【経験談あり】派遣から正社員に就職できる！方法やメリット・デメリットも解説【経験談あり】派遣から正社員に就職できる！方法やメリット・デメリットも解説
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派遣から正社員になることは可能だが、働き方の変化は覚悟が必要
現在、派遣として働いている方のなかには「正社員になりたい」と考えている人もいるでしょう。正社員経験がないと、「未経験でも本当に就職できるのか」「正社員になると責任が重くて大変そう…」と、不安を感じることも少なくありません。
結論から言うと、派遣社員から正社員へのキャリアアップは十分可能です。派遣先で培った実務経験は、企業にとって魅力的なアピールポイントになります。
正社員になる方法は、派遣先企業での正社員登用のほか、「紹介予定派遣として働く」「無期雇用派遣に切り替える」「就職・転職エージェントに相談する」といったいくつかの選択肢があります。なかでも、エージェントを活用すると「派遣で培ったスキルを活かせる」「今よりも給料が高い企業」など、自分の希望や強みを見極めたうえで求人を厳選してくれるので、ミスマッチを防ぎやすいのがメリットです。
このコラムでは、派遣から正社員になる方法を分かりやすく解説します。正社員を目指す際にやっておくべき事前準備もまとめているので、内容を参考に就職・転職活動を進めてみてください。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
派遣から正社員就職はできる
これは派遣社員から正社員へ転換した実績の一例ですが、現実の転職・登用が起きている証拠です。
ただし、派遣から正社員転換は可能である一方、実際の割合は職種や業界、年齢などによって大きく異なります。
正社員就職の成功率を高めるには、「派遣の経験をどう活かすか」「企業が求めるスキルや資格をどう補うか」という視点で準備することがポイントです。正社員経験がない派遣社員の方も、これまでの業務で培ったスキルや成果を具体的に整理し、自己PRとして明確に伝えることで評価につなげることができます。また、応募企業の求める要件に合わせて資格取得やスキルアップに取り組む姿勢を示すことも効果的です。
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派遣から正社員になるメリット・デメリット
派遣社員から正社員になると、職や収入面が安定するのが大きなメリットの一つ。しかし、異動や転勤、責任が大きくなることをデメリットと感じる方もいるようです。以下でそれぞれ詳しく解説します。
正社員になるメリット
正社員になるメリットには、以下のようなものがあります。
仕事が途切れにくい
正社員になると雇用期間の定めがなくなるため、職を失う不安が大きく減ります。派遣社員は契約期間が決まっているので、契約満了のたびに「次の仕事はあるかな」「次の更新はあるかな？」といった心配やストレスを感じることも。
一方、正社員は無期雇用契約を結び、長く同じ会社で働くことを前提としています。収入の見通しが立ちやすく、引っ越しや貯蓄など生活の予定も計画的に立てやすくなる点は大きなメリットといえるでしょう。
収入が安定しやすい
派遣社員は契約の終了やシフト調整の影響を受けやすく、契約ごとに働く時間が変わるなど、収入が前後することがあります。稼働日数によっても手取りが変わるため、家計管理が難しいと感じる人も少なくありません。
正社員になると、毎月の給料が固定に近い形になることが多く、収入の見通しが立てやすくなります。必ずしも収入が増えるとは限りませんが、安定して受け取れることで家計を組みやすくなるのが特徴です。
また、会社によっては賞与や昇給が用意されている場合もあり、長く働くなかで収入面の可能性が広がる点も魅力といえるでしょう。
会社の福利厚生を受けられる
正社員になると、その会社が用意している福利厚生を利用できるようになるのもメリットの一つです。たとえば、各種手当や育児・介護休暇、会社負担で受けられる健康診断など、日々の生活を支える制度が整っているケースが多くあります。
フリーターの場合も福利厚生の対象となる場合がありますが、正社員に比べて利用できる内容が少ないことも。受けられる福利厚生の範囲が広がれば、体調を崩したときや家の都合で急に休みが必要になったときも、安心して対応しやすくなるでしょう。
