「面接で給料の話をしても良いの？」「希望年収を聞かれたらどうする？」と気になる方もいるでしょう。基本的に、面接では相手から問われない限り給料や条件についての発言は控えるのが賢明です。どうしても気になるときは、逆質問のタイミングで質問します。このコラムでは、面接での条件交渉のタイミングや伝え方のポイントについてまとめました。また、希望年収を尋ねられた際の例文も紹介するので、ぜひご一読ください。

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面接で給料について聞くのはOK？

一般的に、面接で応募者から給料について質問をするのは控えるべきとされています。給料は働くうえで重要なポイントですが、入社前の面接で聞いてしまうと「給料ばかり気にしている」「給料が良ければどこの会社でも良いのでは？」とネガティブな印象を持たれ、合格が遠のく可能性もあるでしょう。

通常、給料交渉は内定が出てから行います。もし面接の段階で聞いても、「300万円から500万円」「前職を考慮して入社後に決定」のように、曖昧な回答しかもらえない可能性もあります。また、企業が心から採用したいと思う人材には、「△△円でいかがでしょう？」など企業側から提示してくることもあるため、企業側から聞かれていないにも関わらず、入社前に給料の話をしてしまうと、印象が悪くなり採用合否にも影響を及ぼします。

面接で給料の話を聞きたいときのポイントや注意点は「転職時の年収交渉はしてもいい？成功のコツと伝えるタイミング」のコラムでも詳しく解説しているので、こちらもご一読ください。

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面接で希望の給料はいくら欲しいか聞かれたら？

面接で希望の給料を聞かれたら、理想の給与を答えないよう注意しましょう。給与は、経験やスキル、年齢などから総合的に判断されます。自分の理想だけで答えてしまうと「世間知らず」「自分の市場価値を分かっていない」とマイナスイメージを与える可能性も。基本的には現職と同等の金額を伝えましょう。

採用面接で希望年収を聞く理由

採用面接で希望年収を聞く理由は、採用のミスマッチを防ぐためです。入社前に希望年収を聞くことで求職者の自己評価や、どれくらいの給料を希望しているのかが分かるため、予算内で採用できるのかどうかの線引きになります。先述したように、純粋に希望額を聞いているわけではありません。質問の意図を押さえておきましょう。

現職と同じか少し高めを伝えるのが無難

希望年収は求人票にある給料情報と同じか少し高めに回答しましょう。また、なぜその年収を希望するのか明確な理由を付け加えられると説得力が増します。理由なく高額な年収を希望しても「この人は自分の実力と年収相場を把握できていない」と思われてしまいかねないので、なぜその年収を希望するのかの理由付けが必要です。

自分の年収が適正かどうか分からなければ、「平均収入の実態を年代・男女・地域別に紹介！年収アップの方法も解説」のコラムでご確認いただけます。

面接で希望年収を伝える例文

面接で希望年収を伝える際の例文を紹介しますので、参考にしてみてください。

希望年収を伝えるときは希望年収だけではなく、応募企業でなければならない理由も説明しましょう。前職での経験・スキルを活かせることや、入社後のキャリアプランなどを伝えるのもおすすめです。キャリアプランの作り方については、「『3年後の自分』の例文9選！具体的な考え方や回答時のポイントも解説」で詳しく解説しているので、こちらもご一読ください。

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面接で聞かれなかった！給料などの条件交渉はいつする？

面接官側から「前職の年収はどのくらいですか？」「希望の給与はいくらくらいとお考えですか？」など、条件に関する質問が行われることもあります。その際、応募者は尋ねられたタイミングで回答すれば問題ありません。
もし、会社側からの提示がないときは、会社側の印象を下げないよう、質問のタイミングや聞き方に気をつける必要があります。

給料に関する質問のタイミング

給料に関する質問は、一般的には、面接の最後に行われる逆質問のタイミングを利用するのがいいとされています。「何か質問はありますか？」と採用担当者に尋ねられたときが、さりげなく給与について聞けるチャンス。あなたから給与について触れるときは、タイミングと聞き方に気を配り、印象が悪くならないよう心がけましょう。

給料に関する質問のコツ

給与の話は聞きづらい…と感じる人は、悪い印象を与えづらい伝え方を心がけてみましょう。同じ内容を質問をする場合でも、伝え方によって印象は異なるので、「給与はいくらくらいになりますか？」と直接的に聞くのではなく、「採用となった場合の条件はいつ頃ご提示いただけますか？」とオブラートに包むのがおすすめ。

ただし、繰り返しお伝えしているように、応募者から条件について尋ねると面接官に悪印象を与えるリスクがあります。リスクを取りたくないという人は、内定後、承諾前のタイミングで尋ねると良いでしょう。

一次面接で給料の話は基本的にNG

基本的に、一次面接で給料についての発言は控えましょう。会社によって異なりますが、一次面接は現場の担当者が面接する場合も多く、応募者の人柄やスキルから「あなたと一緒に働きたいか」を判断されている段階です。面接担当者が給与や採用の権限を持っていないことも考えられるため、給料についてあなたから質問するのは控えるのが無難です。

転職時の給料交渉について詳しく知りたい方は「転職で年収アップはできる？企業の選び方や交渉のコツもご紹介」にて、給料を上げるための交渉法を解説しているので、ぜひ参考にしてください。

面接で給料の話がないからといって不採用ではない

面接で必ずしも給料の話が出るわけではなく、たとえ給料の話をされた場合でも、確実に採用に至るともいえません。会社によっては、内定後の入社前に具体的な給与額を決める場合や、入社の意思確認の段階で説明する会社もあります。そのため、給与の話を聞きそびれたからといって過度に不安にならないようにしましょう。

面接で給料などの交渉が苦手な人はプロに相談しよう

基本的には給料について面接で聞くのはリスクが高いので、控えたほうが安心です。しかし、働くうえで給料は重要なポイント。せっかく入社したのに給料日に「思っていたより給与が低かった」となっては退職理由、転職理由につながる恐れがあります。

どうしても給料について聞きづらいときは、転職エージェントを活用しましょう。転職エージェントを利用すれば、中途採用での条件交渉や面接時間の調整など、企業とのやり取りを代行してもらえます。会社との調整が苦手だという方は、うまく活用することで転職活動をスムーズに行えるでしょう。

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