転職回数を気にしない業界9選！その特徴や成功のポイントを解説
転職回数を気にしない業界を探すときは「人手不足」「実力やスキルの重視」に着目
転職回数が多いと、「次の転職が不利になるのでは？」と不安に思う方もいるのではないでしょうか。しかし、転職回数を気にしない業界を適切に選ぶことで、次のステップに進みやすくなります。
このコラムでは、キャリアアドバイザーの後藤さんのアドバイスを交えながら、転職回数を気にしない業界や特徴、転職成功に近づくコツを解説します。適切な業界選びと効果的なアピール方法を知り、あなたの転職活動を成功に導きましょう。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
転職回数を気にしない業界とは？その特徴を解説
転職回数が多いことで、「次の転職が不利になるかもしれない…」といった不安を抱える方もいるのではないでしょうか。
確かに企業によってはマイナスに見られることもありますが、転職回数とは別の視点に重きを置く業界も存在します。ここでは、そのような業界の特徴を詳しく解説しますので、転職先を見つける際の参考にしてみてください。
人手不足で採用されやすい業界
医療や介護、飲食サービス、製造業などは慢性的な人手不足が課題となっている業界です。こうした業界では「現場で働ける人材をすぐにでも確保したい」といったニーズが強いため、転職回数は考慮されにくいといえるでしょう。
なかでも、特定の専門知識や技術を持つ人材は、転職回数が多くても、高く評価されやすい傾向にあります。
実力やスキルが重視されやすい業界
IT・Web業界やコンサルティング業界といった成果主義や実力主義の文化が根付いている傾向にある業界は、過去の職歴よりも個人の能力や実績が採用の決め手となります。
そのため、転職回数が多い場合でも、スキルや実績が伴っていれば問題視されにくいのが特徴です。むしろ、これまで複数の環境で実力を発揮してきたことが強みとしてアピールできることもあります。
企業は「転職回数」よりも、経験から得た学びの活かし方を見ている
企業が本当に知りたいのは転職回数の多さそのものではなく、「これまでの経験を今後どう活かそうと考えているか」といった点です。たとえ短期間での転職であっても、その経験から得た学びや成長を具体的に伝えることで、企業からあなたのポテンシャルを評価してもらいやすくなるでしょう。
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転職回数を気にしない業界9選
前項では転職回数を気にしない業界の特徴についてご紹介しました。ここでは、転職回数を気にしない業界について具体的に掘り下げていきます。
転職回数を気にしない業界
- 医療・介護業界
- 飲食・サービス業界
- 製造業・工場勤務業界
- 建設・土木・物流業界
- IT・Web業界
- 営業職業界
- クリエイティブ業界
- ベンチャー・スタートアップ業界
- コンサルティング業界
医療・介護業界
医療・介護業界は、慢性的な人手不足に直面しており、資格や経験を持つ人材が常に求められています。なかでも、看護師や介護士、理学療法士などの専門職は、多様な現場経験が即戦力として高く評価されやすく、転職回数よりも実務経験やスキルが重視される傾向にあります。
飲食・サービス業界
飲食・サービス業界においても人の入れ替わりが比較的多く、常に人材を募集している傾向があります。アルバイトや契約社員から正社員への登用を取り入れている企業もあるため、職場を移りながら経験を積む人も少なくありません。
人柄や接客スキルが評価されやすいため、転職回数にとらわれずに採用される可能性が高いでしょう。
製造業・工場勤務業界
製造業や工場勤務の業界では、特定の技術や資格、あるいはライン作業などの現場経験が求められやすい傾向にあります。特に人手不足の工場では「すぐに働ける人材」が重視され、経験があれば採用されやすい業界です。
これまでの職場での経験が、転職先での強みとしてはたらくケースもあるため、転職回数そのものを大きなマイナス要素とする企業は少ないでしょう。
建設・土木・物流業界
建設・土木・物流業界では、現場での経験や資格が重視される傾向にあります。なかでも、技能系の専門資格があると採用に有利にはたらく場合が多く、転職回数よりもスキルと経験が評価されやすいでしょう。
IT・Web業界
IT・Web業界は技術の進化が速く、常に新しいスキルが求められる実力主義の業界です。そのため、成果やスキルが採用の判断基準となります。
エンジニアやWebデザイナー、Webマーケターなどは、これまでのプロジェクトの実績やポートフォリオ、習得しているプログラミング言語などのスキルが重視される傾向にあります。
