転職活動をしている方のなかには、「社長面接では何を聞かれる？」と疑問に思う方もいるでしょう。社長面接では、それまでの選考よりも入社意思を判断する傾向があります。逆質問では、経営や理念、事業方針など、社長にしか答えられない質問をするのがおすすめです。このコラムでは、社長面接で聞かれることや効果的な対策、頻出質問への回答例などをまとめました。選考に向けて万全の対策を行い、内定を獲得しましょう。

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社長面接とは？

社長面接とは、社長が面接官を務める面接を指します。選考の最終段階に行われる場合があり、特にベンチャー企業や中小企業で行われる傾向があるようです。最終面接には社長以外にも会社の役員が面接官を務める場合があります。役員レベルの人が面接官をする企業ほど、採用活動に力を入れている可能性があるので、対策を万全にしておくことが内定獲得への近道になるでしょう。

社長面接をする目的

社長面接と一般の社員が行う面接では、目的や注視しているポイントが異なります。以下で、社長面接をする目的を解説するので、理解を深めましょう。

入社意欲や熱意を確認するため

社長面接をする目的は、入社意欲や熱意を確認するためです。社長面接は最終選考として行われる傾向があるため、求職者側が内定を辞退しないかを判断するため、「入社する意志や熱意があるのか」を確認します。

転職活動では、複数の選考を同時に受けるのが一般的です。そのため、採用したい人材が内定を辞退しないか確認しておきたい企業も少なくありません。面接では、入社後に活かしたい自分の経験やスキルと合わせて、応募先企業ならではの志望理由を伝えることで入社意欲の高さをアピールできます。

企業ニーズとのマッチ度をみるため

社長面接には、企業ニーズとマッチしているかどうかを判断する目的もあるでしょう。同じ目的や目線で物事に取り組めるかは、採用において重要なポイントの一つです。

社長の考え方や企業として目指す方向性に合致しなければ、内定を獲得するのは難しいかもしれません。そのため、面接で志望動機や自己PRをするときは、企業ニーズに合った適性をアピールすると良いでしょう。

入社後の方向性やビジョンをチェックするため

入社後の方向性やビジョンをチェックするのも、社長面接が行われる目的といえます。企業が成長し続けるためには、長期的な視点で考えることが不可欠。5年後、10年後のキャリアビジョンや目標を確認することで、長期的に働く意思がある人材であるかどうかを評価されるでしょう。

キャリアビジョンや目標は、企業の方向性に合わせた内容を伝えることが大切です。社長が力を入れている分野や企業として展開する予定の事業などは、企業研究で把握しておくと良いでしょう。

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社長面接を受ければ「ほぼ内定」って本当？

「社長面接まで行けばほぼ内定は確定？」と思う方もいるかもしれませんが、あくまで面接なので落ちる可能性もあることも留意しておきましょう。社長面接や最終面接を受けても不合格になる人はいます。社長面接を行う目的は企業によって異なるので、「ほぼ内定をもらえるはず」と安易に考えないようにしましょう。社長面接まで進めたからといって油断するのは避け、最後まで真剣に取り組むことが大切です。

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社長面接でよく聞かれる質問と回答例

社長面接では、緊張してうまく答えられないということもあるでしょう。。社長面接に臨む際には、あらかじめ聞かれることを想定し、事前に回答内容を考えておくのが有効です。

以下で社長面接でよく聞かれる質問と回答例をまとめたので、面接対策に役立ててみてください。

志望動機

志望動機は一次面接や二次面接で聞かれる場合がありますが、社長面接でも質問されることがあります。志望動機を聞かれた際は、その企業ならではの特徴を踏まえて、入社意欲を強くアピールしましょう。

答える内容は一次、二次面接と同じ内容で問題ありません。ただし、すでに伝えた内容とブレないように注意して答えましょう。また、志望動機を考える際は、魅力に感じた企業の特徴と入社後に活かせる自分の適性をまとめておくのがおすすめです。

回答例

「私が御社を志望する理由は、企業理念の『信頼できるモノづくりで、人々の生活を支える』に深く共感したためです。

学生時代に経験した販売のアルバイトでは、お客さまから商品に対しての要望や、実際に使用した意見を聞く機会が多くありました。最初はなかなか売り上げにつながらなかったものの、お客さまが求めていることを把握し、より良い商品や効果的な使い方を提案するようにした結果、『自分に合っていた』『満足度が上がった』と喜んでいただき、売り上げを10%アップさせることができました。

この経験から、物事に対して真剣に向き合うことで、お客さまからの信頼獲得や成果につながることを学びました。御社では、多くのお客さまに良質な商品を届けられるよう、これまでの経験で培った提案力を最大限に活かして業務に貢献していきたいと考えております。」

