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中途採用の面接対策!よくある質問と回答の注意点

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【このページのまとめ】

  • ・中途の面接では、強みや仕事への価値観、職歴、キャリアプランについての質問がよく挙げられる
    ・入念な自己分析と企業研究、入社後のキャリアプランを明確に掲げることがより良い回答につながる
    ・転職理由と志望動機に一貫性を持たせ、キャリアプランにつなげる形が望ましい

面接対策の一環として、よくある質問と答え方についてチェックしておくのはオススメです。今回は転職を考えている人にぜひ目を通していただきたい、中途採用の面接で多く見られる質問と回答のポイントについてまとめています。

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強みや価値観に関して

応募者の長所や仕事に対する価値観は、ほとんどの企業が知りたい情報でしょう。よく聞かれる質問と、それぞれの回答のポイントを以下にまとめています。


あなたの長所は何ですか?

この質問で面接官が知りたいのは、長所や強みを入社後どのように活かせるのかということ。自身の性格や人間性について回答するだけで終わらずに、仕事につなげることが大切です。入社後に活かせるスキルや長所を、あらかじめ洗い出しておくと良いでしょう。


仕事をするうえで大切に思うことはありますか?

自身の仕事に対する価値観を伝える絶好の質問です。
前職の業務で心掛けていたことを、実例を交えて伝えるのがベター。仕事にこだわりを持つことは大切ですが、人の意見に流されないといった柔軟性に欠ける答えは禁物です。
しっかりとした軸がありながらも、周囲との協調も重視しつつ仕事に取り組む姿勢が好印象につながると考えられます。


仕事でやりがいを感じるのはどのようなときですか?

仕事に対する志向性が読み取れる質問だといえます。前職でやりがいを感じたエピソードが、志望企業での業務と一致するのか考えることが大切です。
前職ではチームワークが重視されても、志望企業では個人で黙々と打ち込む必要がある業務だった場合、「チームワーク」に関わる回答は避けた方が無難でしょう。

職歴やスキルに関して

職歴やスキルに関することは、転職時に多く聞かれる質問です。


今までの経歴を教えてください

職歴が複数ある場合は、時系列にまとめます。そのなかでも志望企業に関連する職歴にフォーカスして、要点を簡潔に伝えましょう。
「◯年間でどれくらいの売上を達成した」と具体的な数値を挙げるのも、印象づけるのに効果的だといえます。


仕事で挫折した経験があれば教えてください

この質問に対して、そのまま失敗談だけを話してはいけません。失敗に対する原因追求や失敗防止に向けた取り組みなど、経験からどのようなことを学び成長したのかを企業は知りたいのだと考えられます。


仕事で成功した経験を教えてください

自身の実力やスキルを効果的にアピールできる質問だといえます。単に成功談を話すのではなく、実績を上げるために工夫した具体策を述べるようにしましょう。
可能であれば数値を用い、数値化できない内容でも取り組んだ対策と成果をより具体的に伝えます。

転職理由や入社後に関して

この項目で挙げるのは、特に中途採用の面接で多く聞かれる質問です。


転職理由は何ですか?

注意すべき点は、ネガティブな理由に偏らないことです。将来を見据え、意欲を持ったうえでの転職だと伝える必要があります。
「残業が多かったため」「人間関係に問題があったため」といったネガティブワードのみでは、また同様の理由で辞めるのではないかと思われる可能性も。目標を叶えるための転職だという、前向きな理由を伝えることが大切です。


志望動機を教えてください

憧れやイメージに任せた志望ではないか、企業研究をしっかり行い自社の特徴を把握しているか…このようなことを判断するための質問だといえます。
どの企業でも通用する曖昧な志望動機は避けるべき。志望企業でなければならない明確な理由を、転職理由とつながるように伝えます。


ほかに受けている企業はありますか?

正直に答えたからといってマイナス印象になることは考えられません。ほかにも応募している企業があれば、その旨を答えても問題はないでしょう。
企業がこの質問で見ているのは、志望に一貫性があるかどうか。一貫性がなく手当たり次第に応募している様子が見受けられたら、志望動機そのものを疑われてしまう可能性もあります。
応募企業のなかでも、「御社の◯◯に魅力を感じている」と伝えることができればベターです。


今後のキャリアプランを聞かせてください

採用するからには、長期にわたって活躍してほしいと思うのが企業の本音だといえます。数年後に目標を達成するために力を入れたいことや、目標を達したあとのさらなる将来像も描いておくと良いでしょう。
転職理由・志望動機・キャリアプランともにズレが生じないよう、一貫性を持たせる必要があります。


当社で挑戦したいことはありますか?

この質問で避けるべきなのは、「◯◯に挑戦したいと思います」と漠然とした目標を述べることです。回答が自身の欲求のみにならないようにすることがポイント。目標を達成するためにどのようなことに挑戦し実績を残したいのか、この形に沿った回答をおすすめします。


このように、面接でよくある質問はさまざまなものが想定されます。なかでも中途採用の場合は、長期にわたり活躍できる人材かどうか、企業研究や自己分析ができているか、仕事への意欲や明確なキャリアプランを持っているかが重視される傾向にあるようです。


ハタラクティブの面接対策に関するQ&A

ここでは、ハタラクティブで実施している面接対策の概要をQ&A形式でご紹介します。


面接対策にかかる時間はどれぐらい?

全体で約1時間程度となります。
面接対策の受講内容は「準備講座 (約10分)→模擬面接 (約40分)→フィードバック (約10分)」となっています。準備講座で事前に押さえておきたいポイントを確認できるため、初めての方でも落ち着いて取り組めるのがメリット。模擬面接は当日の流れが体感できるよう入退室から行うので、本番に近い空気を体感できます。

面接対策を受講するメリットは?

自分の苦手な部分を把握し、落ち着いて本番に臨めます。
模擬面接後は担当のアドバイザーが1対1でフィードバックを行います。苦手に感じているところをアドバイザーと一緒に振り替えることができるので、落ち着いて本番に臨めるでしょう。模擬面接のメリットについては「模擬面接と転職エージェント活用のメリット」の記事もご参照ください。

どんな人に面接対策がおすすめ?

面接で何を話せば良いか分からない方におすすめです。
「自己PRで話す内容が分からない」「退職理由・中退理由などをうまく答えられない」といった方々は、ぜひ受講してみてください。模擬面接をとおして自分の強み・弱みを整理でき、あなたらしい答えを見つけられるでしょう。面接での答え方に悩んでいる場合は、「面接への苦手意識を克服したい!」のコラムもご覧ください。

就活が初めてで面接に慣れていない人でもOK?

初めての方こそ大歓迎です。
就活の面接ではアピールだけでなく、服装・話し方・態度などにおける基本的なマナーも評価の対象。面接対策では当日までに身に着けておきたいこと、準備しておくべきことが分かります。

「一人で就活を進めるのは心もとない…」と不安な方は、ぜひハタラクティブまでご相談ください。あなたの専任アドバイザーが、連絡をお待ちしております。


面接対策をもっと万全にしておきたい方は、就職のプロに相談するのも1つの方法です。
就職・転職支援サービスを行うハタラクティブでは、実際に企業を訪問して得た詳細な情報を提供しています。
入念な企業研究は、転職成功への第一歩。綿密なカウンセリングで、一人ひとりの強みを洗い出すサポートも行います。
理想の転職を叶えたい方は、お気軽にご相談ください。

ご利用者の口コミ

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