「自分の給料って少ないかも…」と思っている人はいませんか？
このコラムでは、基本給の決まり方や新卒初任給の平均額、昇給制度の実態、基本給アップの方法をご紹介します。

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基本給とは

基本給とは、残業代や通勤手当、役職手当のような各種手当を除いた基本賃金のこと。
日給や週給、月給、年俸などどのような給与形態であっても、基本となる賃金は基本給です。昇給の機会があるまでは一定の額が支給されます。

ちなみに、ボーナスの支給額は基本給をもとにして決められます。そのため、基本給が上がれば賞与の金額も上がり、年収も高くなるといえるでしょう。

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実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

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基本給の決まり方

この項目では、新卒と中途採用それぞれの基本給の決まり方をご紹介します。

新卒の場合
一般的に、企業の定める一律の額であることが多いようです。同じ会社であっても、職種によって基本給はそれぞれ異なります。

中途採用の場合
基本給を決定する際の参考となるものは、以下のとおりです。

・年齢 ・保有資格 ・職務経験 ・前職の給与など