩みや課題をヒアリングし、解決策を提案したり実行のサポートを行ったりする仕事です。企業や分野によっては、解決策の実行のためにコンサルタントがクライアントの内部に入り、実務をサポートすることもあります。

問題解決に貢献できるという大きなやりがいがあるものの、自分の提案がクライアントの経営を左右する緊張感も伴うため、専門的な知識と豊富な経験が求められる職種です。

コンサルタントの具体的な仕事内容については、「コンサルタントの仕事」のコラムで紹介しています。ぜひご参照ください。