ただし、福利厚生の内容は会社ごとに差があるため、求人票や面接で事前に確認しておくことが重要です。
職場での立場が安定する
派遣社員として働いていると、「ここからは担当外」と業務や役割の幅が制限される場面も少なくありません。必要な情報が回ってこなかったり、意思決定に関わる会議に参加できなかったりして、距離を感じることもあるでしょう。
正社員になると、組織内で同じチームの一員として扱われるため、仕事の相談も格段にしやすくなります。「外部スタッフ」ではなく、責任を共有する「仲間」として職場での立場が安定することで、安心して仕事に向き合えるようになるでしょう。
正社員になるデメリット
一方で、正社員になるデメリットには以下のようなものがあります。
責任が増えて負荷が上がる
派遣から正社員になると、任される仕事の量が増えるだけでなく、成果や進捗、周囲への影響など気に掛ける範囲も広がります。業務上のミスが起きたときには、「自分の責任」と受け止めなければならず、派遣時代よりプレッシャーを強く感じる人も少なくありません。
また、立場が安定するぶん、「断りにくい」「頼まれるとつい抱え込んでしまう」といった状況になることも。仕事量や責任が積み重なると負荷が高まりやすいため、無理だと感じたときは早めに上司や周囲に相談することが大切です。
部署異動や転勤を命じられる可能性がある
派遣社員は契約時に勤務地や仕事内容が明確に決まっていることが多い一方、正社員は部署異動や転勤を命じられる可能性があります。配属先が変わることで、住む場所や通勤時間、生活リズムが大きく変わるケースもあり、環境の変化に負担を感じる人もいるでしょう。
ただし、すべての会社で必ず異動や転勤があるわけではなく、地域限定正社員や転勤なしの会社も存在します。そのため、求人票を見るときは「転勤の有無」や「勤務地の範囲」などを事前にチェックしておきましょう。
相談のハードルが高くなることがある
派遣社員の場合、仕事で困ったことがあれば派遣会社の担当者に相談できる環境がありますが、正社員になると間に入ってくれる人がいないケースもあります。職場で悩みが生じても、「誰に言えばいいか分からない」「立場的に言いにくい」と感じやすくなることも。その結果、我慢して一人で抱え込んでしまい、しんどさが長引いてしまう可能性もあるでしょう。
正社員として働き始めたら、上司や先輩、人事など相談できる相手を決めておくことが大切です。
仕事への向き合い方を変える必要があることも
派遣社員は「決められた仕事をミスなくこなす」ことが中心になりやすいですが、正社員になると「自分から動く場面」が増えることがあります。
たとえば、「次にやることを自分で確認する」「仕事の優先順位を考えて調整する」「困ったら早めに相談する」「チームの問題点や課題を報告・提案する」といった小さな行動です。
最初から完璧を目指す必要はなく、できる範囲で一つずつ取り組めば十分。受け身のままだと仕事がつらく感じやすいですが、たとえ小さくてもポジティブに動くだけで気持ちも楽になります。向き合い方を少し変えるだけで、正社員でも無理なく続けやすくなるでしょう。
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派遣から正社員になる方法
派遣から正社員になる方法は、「派遣先の会社で正社員登用してもらう」「紹介予定派遣で勤務したあとに直接雇用してもらう」「派遣会社で無期雇用派遣として雇用してもらう」「エージェントに相談して希望に合う職場へ転職する」の4パターンがあります。
以下でそれぞれ解説しますので、どの方法が自分にとって最適かを考えてみましょう。
現在の派遣先で正社員登用を目指す
派遣から正社員就職を目指す方法の一つは、派遣先企業での正社員登用（直接雇用）です。派遣先企業で正社員になるメリットは、慣れた環境・業務で働き続けられること。派遣期間中に得た経験を活かし、さらにスキルアップできる可能性があるでしょう。
正社員登用を行う企業側も、新たに正社員を採用したり育成したりするコストを抑えられるメリットがあります。
これは、制度の有無にかかわらず半数の企業で実際に正社員として登用されたということ。実績重視で探せば、正社員になれるチャンスは十分にあるといえるでしょう。
