長所と短所を面接で聞かれる理由とは？答え方を例文でご紹介！

長所と短所を面接で質問された経験のある人もいるでしょう。求職者の中には「自分のダメなところはスラスラ出てくるけど、良いところって何だろう」と悩んでしまう人もいるようです。自分の長所と短所をスムーズに答えるには、面接官が何のために聞くのかを理解することが大切。このコラムでは、企業側が長所と短所を面接で聞く理由について解説するほか、自己分析のやり方や、答え方の例文も紹介します。

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長所と短所を面接で聞かれる理由とは？

面接での長所と短所に関する質問は、新卒・中途に関わらず、採用活動でよく聞かれるものの1つです。長所と短所に関する質問で面接官にチェックされるのは、どのような点なのでしょうか。以下では、この質問で面接官が見ているポイントとして考えられるものを、大きく分けて2つ紹介します。

自分を客観的に評価できているか

面接官は、長所と短所に関する質問をすることにより、「応募者が自分を客観的に評価できているか」という点を判断しているといえるでしょう。また、「自己分析をしっかりできているか」についてもチェックしていると考えられます。そのため、長所と短所に関する質問には自分をしっかり客観的に分析した上で回答を考えることが重要。自分の長所と短所について主観的な意見ばかりを伝えても、話に説得力を持たせることは難しく、嘘っぽい印象を与えかねないため注意が必要です。自分の長所と短所を述べる際には、具体的なエピソードを交えながら、「なぜそのように考えたのか」の根拠を示すことで説得力が増すでしょう。

短所を改善するための努力ができているか

面接官は、「応募者が自分の問題（短所）に対しどのようなアプローチを行い、どうやって解決していくのか」という問題解決能力にも注目していると考えられます。そのため、「自分の短所を改善させるためにどんなことをしていくのか」を伝えることも大事なポイントです。

長所と短所を見つける効果的な自己分析のやり方

自分の長所と短所について具体的に考えるときは、以下の手順で自己分析をしてみると良いでしょう。

過去の経験をできるだけ多く書き出す

自分の長所と短所を考える際は、まず、幼少期からの経験を振り返ってみることから始めます。「頼りにされたこと」「感謝されたこと」「怒られたこと」といったエピソードを思い出し、箇条書きにしていきましょう。どんな小さなことでも、できる限り多く情報を書き出すことがポイントです。

過去の経験を「長所」と「短所」に分ける

過去に経験したことを書き出したら、それぞれを長所と短所に振り分けていきます。たとえば、「頼りにされたこと」「感謝されたこと」は長所に、「怒られたこと」は短所に該当するでしょう。

近い内容の経験をまとめ「長所」「短所」といえる要素を抽出する

「長所」「短所」に情報を振り分けたら、それぞれの中で近い内容のものをまとめていきます。まとめられるエピソードが多いものは突出している要素である可能性が高く、自分の性格を示す項目といえるでしょう。

上記のように丁寧に分析していくことで、自分の中で長所と短所の根拠が明確になり、具体的な内容を伝えやすくなります。自己分析のやり方については、「自己分析とは？就活や転職でどう使う？基本と簡単に行う方法をご紹介」のコラムでもまとめているので、あわせて参考にしてみてください。

長所と短所を面接で答える場合の例文

「長所と短所を面接でどう答えれば良いか分からない」という人もいるでしょう。以下では、長所と短所に関する質問への答え方を例文で紹介するので参考にしてみてください。

例文1

「私の長所は計画的に物事に取り組めることです。大学受験の際には学習塾に通わず、自分で学習計画を立てて受験に臨みました。試験日から逆算して「3ヶ月前にはここまで、2ヶ月前には…」とプランを立てて学習していき、結果第一志望に合格することができました。しかし一方で、予期していないできごとへの対応能力が不足していると自覚しています。この弱点を克服するため、常にさまざまな可能性に考えをめぐらせるようにしています」

例文2

「周囲への気配りができる、という点が自分の長所だと思っています。大学のときのバスケット部では全員が気持ちよく部活動に参加できるよう、部員1人1人に目を配り、落ち込んでいる人がいれば励ましたり、いさかいの仲裁をしたりなどをしていました。その結果チームの団結力が高まり、大学4年時には3部から2部への昇格を果たすことができました。一方、周りに気を使うあまり自分の意見がいえないときがあるのが私の短所です。周りに流されすぎないよう、常に自分自身の考えを確認するようにしています」

例文3

「私の長所は責任感が人一倍強いことです。居酒屋でアルバイトをしていたときには1日の売上目標を常に意識し、目標達成が厳しそうだと感じたときには積極的に呼び込みを行い、お客さまを増やす努力をしていました。しかし目標を達成しようとするあまり周囲への気配りを怠ってしまうことがあります。そうならないために、何かしようというときにはまず人に意見を聞くように気をつけています」

上記のように、長所を伝えるときには具体性を持たせ、短所を伝えるときには改善する姿勢を見せることで、印象アップが目指せます。さらに、長所の内容が企業のニーズに合っていると良い評価を得やすくなるでしょう。そのためには、事前に企業研究を行い、求められている人物像を把握する作業が必須です。企業研究と自己分析の両方を行い、より質の高い回答を考えて面接に挑みましょう。企業研究の必要性については、「企業研究とは？その必要性とスムーズに行うコツを知っておこう！」のコラムでもまとめているので、あわせてチェックしてみてください。

もし、「自己分析や企業研究をしてみたものの、どんな回答を準備すれば良いのか分からず悩んでしまう」という場合は、プロに意見を求めてみるのも1つの手段です。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

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• 国家資格中小企業診断士

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