「志望理由・動機の例文を解説！書き方の流れや作成時のポイントも紹介」のコラムでは、志望動機の書き方や作成のポイントを詳しく解説していますので、こちらもぜひご覧ください。

実現したいキャリアビジョン

社長面接では、入社後のキャリアビジョンを聞かれることもあります。回答する際には、企業の事業内容を踏まえて、5年後、10年後など中長期的な目標を伝えるようにしましょう。

回答例

「御社に入社後は、クラウドサービスの運用保守に携わり、ネットワークやシステム設計の知識や経験を身につけたいと考えています。実務経験を重ねながらスキルを磨くことで、いずれはプロジェクトマネージャーとして新しいサービスの開発に携わることが目標です。

そのため、サービスについてだけではなくマーケティングや販売促進の知識も学び、5年後には市場の動向を予測したうえで、サービスの改善に反映できるよう努力していきます。」

キャリアビジョンの作り方に悩んでいる方は、回答のコツや例文を紹介している「5年後の自分について面接で聞かれたら？回答例文付き」のコラムもあわせて確認してみましょう。

ほかに受けている企業の選考状況

社長面接で、他企業の選考状況について質問される可能性もあります。転職活動では複数の企業の選考を同時に進める人もいるため、志望度を確かめるために聞かれることがあるでしょう。

回答例

「IT業界では5社に応募しております。そのうち1社が面接に進んでいますが、第一志望は御社であり、内定をいただいた時点で他社の選考は辞退するつもりです。」

選考状況を伝える際には、たとえ他企業が第一志望であったとしても、そのまま伝えるのは避けましょう。応募者の入社志望度が低いと、企業側が内定辞退のリスクを懸念される可能性があります。

社長面接で逆質問するときのポイント

社長面接の逆質問では、今後の事業展開や企業の取り組みなどを徹底して調べたうえで、疑問に思った点を尋ねるのがおすすめです。

以下で、社長面接で逆質問をするときのポイントと逆質問の例をまとめたので、チェックしてみてください。

社長にしか答えられない質問を用意する

社長面接では、社長にしか答えられない質問を用意するのがおすすめです。少し調べれば分かることや、その立場の方に聞く必要がないと判断される質問などは、悪印象につながる可能性があるでしょう。

社長にしか答えられない質問の例として、企業理念や経営方針、キャリアビジョンが挙げられます。以下でそれぞれ解説するので、逆質問の内容を考えるときの参考にしてみてください。

企業理念の場合

社長面接で企業理念について質問する際は、下記のように経営者の視点からどのように考えているかを聞いてみましょう。

• ・企業理念を遂行するにあたり、不足していると考える要素はありますか？
• ・全社員が企業理念を遂行するために、どういった対策を行っていますか？
• ・御社の強みは△△と考えておりますが、今後さらに強化したい要素はありますか？

社長面接では、「企業理念」をさらに深堀りできるような逆質問を行うのがポイントです。

経営方針の場合

経営方針について質問する際は、応募先の公式Webサイトなどから経営方針について述べられていることを確認したうえで、逆質問の内容を考えるのがおすすめです。

• ・競合他社と差別化するためには何が必要だとお考えでしょうか？
• ・持続的に成長するためには、何を意識することが大切だとお考えですか？

「経営に関する社長自身のビジョンを知りたい」とアピールすることで、仕事に対するモチベーションの高さが伝わるでしょう。

キャリアビジョンの場合

社長面接でキャリアビジョンに関する逆質問をすると、入社意欲の高さをアピールできます。

• ・将来は御社の△△事業で活躍したいと考えておりますが、必要なスキルや入社後に注力すべきものはありますか？
• ・御社で長期的に勤務するために、社長が特に重視している価値観について教えていただけますか？

すでに企業研究で得た情報と自分の適性を照らし合わせたうえで、さらに必要なスキルや経験を聞くことで向上心のアピールになります。また、今後の会社の方向性について社長の見解を聞くことで、より明確なキャリアプランを立てるときに役立つでしょう。

逆質問の内容については「転職に効く逆質問のおすすめ例文！1次・2次・最終面接で何を聞けば良い？」のコラムでも例文を紹介しているので、こちらもぜひチェックしてみてください。

「特にありません」と回答するのは避ける

逆質問を求められたときに、「特にありません」と回答するのは避けましょう。せっかく社長や役員という立場の方と話せるにもかかわらず、「質問は特にありません」という回答では企業への興味が薄いと判断されてしまう恐れも。反対に、深い内容の質問ができれば、志望企業への興味や関心が深いことのアピールにつながり、好印象を得やすくなります。

