「最終面接の合格率はどのくらいなの？」と疑問に感じている人もいるでしょう。最終面接の合格率は企業にもよりますが、一般的に50%といわれています。内定を獲得するためにも、顔合わせ程度と考えずにしっかりと対策することが必要です。
このコラムでは、最終面接の合格率や対策方法を解説します。一次面接や二次面接との違いも紹介するので、参考にして対策してみてください。

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最終面接の合格率とは

最終面接は「役員面接」とも呼ばれるように、多くの場合は企業の役員や社長が面接官となります。

一般的な合格率は一次面接や二次面接より高めですが、明確な基準は企業ごとに異なるでしょう。以下で詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。

一般的な合格率

最終面接の合格率は、一般的には50%といわれています。「最終面接は顔合わせのようなもの」と考えず、しっかりと対策を立てて臨む必要があるでしょう。

選考のとおりやすさは企業による

選考のとおりやすさは、企業によります。企業の規模や離職率、選考時の内部状況などによっても、最終面接に残った求職者の多くが合格する場合もあれば、さらに少ない人数に絞られる場合もあるでしょう。

合格率はあくまで目安の数字として捉え、企業研究をするうえで応募企業の最終面接の通過率を調べて対策を練るのがおすすめです。

合格率が高い場合

中小企業や社員の入れ替わりが激しい企業は、最終面接の合格率が高いことがあります。その理由としては、内定を辞退される可能性を考慮して余裕をもって採用人数を多く設定している企業が多いことが考えられるでしょう。

合格率が低い場合

大企業や離職率が低い企業は、合格率が低い可能性があります。人気が高く応募者が多かったり離職率が低く新たな人材を必要としていなかったりする場合は、採用する予定の人数を低く設定している背景があるでしょう。

最終面接とそれまでの選考との違い

最終面接はそれまでの一次面接や二次面接とは異なるため、最終面接に合った対策を取る必要があります。
ここでは、それまでの面接との違いを紹介するので、参考にしてみてください。

最終面接の意味

最終面接では「入社への覚悟」や「企業へのマッチ度」を確認し、最終的に内定を出す判断をしています。役員や社長が面接官を務めることが多いようです。
一方で、一次面接や二次面接は採用担当者や業務担当者が行う場合が多いでしょう。多くの場合、業務に必要なスキルがあるかどうかを確認しています。

最終面接も対策が必要

最終面接も、選考の目的を理解したうえで対策することが必要です。
企業側は、応募者が自社に合った人材かどうかを最終確認するため、「理念や社風に合うか」「志望度は高いか」などといった観点をチェックします。また、一次面接や二次面接で受けた質問と似ている内容を問われることもあるため、一貫性のある回答ができるように準備しておく必要があるでしょう。

「最終面接を突破するコツは？よく聞かれる質問や受かるための対策を紹介！」のコラムでも、最終面接前にやっておきたい対策を紹介しているので参考にしてみてください。

最終面接の合格率を上げる対策方法

最終面接の合格率を上げるためには、志望動機を見直したり、企業研究を改めて行ったりして対策を行うと良いでしょう。面接官が役員や社長である場合が多いため、関連する情報をチェックしておくのも効果的です。

以下で対策方法をそれぞれ詳しく紹介するので、チェックしてみましょう。

1.説得力のある志望動機にする

最終面接の合格率を上げるには、説得力のある志望動機にする必要があります。対策方法としては、最終面接の前にもう一度志望動機の見直しを行うのがおすすめです。前述したように、一次試験や二次試験で志望動機を質問された観点を、再度問われることはよくあること。また、選考が進むにつれて企業理解が進んで志望度がより高まったり、修正したい部分を見つけたりすることも。
最終面接までに一度見直し、改めて説得力のある志望動機に練り直しましょう。ただし、一次面接や二次面接で回答した内容との一貫性を意識して作成することが大切です。

2.改めて企業研究を行う

最終面接の前に、改めて入念に企業研究を行っておきましょう。
企業理解ができているかどうかを確認されるだけでなく、「自社で達成できるキャリアプランか」「社風や価値観と合っているか」といった観点から評価をされるといえます。基本となる企業の情報や経営方針、社風などについて確認し、マッチ度が高い人材であることをアピールできるようにしておくと良いでしょう。

3.企業に合ったキャリアビジョンにする

最終面接前に、入社後のキャリアビジョンが企業に合った内容になっているか確認することが大切です。
企業の事業内容や展望に合ったキャリアビジョンであれば、志望度の高さや企業への熱意が伝わりやすくなるでしょう。長期目標のほかに、それを実現するための段階的な短期目標も立てておくと、より具体性が増して説得力のあるビジョンを作れるといえます。

「面接でキャリアプランを質問されたら？答え方のコツと状況別の例文をご紹介」のコラムでは、キャリアプランの例文を紹介しているので参考にしてみてください。

4.企業の求める人物像とマッチすることを伝える

企業側の価値観や求める人物像とマッチしていることをうまく伝えられると、最終面接の合格率が高まるでしょう。
企業には、経営理念や事業計画といった組織としての方針を示したものや独自の社風があります。自分の価値観がそれに合っている人材であると示すことで、スムーズに企業に馴染み、積極的に仕事に取り組んでいけると評価され、合格率が上がる可能性があるでしょう。

