面接で聞かれる座右の銘、どう答える？

就活や転職時の面接で聞かれる「座右の銘」。どう答えるのが正解なのか悩んでいませんか？

面接官が座右の銘を尋ねる意図や、面接で評価を上げる座右の銘の答え方を紹介します。

そもそも、座右の銘とは？

座右の銘とは、常に自分の心に留め、行動の基準や励ましにする言葉のことです。 

すでに座右の銘を持っているという方がいる一方で、突然聞かれても困る……という方もいるのではないでしょうか。

座右の銘は、自分の価値観を一言で表せる言葉でもあります。面接への対策をきっかけに、自分に適した座右の銘を探してみましょう。

なぜ座右の銘を聞かれるの？

大切にしている言葉には、その人自身の「人柄」や「価値観」といった部分が表れます。
面接で座右の銘を尋ねられるのは、面接官が経歴やスキルなどからは読み取ることができない応募者の「その人自身」を知るため。

座右の銘だけで人柄のすべてを伝えることはできませんが、どういう価値観を大切にしているのかを知ってもらうための大きな要素となります。

好印象を与える座右の銘の答え方

面接で座右の銘を答える時には、以下のようなポイントがあります。

【自分の価値観や人柄が伝わる言葉を選ぶ】

無理に珍しい言葉やかっこいい言葉を探す必要はありません。面接官が知りたいのは目新しい言葉ではなく、応募者がどんな言葉を座右の銘としているのかという人間性の部分です。 

ありきたりと思うような言葉でも、それが自分を表す言葉として適切であると思えるのならば問題ありません。 

ただし、あまり悪い印象を与える言葉を選ぶのはおすすめできません。自分の長所を伸ばす言葉や、短所を戒める言葉にするのがベターです。

【なぜその言葉なのか、理由を述べる】

長所や自己PRと連動させると、説得力のある座右の銘となります。 

自己PRで努力してきたことをアピールするならば座右の銘も努力を重んじるような言葉を選ぶと、「努力」というポイントをより印象的に伝えることができます。 

理由がしっかりしていない座右の銘は、どんなに綺麗な言葉でもその場しのぎな印象を与えてしまいます。自分がなぜその言葉を座右の銘とし、どう活かしてきたのかというエピソードを添えることが大切です。

【「特にありません」はNG】

前項で、座右の銘には「自分の価値観を伝える」という意味があると説明しました。「ありません」という回答では、自身の軸がない人、意欲のない人と判断されてしまう場合も。 

アピールのチャンスとなる部分でマイナス点を作ってしまってはもったいないので、質問を想定して回答を用意しておきましょう。

使える座右の銘はこれ！

座右の銘が思い浮かばないという人は、これから挙げる言葉を参考にしてみてください。

・七転び八起き

・塵も積もれば山となる

・継続は力なり

・一期一会

・石の上にも三年

もちろん座右の銘はことわざや四文字熟語だけでなく、「不自由を常と思えば不足なし」（徳川家康）といった偉人や有名人、スポーツ選手の言葉でもかまいません。

その方がしっくりくるのであれば、「Do Your Best」といった英語でもOK。

大切なのは、その言葉を自分がどう受け止めているのかを説明することです。座右の銘を通して、自分という人間や仕事への意欲を伝えましょう！

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