ただし、派遣の正社員登用は義務ではないため、制度そのものがない会社も。また、制度があったとしても、どのような基準で正社員登用を行うかについては法律による定めがありません。筆記試験や面接、レポート提出が必要な場合もあるようです。
現在の派遣先で正社員になりたい方は、まず所属している派遣会社へ相談してみましょう。
「紹介予定派遣」を利用する
紹介予定派遣とは、派遣先企業での直接雇用を前提とした働き方です。最長6ヶ月間を試用期間とし、派遣社員として勤務します。派遣期間終了後に派遣先企業で適性があると判断されれば、正社員や契約社員として雇用してもらえる仕組みです。従業員と派遣先企業、双方の合意のもとに直接雇用を決定するため、自分が「合わない」と感じれば直接雇用を辞退することも可能。人間関係を体験したうえで判断できるため、「入社後のミスマッチが不安」という人に向いているでしょう。
紹介予定派遣から正社員になるメリットは、先述した正社員登用と同様、派遣期間中に職場の雰囲気を把握できること。また、企業側は正社員採用を見据えているため、派遣期間中の働き方や姿勢が評価につながりやすいことです。
反対に、派遣先企業から直接雇用を見送られる場合があるのがデメリットといえます。それでも、派遣から正社員になることを前提としているため、比較的現実的なルートといえるでしょう。
無期雇用派遣になる
より継続的に安定した収入を求めるのであれば、現在所属している派遣会社で「無期雇用派遣」に切り替える方法もあります。無期雇用派遣とは、就業期間を定めずに派遣会社に雇用される働き方です。
同一の組織単位に継続して3年間派遣される見込みがある派遣労働者には、派遣終了後の雇用継続のために、派遣元事業主は以下の措置をとる義務があります。
※1年以上3年未満の見込みの方には、派遣元事業主に以下の措置を実施する努力義務があります。
1.派遣先への直接雇用の依頼
2.新たな派遣先の提供（合理的なものに限る）
3.派遣元事業主での（派遣労働者以外としての）無期雇用
4.その他安定した雇用の継続を図るための措置（雇用を維持したままの教育訓練、紹介予定派遣など）
※雇用安定措置として1.を講じた場合で、直接雇用に至らなかった場合は、別途2.～4.の措置をとる必要があります。
参照：「派遣労働者の皆さまへ 雇用の安定とキャリアアップ（p.6）」
上記にあるように、同一の派遣先に継続して3年間勤務する見込みがある場合は、無期雇用に切り替えることが可能です。
無期雇用になった派遣社員への対応は派遣会社によって異なりますが、ボーナスがもらえたり昇給できたりするなど、正社員と同等の待遇を受けられる場合もあるようです。
一方で、雇用期間の変化から職の安定性は増すものの、仕事内容そのものは変わらないケースがあるため、「正社員よりも昇給・昇進のチャンスが少ない」という点も理解しておきましょう。
無期雇用派遣と正社員の違いについては、以下のコラムを参考にしてみてください。
エージェントに相談して希望に合う職場へ転職する
派遣から正社員への転職を目指す際は、就職・転職エージェントに相談してみる方法もあります。就職・転職エージェントとは、人材を求める会社と仕事を求める求職者のマッチングを行う民間のサービスです。幅広い職種・企業規模・年齢・経歴の求人を扱う「総合型」と、特定の年代や職種を扱う「特化型」があります。
多くの求人の中から応募企業を選択したい人は、総合型の就職・転職エージェントが向いているでしょう。反対に、職種や年齢を絞って求人を紹介してもらいたい場合は、特化型エージェントがおすすめです。なお、複数のエージェントに登録し比較することもできます。
就職・転職エージェントで受けられるサービスの例は以下のとおりです。
サービス内容は各エージェントによって異なるものの、相談者の要望や悩みをヒアリングしたうえで求人を紹介したり、面接のアドバイスをしたりといったサポートを行う点は共通です。
キャリアアドバイザーへ希望の収入額や、目指す職種・キャリア、企業へ求めることなどを伝えると、自分に合う求人を紹介してもらえるので、ミスマッチが起こりにくいといったメリットがあります。
就職・転職エージェントの基本的な利用方法は、以下のコラムをご覧ください。
