「転職回数が多いと、面接で不利になる？」と気になっている人もいるでしょう。基本的に、転職回数の多さのみで採用可否が決まるわけではありません。しかし、面接で転職理由を聞かれる可能性があるので、事前に回答を用意しておくことが大切です。このコラムでは、転職回数が多い人向けに、回答のポイントや応募書類の書き方について解説します。

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転職回数が多いと面接で不利になる？

転職回数が多いという理由のみで採用可否を判断される可能性は低いといえます。面接では退職した理由や、応募者の人柄を見て採用可否が判断されるため、転職回数の多さが不利になるとは一概にはいえないでしょう。ただし、海外ではスキルアップのための転職が一般的な国もありますが、日本では仕事を変える回数が増えるほど、求職活動が難しくなっていくと考えられているのも事実です。転職を繰り返していることから、採用後の早期退職が懸念されたり、経験やスキルを充分に習得できていない可能性を心配されたりすることもあるでしょう。なお、転職が多いと思われやすい回数は、業界や職種、年齢などによって異なります。一般的には、20代は3回程度、30代は3～5回以上で多いと感じる傾向があります。

転職回数が多い理由を面接で回答するときのポイント

転職回数が多いと、面接で会社を辞めた理由について質問される場合があります。回答の内容によっては、転職回数が有利に働くことも。以下のポイントを基に、自分の転職理由を考えてみましょう。

ポジティブな理由である

退職理由は不満や批判ではなく、前向きな内容を答えましょう。実際は人間関係や労働環境の問題で転職していたとしても、それをそのまま面接で伝えるのは避けたほうが無難です。転職回数の多さに関わらず、それぞれポジティブな理由で転職したことを採用担当者に伝えるようにしましょう。もし、応募先企業でも活かせる経験や知識、スキルがあれば、具体的なエピソードを基に積極的にアピールするのもおすすめ。「どうしてもポジティブな理由が思い浮かばない」という場合は、正直に理由を伝えたうえで、転職してきた経験を今後どう活かしていきたいかを伝えましょう。

転職理由に一貫性がある

転職回数が多い場合、すべての理由に一貫性があると説得力が増すでしょう。転職によって職種や業種が複数回変わっている場合も、仕事内容や職場環境、働き方など共通する部分があるはずです。転職理由に一貫性があると、職種や業種が違っていても明確な目標を持って転職していたことが伝わるでしょう。

転職回数が多いときの応募書類の書き方

「転職回数が多くて履歴書の職歴欄に入りきらない」と悩んでいる方もいるでしょう。以下では、転職回数が多い場合の履歴書と職務経歴書の書き方についてポイントをまとめました。応募書類を作成する際の参考にしてください。

履歴書

履歴書には、すべての職歴を記載しなくてはいけません。しかし、転職回数が多い場合、職歴欄に収まらないことも。職歴を書ききれない場合は、一部を省くのではなく、職歴欄が多く設けられている履歴書を用いたり、一行内に入社・退社を記入したりするなどの工夫をしましょう。「転職が多い人の履歴書の書き方を解説！職務経歴書の活用法も紹介」のコラムでは、転職回数が多い場合の職歴の書き方例を紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

職務経歴書

職務経歴書は、履歴書と違ってフォーマットから考える必要があります。転職回数が多い場合、転職した順番にただ書き連ねるとアピールポイントが分かりにくくなってしまいがち。読みやすさを重視するために、スキルや経験、職種、業務内容など、項目ごとに分けて記入するといった工夫を、しましょう。特に、「自分の強み」や「入社後に活かせそうな経験・スキル」などは、すぐに分かるようにしておくことが大切です。職務経歴書の書き方については、「職務経歴書の書き方を解説！気をつけるポイントや提出時のマナーも紹介」のコラムも参考にしてください。

転職の回数に関わらず、応募書類の作成は難しいもの。応募書類は人事担当者が一番始めに目を通すものなので、「自分の良い面をしっかりアピールできる書類を作成したい」と考える人も多いのではないでしょうか。応募書類の作成に自信がない方や、転職活動が不安な方は転職エージェントを活用するのがおすすめです。

ハタラクティブは、20代・30代などの若年層に特化したエージェントです。プロのアドバイザーが1対1で求職者の就職・転職活動をサポート。応募先の企業に合わせた書類の添削や面接対策から、入社後のフォローまで実施しています。また、面接日程の調整など企業とのやりとりも代行。すべてのサービスは無料で利用できるので、働きながら転職活動を効率的に進めたい方は、お気軽にハタラクティブにご相談ください。