出向とはどのような働き方を指すのか、気になる方もいるでしょう。このコラムでは、出向の特徴や派遣との相違点、メリット・デメリットなどをご紹介します。「出向」と聞くとネガティブな印象が先行しがちですが、目的を知ると成長のチャンスととらえることもできます。とはいえ、出向を望まない人がいるのも事実。出向を命じられた際に断れるか否かについても言及しているので、併せて参考にしてみてください。

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出向とは

出向とは、働いている会社のグループ会社や子会社などの「関連性のある他の企業」で働くことを表します。もともと働いていた会社と雇用契約を継続しつつ、勤務先は出向先の別会社といった対応になるのがほとんど。出向には、この「在籍出向」と「転籍出向」の2種類があり、それぞれ以下のような特徴があります。

在籍出向

在籍出向とは、勤務していた会社と労働契約を結んだまま子会社や関連企業で働くこと。労働者は出向元と出向先の双方と労働契約を結ぶことになります。また、在籍出向は出向元の企業に籍が残っているので、出向期間があらかじめ決まっているのも特徴の一つ。期間を終えると出向元企業に戻って勤務に従事します。

転籍出向

出向元と出向先が同意すると、該当社員の労働契約が出向元から出向先に譲渡されます。出向元から籍がなくなると同時に、労働契約も解消されることに。在籍出向と違い、