【体験談】派遣から正社員就職した人の声
ここでは、派遣から正社員へ就職したC.Kさん（当時22歳）の体験談をご紹介します。
プロのスポーツカメラマンを目指して勉強するべく、大学を中退。コンビニでアルバイトと派遣社員の期間を合わせて5年半働いていました。
そこから正社員を目指そうと思ったきっかけは、まずは親に早く就職しなさいと言われたこと。そして周りの友だちが大学4年生で就活する時期だったので、それを見て自分は「何をやっているんだろう」という気持ちになったこと。それともう1つが、カメラは趣味で続けていこうと思えたことです。
区切りとして、カメラを独学するのは年内いっぱいまでと決めていたので、翌年の1月から就職活動を始めて、ハタラクティブに登録しました。
カウンセリングをするまでは、営業か販売か接客のどれをやろうか悩んでいたんですが、「就活の軸がブレたら、業界研究や対策が必要になる企業が増えたり面接が多くなったりして大変だから、絞ったほうがいいですよ」とアドバイスをいただいて。
実際の求人を見ながら、キャリアアドバイザーの方から詳しい仕事内容や勤務時間・残業時間の目安も教えていただけたので、具体的な働き方が想像できて良かったです。それも固すぎない雰囲気で、友達みたいな感じでアドバイスをもらえました。
正社員就職をするなら1人で抱え込まないで、誰かに相談したほうが良いと思います。あと、こういう支援サービスを使って気持ちを整理したり、面接対策をしたりすることは大切なんじゃないでしょうか。私の場合、1人だと投げ出してしまいそうな時でも、キャリアアドバイザーの方がいることで就活モードに入れました。
あとは今回、自分では選ばないような企業を紹介してもらえたことも大きかったですね。就活での視野を広げられますよ。
まとめ
派遣から正社員になることは、しっかりと準備をすれば十分に可能です。正社員には、仕事や収入の安定といったメリットがある一方で、責任や働き方の変化も伴います。大切なのは、自分に合う方法を選び、派遣での経験を活かしながら一歩ずつ進むこと。無理なく続けられる形で、正社員という選択肢をポジティブに検討してみましょう。
派遣から正社員を目指すなら、20代の若者に特化した就職・転職エージェントのハタラクティブがおすすめです。経験豊富なプロのキャリアアドバイザーが、一対一でカウンセリングを行い、あなたの悩みや希望をヒアリング。「今以上の収入を得られる会社へ転職したい」といった方に、ご希望に沿う求人を厳選してご紹介します。
また、ハタラクティブなら最短2週間で内定獲得も可能。スピーディーな選考プロセスにより早期内定を目指せます。企業とのやりとりやスケジュール管理も代行しますので、働きながら転職活動を進める場合も安心です。登録・ご利用はすべて無料。LINEで気軽に相談いただけますので、まずは一度お問い合わせください。
派遣から正社員を目指す！よくあるQ＆A
ここでは、派遣から正社員を目指す方が抱えるさまざまな疑問について、Q＆A方式で解決していきます。
重視するポイントによって異なります。派遣は仕事内容や勤務地が限定され、働き方の自由度が高い一方、契約更新や収入面に不安を感じやすい面がある働き方です。正社員は職や収入が安定しやすく、長期的なキャリアを描きやすい反面、責任や業務範囲が広がる傾向があります。今の生活や将来像を考えたうえで、自分に合う働き方を選んでみましょう。
正社員就職の難易度は「年齢」に大きく左右されます。20代などの若手なら、実績より将来性が評価されるため難易度はそれほど高くありません。一方、30代以降は即戦力としての専門スキルや管理能力が求められ、ハードルは確実に上がっていきます。
年齢を重ねるほど企業側の採用基準は厳しくなるため、正社員を目指すなら若いうちに早めに動き出すことが賢明です。
30代の方も派遣から正社員への転職は十分可能です。年齢よりも、これまでの業務経験やスキル、仕事への姿勢が重視されるケースが多くあります。派遣期間中に積み重ねた実績や、即戦力として活かせる強みがあれば評価されやすいでしょう。
年齢を理由に諦めるのではなく、自分の経験をどう伝えるかを整理し、企業選びや準備を進めることが大切です。派遣から正社員への転職活動に不安のある方は、丁寧な就活サポートが魅力のハタラクティブへご相談ください。
