知っておきたい!中途採用の面接でよくある質問とは

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【このページのまとめ】

  • ・中途採用の面接では応募者の実績や能力を見ている
    ・よくある質問を確認し、熱意の伝わる回答にするのが大切
    ・自己紹介では必要な情報を簡潔にまとめ、退職理由は前向きな内容を伝える
    ・企業の強みを踏まえた志望動機を伝え、職務経歴は役立ちそうなスキルや経験を話そう

初めての転職活動で面接前に緊張している人もいることでしょう。
中途採用の面接ではどのようなポイントを確認したらいいのでしょうか。
よくされる質問の対策をし、面接に対する不安を解消しましょう。

◆中途採用の面接とは

社会人経験を積んでから受ける中途採用の面接は、新卒採用のときとは見られる項目が異なります。
受け答えやアピールも中途ならではの内容にしなければなりません。
中途採用では即戦力になることを期待されているため、業務を通して得た実績や能力が採用を左右します。

中途採用の面接では、質問への対策が必須です。
行き当たりばったりではなく、仕事に対する熱意が伝わる回答を用意しましょう。
ただし、模範解答の丸暗記のような回答では好印象を与えることができません。
質問から採用担当者が何を知りたいのかを汲み取り、それに合った自己アピールへ繋げることが大切です。


◆面接頻出質問は?

下記では、中途採用の面接でよく聞かれる質問についてまとめました。
面接をスムーズに進められるよう、適切な回答を用意しましょう。

・自己紹介

氏名や年齢、現職または前職のポジション、これまでに取り組んだ業務内容と身につけたスキル、転職してやりたいことなどを手短にまとめます。
長々と話すのを避け、必要な情報を絞って簡潔に伝えることでプレゼン能力をアピールしましょう。

・前職の退職理由

ネガティブな理由を述べると悪印象を与えてしまう可能性も。
企業側は求めている人材と応募者の志向性にズレがないかを見ています。
前職の愚痴や不満を言うのは避け、「○○がしたい」といった前向きな伝え方を心がけましょう。

・志望動機

数ある企業の中から「なぜその会社を選んだのか」がわかるような内容にします。
企業研究を通して競合他社と比較をし、商品やサービスに関する理解が深いことをアピールしましょう。
また、企業にどのように貢献できるかも併せて伝えられると、より良い志望動機になります。

・職務経歴

自分の経歴を簡潔にまとめ、志望企業の業務に役立ちそうなスキルや経験を強調しましょう。
採用担当者は、職務経歴書から応募者がどのような強みをもっているのかを判断しています。
専門用語はなるべく使わず、成果や実績があれば具体的な数字を盛り込んで回答しましょう。

面接は自分のもっているスキルや熱意をアピールできる場です。
上記の回答ポイントを参考にし、採用担当者と円滑なコミュニケーションを図りながら面接通過を目指しましょう。


◆面接時に気をつけたいチェックポイント

企業から「○○な業務がありますが大丈夫ですか」などと確認された場合、「たぶん大丈夫です」のような曖昧な返事をするのは避けましょう。
曖昧な回答をしてしまうと、入社後に希望条件とのつじつまが合わなくなる可能性があります。
疑問がある場合はしっかり確認しておきましょう。
「○○については経験があるため問題ありません」とすり合わせを行うと、入社後のギャップを抑えることが可能です。

そのほか、自己アピールや長所を伝える際は、具体的なエピソードを盛り込むと説得力が増します。
「コミュニケーション能力があります」のように一言だけにしてしまうと、なぜそこがアピールポイントなのかが伝わりにくいので注意が必要です。
短所を伝える際には、改善するための方法も添えると良い印象を与えることができます。
また、「時間にルーズ」などの社会人として致命的なものを選ばないようにすることも大切です。
面接の回答であることを意識し、アピールに繋げられる内容にしましょう。

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