最後に質問はありますかと聞かれたら？答え方や注意点

面接官から「最後に質問はありますか」と聞かれた際、どのように答えれば良いのでしょうか。
ここでは、逆質問の意図や意欲・長所をアピールする質問例、知っておきたい注意点などをご紹介します。面接官に好印象を与えられるよう、ぜひ参考にしてください。

◆「最後に質問はありますか」の意図

就職・転職活動の面接の際、面接官から「最後に質問はありますか」と聞かれることがあります。求職者側からの質問は「逆質問」と呼ばれ、面接の終盤に行うのが一般的。採用担当者が逆質問を求める意図は、下記のとおりです。

【コミュニケーション能力をチェックするため】

質問は、意図を明確にして簡潔にまとめる必要があります。
質問内容が曖昧だったりすでに面接官が話したことを尋ねたりすると、「考えをまとめる力がない」「話を聞いていない」と悪印象を与えるため、何を聞くか前もって考えておくことが大切です。

【社風に合うか確かめるため】

応募者の質問内容から、人柄や仕事に対する姿勢を判断する企業もあります。主体的な行動を求める企業で「◯◯を教えていただく機会はありますか」といった質問をすると「入社しても受け身の姿勢なのでは」と思われてしまうため、社風や求める人材像を確認した上で質問を考えましょう。

◆逆質問の例

この項目では、長所や意欲を示すための逆質問の例をご紹介します。逆質問が効果的な自己PRの機会となるよう、ぜひ参考にしてください。

【長所をアピールする質問】

・◯◯の資格を持っているのですが、御社で活かすことはできるでしょうか
・前職では営業職として◯◯の実績を残したのですが、御社では通用するでしょうか

【意欲を示す質問】

・入社までに勉強しておくべきことがあれば教えてください
・配属先の1日の行動スケジュールを教えていただけますか
・これまで◯◯の経験を積んできましたが、足りないスキル、経験があれば教えてください

単に「意欲がある」「◯◯できる」とアピールするのではなく、上記のように「御社で活かしたい」という気持ちを示すことで好印象を与えられます。

◆こんな逆質問は避けよう

ここでは、評価を下げてしまう逆質問の例をご紹介します。

【連続で待遇面の質問をする】

給与や残業、休日といった待遇面は企業を選ぶ上で大切なポイントですが、立て続けに聞いてしまうと「仕事への意欲を感じられない」「待遇面を重視するならほかの会社でも良いのでは」と悪印象を与えます。
どうしても聞きたいときは、同年代の社員の昇給システムやモデルケースを尋ねるなど質問の仕方に注意しましょう。

【面接官がすでに話したことを聞く】

前項でもご紹介したように、面接官が話した内容を改めて尋ねてしまうと「コミュニケーション能力が低い」と思われます。もし深く聞きたいことがあるなら「先程◯◯とおっしゃっていましたが」と一言添えましょう。

【調べればわかる内容を聞く】

Webサイトを見ればわかる内容を聞くと、面接官は「準備が足りない」「意欲を感じられない」と思うでしょう。
詳しく聞きたいときは、上記と同様に「Webサイトで◯◯とあったのですが…」と前置きすることが大切です。

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