5.逆質問を考えておく

最終面接は、役員や社長が面接官を務めることが多いため、面接官に合った内容の逆質問を用意しておきましょう。「売上の中心である事業のほかに伸ばしていきたい事業はあるか」「ここまで成長した要因はなにか」など、将来のビジョンや役員の視点から見た企業像などを質問すると好印象です。

 

6.今までの面接を振り返る

今までの面接から、自信をもって回答できなかった質問について振り返っておきましょう。
最終面接では、一次試験や二次試験と同じ質問をされる可能性もあります。面接対策で網羅できなかった質問の観点を、改めて深掘りして対策しておきましょう。

7.社長や役員の情報収集をしておく

最終面接を担当する役員が社内でどのような立場なのか事前に分かる場合は、面接官の情報収集をしておきましょう。事前に情報を集めた状態で面接に臨むことで、「企業理解が深い」と判断してもらえることも。また、逆質問も考えやすくなるため、Webサイトや書籍、SNSなどから面接官について発信されている情報はチェックしておきましょう。

8.ビジネスマナーを見直す

最終面接までにビジネスマナーを復習しておきましょう。その場にふさわしい振る舞いができる人は、面接官に良い印象を与えられます。一次面接や二次面接でうまくいかなかった箇所や心配なマナーを見直し、落ち着いて面接に臨めるようにしましょう。

面接のマナーについては、「面接マナーを解説！就職・転職活動に必須の礼儀作法と身だしなみとは」で確認してみてください。

9.お礼メールを送る

最終面接を終えたら、お礼のメールを送るのがおすすめ。感謝の気持ちを伝えるチャンスです。対応が丁寧なことをアピールできると、「仕事も丁寧に行う人材なのでは」と感じてもらえるでしょう。メールを送ることで評価に影響するかは企業によって異なりますが、感謝の気持ちや面接で気づいたこと、入社への意気込みなどを伝えると好印象です。

 

最終面接の合格率が下がりやすいポイント

最終面接では、それまでの面接と一貫性がなかったり、企業が求める人物像と異なると判断されたりすると合格率が下がりやすい傾向があります。

以下で、合格率が下がりやすいポイントを解説しているのでチェックしてみてください。

一次・二次面接と一貫性がない

履歴書やそれまでの面接と一貫性がない受け答えをしている場合、合格率が下がる可能性があります。場合によっては同じ観点の質問を何度かされることがありますが、毎回異なった回答をしていては「その場しのぎで信頼性に欠ける」と判断されてしまう可能性も。軸をしっかりともって、一貫性のある回答を心掛けましょう。

論理的な話が苦手

コミュニケーションにおいて論理的なやり取りができない場合は、合格率が下がる可能性があるでしょう。
根拠が求められる内容を主観的に伝えてしまったり、話す内容をまとめられず冗長的になってしまうと、面接官の意図とは異なる回答をしてしまうことがあります。
聞かれたことに対して、簡潔かつ論理的に回答する練習をしておくのもおすすめです。

社風や企業が求める人物像と合わない

「企業の価値観とずれている」と判断された場合は、採用されにくいでしょう。社風や企業理念からずれている場合、「入社しても組織に馴染みにくいのでは」「早期離職につながってしまうのでは」と懸念されることがあるからです。
企業は、長く働いてくれる人を採用したいもの。企業研究を見直し、企業が求める人物像に合っていると感じてもらえるよう対策しましょう。

志望熱意が感じられない

志望度の高さや企業への熱意が感じられない場合は、合格できる可能性が低くなるでしょう。最終面接では、多くの企業は「入社への覚悟や熱意」を確認したいもの。企業側は意欲の高い人材が欲しいと考えているため、回答の内容だけでなく、ふるまいや態度でも積極的に会社への熱意をアピールできると良いでしょう。

最終面接に合格しやすい人の特徴

最終面接では、面接官から共感されたり他社の選考状況を詳しく聞かれたりする場合は、合格しやすい特徴があります。

以下で、合格しやすい人の特徴を紹介するので、ぜひご一読ください。

面接官からの共感度が高い

質問の回答に対して、面接官が共感の姿勢を強く示してくれる場合は、内定を獲得できる可能性があるでしょう。
企業側は、自社の価値観や社風に合った人を採用したいと考えています。志望動機や自己PR、キャリアビジョンなどで明らかになった考え方や価値観が企業とマッチすれば、面接官からは好印象である可能性が高いでしょう。また、スキルは習得できるものの、価値観や考え方はなかなか変えられないと考える企業も多いため、双方が共感し合えるかどうかは重要といえます。

他社での選考状況を詳しく聞かれる

他社の選考状況を詳しく聞かれた場合は、合格しやすいでしょう。選考状況を確認するのは、「他社へ入社を決める前に自社に入社してほしい」と考えている可能性があります。
志望度を確認された場合は、第一志望であることを伝えましょう。回答をあいまいにしたり、他社が第一志望だと伝えてしまうと、合格率が低くなってしまうことも。必ず合格できる質問というわけではないものの、入社への意欲を示すと良いでしょう。

入社後のことを多く聞かれる

入社後のことが多く話題に出る場合は、内定を獲得できる可能性があるでしょう。場合によっては、すでに採用することを前提で話を進めていることもあります。入社後のアドバイスや入社までにやっておくと良いこと、取っておくと役立つ資格などを話題にされる場合は、合格率する可能性があるでしょう。

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