就職・転職活動の面接における服装は、企業側から指定があればクールビズでOK
就職・転職活動の際に「夏の面接にはクールビズで行くべき？」と迷う方もいるのではないでしょうか。企業側から「クールビズでお越しください」と指定があった場合は、軽装で行くようにしましょう。特に指定がない場合は、通常どおりスーツ・ジャケットで、男性の場合はネクタイを着用するのが無難です。
このコラムでは、クールビズの意味や目的をご紹介。また、面接時におけるクールビズの服装を男女別でまとめています。
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クールビズとは？
環境省が提唱している「クールビズ」。クールビズの意味や目的は、以下のとおりです。
クールビズの意味と目的
クールビズ（COOLBIZ）とは、「仕事をする際の服装の軽装化」といった工夫をすることで、過度な冷房を使用せずに夏を快適に過ごすライフスタイルを指します。COOL（涼しい）とBIZ（businessの短縮形）を組み合わせた和製英語です。クールビズは、政府が地球温暖化対策の一環として2005年度から提唱する取り組みであり、企業によっては「夏季の軽装勤務」「夏の軽装運動」と呼ぶこともあります。
軽装で出勤することにより、冷房の設定温度を上げたとしても快適に過ごしやすくなるでしょう。冷房の設定温度を高めにすると電力の消費量を抑えられ、地球温暖化の原因となる二酸化炭素の排出量を減らせると考えられています。
ちなみに、環境省の「クールビズで、「働き方」を快適に！（令和７年度）」によれば2025年のクールビズ実施期間は、5月1日から9月30日まで。環境省はクールビズ実施期間を毎年4月下旬に発表しており、企業によって実施期間は異なります。
参照元： 環境省 報道発表一覧
クールビズの服装
クールビズの服装は、適正な室温（目安として28℃）で快適に過ごせる軽装が基本です。クールビズの一般的な服装は以下のようになっています。
- ・ノージャケット
- ・ノーネクタイ
- ・半袖シャツ（企業によっては長袖のみのところもあり）
企業によってクールビズに関する規定は異なるため、軽装で出勤する際は会社のルールを事前に確認することが大切になります。また、勤めている会社が軽装運動を実施していたとしても、クールビズを取り入れていない企業との打ち合わせがあるときは、ネクタイやジャケットを着用するのが無難です。
就職・転職活動で、応募先企業が社内でクールビズを実施している場合、面接の際も服装をクールビズと指定されることがあるようです。そのため、夏の面接時にジャケットやネクタイを着用するべきか判断に迷う方もいるでしょう。次の項目では、「面接時にクールビズで行くか悩んでいる」という方に、服装の判断ポイントをご紹介します。
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就職・転職活動の面接でクールビズはOK？
夏季に就職・転職活動で面接を受ける際、企業側から服装を指定されることがあるかもしれません。もし、応募先の会社から「クールビズでお越しください」という指示があれば、それにしたがって軽装で行くようにしましょう。服装の指定がない場合は、通常通りスーツ・ジャケットを着用し、男性であればネクタイをするのが無難です。クールビズで面接を受けるかどうかは、自分で判断しないようにしましょう。
「クールビズ」と「オフィスカジュアル」の違いとは
クールビズと勘違いしやすい言葉に「オフィスカジュアル」がありますが、それぞれ意味が異なるため注意しましょう。オフィスカジュアルとは、スーツよりカジュアルな、ビジネス用の服装のことを指します。
一方、クールビズの服装はシャツやスラックスなどが基本となるため、違いに気をつけましょう。
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就職・転職活動の面接におけるクールビズの服装
「クールビズで面接を受けるけれど、この服装で良いか不安…」という方に、面接時のクールビズの服装を男女別にご紹介します。
クールビズでは、男女ともにジャケットなしが基本です。しかし、面接の際に応募先の企業から「クールビズでお越し下さい」と言われた場合でも、「本当にクールビズで行って良いか不安」と思う方もいるでしょう。その場合、ジャケットやネクタイを持参するのも一つの方法です。また、シャツの袖で迷う場合は長袖を着用すると良いでしょう。
このコラムでは、クールビズの意味や目的、就職・転職活動の面接におけるクールビズの服装をご紹介しました。身だしなみは面接時の第一印象に大きく関わるため、応募先の企業がどのような服装を指定しているか必ず確認するようにしましょう。
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