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最終面接の倍率は?突破の秘訣はここ!

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【このページのまとめ】

  • ・最終面接のタイプは、質問形式と雑談型
  • ・最終面接の倍率は一次、二次面接と比べて低いが、油断は大敵!
  • ・最終面接で見られるのは、基本のマナーと企業とのマッチ度
  • ・面接が不安な人は、ハタラクティブが手厚くサポート!

重役クラスが面接官となる最終面接。内定を直前に緊張が高まりますが、最終面接の倍率ってどのくらい?
今回のコラムでは、最終面接の倍率と面接に挑む心がまえを紹介します。最終面接で見られているポイントを知って、内定につながる対策を考えていきましょう!

◆就職・転職における最終面接とは?

最終面接と一次面接や二次面接との大きな違いは、最終面接では面接官が役員や社長といった重役になる場合が多いこと。そのような最終面接は別名“役員面接"とも呼ばれ、企業の幹部が応募者を直接見る「顔合わせの場」ともいわれています。
最終面接には、通常の面接のように"質問形式"で行われるタイプ、世間話で応募者の緊張をほぐす"雑談型"などのやり方があります。

多くの場合、面接の最後に応募者に対して質問がないかを尋ねる「逆質問」があり、この逆質問からも入社意欲や会社とのマッチ度が判断されます。

◆気になる最終面接の倍率は?

さて、気になる最終面接の倍率はどうなっているのでしょう?
一般的に、最終面接の倍率は一次・二次に比べて低いといわれています。つまり、最終面接までたどり着いた人は、内定を手にできる可能性がかなり高いということ。
しかし、いくら倍率の低い最終面接だからといって油断は禁物。よく、「最終面接は意思確認の場で、最終に呼ばれたら内定が出たも同然」という話が聞かれますが、これは面接を実施する企業にもよるので鵜呑みにしてはいけません。

最終面接の段階では、人事の中で「半分は内定」が決定していることも事実ですが、役員の最終的な判断で内定が出ないことも充分あり得ます。

いずれにせよ、倍率の情報に気をとられるよりも面接の準備に力を入れることが、内定への道を確実にしてくれるでしょう。

◆最終面接では何を見られる?

最終面接ではそれまでの面接と同様に、応募者の人間性や仕事への意欲、事前の業界研究がしっかりできているかという点が見られます。志望動機や入社の動機については、一次・二次面接よりも掘り下げて聞かれることが多いので、最終面接の前に改めて対策を練るのがおすすめです。

また、基本的な項目としてビジネスマナーについては必ずチェックされます。身だしなみや言葉遣いなどの社会人としてのマナーをはじめ、「うちの会社で正社員として働くのに問題はないか?」という目線で評価されることを覚えておくと良いでしょう。
そして、最終面接のキーとなるのが"企業とのマッチング"。スキルやキャリアがすばらしく優秀な人材であっても、その企業で発揮できる力がなければ採用に至るのは難しくなります。また、力のある人材であっても、企業の方針や社長の経営哲学とズレがある場合、同じ職場で働く仲間としては評価されにくいようです。

最終面接で見られる最大のポイントは、「企業の求める人物像に合致しているか?」という点。最終面接を突破するには、企業研究を万全にし、企業のビジョンを理解した上で志望動機を考えるのが大切です。

◆ハタラクティブで最終面接への備えを!

最終面接の前に万全の対策をしたいという方、志望動機の作り方がわからないという人は、就職・転職支援のハタラクティブまでご相談ください。ハタラクティブでは経験豊富な就活アドバイザーがマンツーマンのカウンセリングを行った上で、正社員の求人紹介や面接対策を実施しています。
サービスの利用者層は高卒や既卒、第二新卒やフリーターなど20代の方が9割。若年層に特化した面接対策やアドバイスを受けられるのは、ハタラクティブならではのメリットです。「アルバイト経験しかない」といった方にも、丁寧な個別指導で就活をサポートしています。

面接対策の方法がわからない、自分と合う企業をプロ目線で選んで欲しいという方は、まずはハタラクティブにご登録ください!

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