固定残業代とは？よくあるトラブルと求人を見極めるポイントをご紹介

更新日2025.02.12

公開日2018.04.27

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ひとことポイント

固定残業代とは、固定給の中にあらかじめ含まれている残業代のこと

固定残業代について、詳しく理解していなかったり「いくら残業しても残業代は固定で、それ以上支払われない」と間違った認識をしていたりする人は多いのではないでしょうか。このコラムでは、固定残業代についての基礎知識やよくあるトラブルなどをご紹介。固定残業代の労働条件で内定をもらった方や就職・転職活動のために知っておきたいという方は、ぜひ参考にしてみてください。

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固定残業代とは

固定残業代とはどのような制度なのか、以下で解説していきます。

固定残業代制度

「固定残業代制度」とは、残業代があらかじめ固定給に含まれている賃金形態のことを言います。「みなし残業代」や「定額残業代」とも呼ばれており、法令上の制度ではありませんが、適切に運営されている場合は合法の制度です。
会社側は時間外労働や休日出勤に対しては、労働時間に応じて割増賃金を払わなければなりません。ただし、あらかじめある程度の残業や休日出勤が予想される職場の場合、会社によっては「毎月◯時間分、◯万円の固定残業代を支払う」と規定し、固定残業代を設けていることがあります。これは、残業代を計算するための事務処理コストや手間を省くことが主な目的です。
固定残業代制度は、「いくら残業しても残業代は一律」「規定の時間より残業時間が少ない月は収入が減る」と誤解されることがあります。しかし、残業時間がみなし時間を越えた場合の超過分や残業時間が少ない月の固定残業代を、会社側は全額支払わなければなりません。

固定残業代制度を導入するための必須条件とは？

固定残業代制度を導入するには、以下の条件を満たすことが必須です。
第一に、固定残業代で契約を交わすことを従業員全員に周知する必要があります。口頭で説明するのみではなく、必ず書面で通知することが義務です。第二に、。「月給23万（みなし残業代5万含む）」「基本給25万（固定残業代40時間分含む）」などの求人は無効です。「月給25万円（40時間分の固定残業代5万円を含む）」というように、必ず何時間分の残業代が、いくら分含まれているのか明記することが求められます。

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