逆質問は複数用意しておく

面接の最後に設けられる逆質問では、複数の質問を用意しておきましょう。逆質問を考えるときは、3つ以上用意しておくと安心です。

なお、準備した逆質問を本番で思い出せない場合は、「企業理念についての考え」や「将来のビジョン」について質問するのも有効です。また、社長が回答した内容や考え方についてさらに深堀して質問してみることで会話が膨らんだり、企業理解が深まったりすることがあるでしょう。

社長面接を受けるときの注意点

社長面接では、回答の内容だけではなく与える印象にも注意することが大切です。以下で、社長面接を受けるときの注意点を解説するので、思わぬところで印象を下げてしまわないよう、参考にしてみてください。

社長の呼び方に気をつける

社長面接では、社長の呼び方に注意しましょう。社長の呼び方としては、「△△さま」や「△△社長」などが一般的です。丁寧な呼び方を意識するあまり「△△社長さま」と呼んでしまうと、敬称が重複した呼び方になるため注意しましょう。

入社する意思があるかどうかは迷わず答える

社長面接で入社する意思があるかどうかを問われた際には、迷わず答えることが重要です。社長面接では入社への熱意や志望度が重視されるため、この質問に対して口ごもったり、迷ったりしていると、志望度が低いと捉えられてしまう可能性があるので注意しましょう。

価値観を尊重する

社長面接では、社長の価値観を尊重する姿勢を見せましょう。企業によって、責任感や向上心、チームワークなど、重視する価値観は異なります。志望動機やキャリアビジョンが企業の価値観と合わなければ、ミスマッチと判断されて内定獲得が遠のく場合もあるでしょう。

社長面接までに行うべき5つの対策方法

社長面接を受ける前に準備をしっかり行うことで、成功する確率が高まるでしょう。以下で、社長面接までに行うべき対策方法を5つ解説するので、転職活動をするときに役立ててみてください。

1.社長について詳しく調べる

社長面接を受ける前に企業のWebサイトなどで社長について調べ、人となりや経歴を確認しておきましょう。これまでの社長の経歴や考え方を把握することで、どのようなアピールが有効なのかを判断しやすくなります。

たとえば、仕事に対する熱意や気持ちを重視している社長と、多くの仕事を経験することやスキルや経験値を重視する傾向の社長では、アピール方法は異なるでしょう。社長の価値観や考え方を把握したうえで、志望動機や逆質問に反映させることが有効といえます。

2.企業研究を徹底する

社長面接に臨む前は、企業研究を徹底することも大切です。企業研究では、応募先企業の企業理念や取り組んでいる事業内容、扱っている商品など、幅広く情報を集めましょう。できるだけ情報を集めて企業への理解を深められれば、企業が求める人物像が見えてきます。企業のニーズと自分が実現したいキャリアと照らし合わせて、「本当に自分と合っているのか」、「共感できるのか」を確認しておきましょう。

前述したように、社長面接ではどの選考よりも深い質問が行われるのが一般的です。回答を深ぼられたときに、しっかりと答えられるよう、事前の情報収集はしっかりと行うようにしましょう。

「企業研究は転職でも必ず行おう！情報の集め方と活用のポイント」のコラムでも、企業研究の基本や情報を集める方法をまとめているので、参考にしてみてください。

3.志望動機の内容を掘り下げておく

志望動機の内容を掘り下げておくことも、社長面接の前に行うべき対策の一つです。面接では、入社への熱意や志望度を確認するために、志望動機を深掘りされるでしょう。「なぜ自社を選んだのか」「競合ではダメなのか」といった質問に対しても、社長からの納得を得られる回答ができるよう、志望動機に足りない部分がないか見直しておくことが大切です。

4.事業や商品の内容に対する自分の意見を持つ

応募企業が展開している事業や商品について調べ、自分なりの意見を持って社長面接に臨みましょう。社長面接では、事業や商品に対する意見を求められる可能性もあります。主力のサービスや商品の特徴は、企業のWebサイトから確認しておくと良いでしょう。

否定的な表現は避けるのは当然ですが、「使いやすいです」「愛用しています」など消費者目線での意見はNGです。たとえば、「自分はこの商品は△△すればさらに改善するのではないかと考えています」のように、改善点を伝えることで、社員目線での対応ができるかどうかをアピールできるでしょう。

5.マーケットの動向に対する見解を考えておく

社長面接への対策として、マーケットの動向に対する自分なりの見解を考えておきましょう。マーケットの動向に関する自分の意見を持つには、「業界や応募企業に関する直近1年間のニュース」「新商品・サービスなどのリリース情報」「消費者の反応」などを調べる方法があります。

また、業界全体の流れを知るために「業界地図」を読んだり、業界の歴史を調べたりするのも有効でしょう。マーケットの動向に対する考えを深めておくことで、意見を求められたときに的確な回答ができるはずです。

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