最終面接での転職希望者の注意点

よく最終面接は顔合わせの場といわれています。実質内定が決まった人たちを社長や役員に紹介しようというわけです。確かに、企業によってはそういう側面もあるでしょう。しかし、それはあくまでも目的のひとつにすぎません。

社長や役員にNOといわれ、最終面接に落ちた人たちはいくらでもいます。
そこで、最終面接を無事クリアするための重要ポイントについて説明をしていきます。

それまでの面接とは異なる！最終面接ならではのチェックポイント

最終面接で転職希望者は一体どこをチェックされているのでしょうか。
それは企業によっても異なりますが、一般的に経験や能力はあまり重視されません。1次面接や2次面接で採用担当者が十分にチェックをして合格の太鼓判を押しているからです。
最終面接に主にチェックされるのは人間性です。それも社風に合った人間性を有しているかがチェックされます。

例えば、ビジネスマナーです。
社長や役員が年配だと礼儀やマナーに厳しい可能性があります。すると当然、自社の社員として恥ずかしくないビジネスマナーが身についているかをチェックするでしょう。
それに、他の会社に勤めていた経験がある転職希望者であれば、仕事に関する価値観が自社になじむものかどうかは気になるところです。そのため、話をしてみてその価値観が自社の方針と食い違っていれば自社には合わない人材だと思われかねません。
あとは入社意欲です。最終面接で言動に熱意が感じられないと入社してから意欲的に仕事に取り組んでくれないのかと疑念を抱かせてしまいます。
最終面接の際にはこれらの点に気をつけて挑む必要があります。

最終面接で頻出する質問の傾向

転職希望者の最終面接でよく聞かれるのが退職理由です。
もちろん、この質問は1次面接や2次面接にもありますが、最終面接ではより深くつっこまれ、話に矛盾や不自然さがないかをチェックされます。
これは志望動機も同じです。面接するのは社長や役員だけに『御社に理念に共感して』などという理由を適当にでっちあげるとあっという間にメッキをはがされてしまいます。

次に、『人間関係を築くのは得意ですか？』というのも最終面接でよく出てくる質問です。やはり、企業のトップとしては組織というものを重視するので人間関係の構築が上手い人を採用したいものです。
逆にいえば、人間関係が原因で前の会社を退職した人に対しては警戒を強めています。したがって、この質問に対しては実際に人づきあいが上手くても下手でも、人間関係の構築に関して意欲的に考えていることをどれだけアピールできるかが焦点になります。

他に、最終面接ならでは質問としては、『入社後にやりたいことはなんですか？』といったものがあります。
これは採用が決まった際に、配属を決める参考にするためです。ここではいかに具体的なビジョンを答えられるかがポイントです。
漠然とした回答しかできないようでは仕事に対する熱意が欠けていると思われてしまいます。

これだけは必要！最終面接をクリアするための基本対策

最終面接では社風に合った人材か否かがチェックされるため、企業研究はもちろん、経営者のポリシーや経歴などについても調べておく必要があります。
社長がどういう経緯で会社を作ったかを知れば、社員に何を求めているかも見えてくるはずです。
そして、それに沿った形で自分が会社にどう貢献できるかを考えておきましょう。

また、退職理由や志望動機については、深く掘り下げられてたずねられても1次面接や2次面接でした話と矛盾が生じないかをもう1度チェックしておくことが大切です。

さらに、『最後に何か聞きたいことはありますか』という逆質問は最終面接でも聞かれる可能性が高いので、そのときに何を質問するかはあらかじめ考えておいてください。
逆質問は転職希望者の仕事に対する熱意や本気度を試すためのものですから、そこで年収や待遇の話を持ち出すのはNGです。
逆に、役員や社長でしか答えられない質問をすると好印象を与える可能性が高くなります。
例えば、『社長のこれからの夢は何でしょうか？』『この会社がここまで大きくなった理由はどこにあるのでしょうか？』などといった類のものです。

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