転職を通じてスキルアップやキャリアアップする人も多いため、転職回数そのものが不利になることは少ないでしょう。
営業職業界
営業職は、「どれだけ結果を出したか」が評価の軸となるため、転職回数の多さはそれほど大きな問題とはなりません。
目標を達成するための実行力やコミュニケーション能力、課題解決能力などが重視されやすいことから、これまでの具体的な成果と絡めながら伝えることで、採用の可能性も高まるでしょう。
クリエイティブ業界
デザイン、映像、音楽などのクリエイティブ業界では、個人のセンスやスキル、実績が何よりも重視されます。
ポートフォリオや過去の作品を通じて自身の能力をアピールできれば、転職回数はキャリアの厚みとして評価してもらいやすくなるでしょう。
ベンチャー・スタートアップ業界
ベンチャー企業やスタートアップ企業は変化のスピードが早いため、即戦力となる人材や、多様な業務に対応できる柔軟性のある人材を求めています。こういった人材はむしろ歓迎されることが多い業界です。
新しいことに挑戦する意欲や、変化への適応能力があれば、転職回数に関わらず活躍できる場が多いでしょう。
コンサルティング業界
コンサルティング業界は、企業や組織の抱える問題を解決し、成長に導く業界です。そのため、専門的な知識や問題解決能力、論理的思考力が求められます。
これまでの職務経験で培ったスキルや実績が重視されやすく、幅広い業界での経験は強みとしてはたらくでしょう。
業界ごとに「重視されるもの」を理解しておくことが大切
専門知識や現場経験、過去の実績など、業界によって重視するものは異なります。そのため、転職を考える際は、それぞれの業界でどのようなスキルや経験が重視されるのかを理解しておくことが大切です。
応募先の業界の特色とマッチしやすい自身の強みを考え、効果的にアピールすることが成功のカギとなります。
ハタラクティブアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
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転職回数が多いと不利になる？何回まで大丈夫？
これまでに転職を経験した方のなかには、転職回数の多さが不利にはたらくのではないかと心配に思う方もいるのではないでしょうか。
ここでは、年代別の転職回数の実態を踏まえ、転職回数が不利になるケースや、企業が転職回数よりも重視するポイントについて詳しく解説します。これまでの自分の経験と重なるところはないか、振り返る際の参考にしてみてください。
【年代別】転職回数の実態と許容範囲の目安
転職回数の許容範囲は明確に定められているわけではありませんが、年齢によってその目安は異なってきます。
| 年齢／転職回数 | 1回 | 2回 | 3回 | 4回 |
|---|
| 20～24歳 | 69.7％ | 16.9％ | 9.9％ | 1.2％ |
|---|
| 25～29歳 | 49.3％ | 23.9％ | 17.8％ | 5.9％ |
|---|
| 30～34歳 | 27.1％ | 24.9％ | 23.6％ | 14.8％ |
|---|
| 35～39歳 | 14.6％ | 22.2％ | 25.0％ | 17.5％ |
|---|
上記から、20代の転職回数は1回が最も多く、2回以降の割合は減少傾向にあることが分かります。このことから、20代の転職回数は1～2回が目安となるでしょう。
3回以上の転職の場合、企業から「またすぐに辞めてしまうのでは」といった懸念を持たれる可能性があります。辞めてしまう懸念を払拭するには「なぜ、短期間で退職が続いてしまったのか」を明確に説明できるようにしておくことが大切です。
一方、30代では2～3回の転職が目安とされ、20代よりも転職回数を重ねる人が増える傾向にあります。これは、キャリアアップや新たな挑戦を目的とした転職が増えるためです。
ただし、同じ理由での退職を繰り返したり、スキルや成果の積み上げが見えなかったりする場合は、企業に懸念を抱かれる可能性があります。企業が抱きやすい不安を解消するためには、転職経験に一貫性を持たせ、自身の強みを効果的にアピールすることが求められるでしょう。
転職回数が多いと不利になるケース
転職回数が多いことで必ずしも不利になるわけではありませんが、以下のような状況では転職がスムーズに進まない可能性があります。
短期間での転職が続いている
短期間で職場を転々としている場合、「忍耐力がないのでは」「すぐに辞めてしまうのでは」といった印象を企業に与えかねません。特に1年未満の転職が続くと、職場への定着力に疑問を持たれることがあるため注意が必要です。
同じ理由で繰り返し退職している
「人間関係が合わなかった」「仕事内容が合わなかった」など、毎回同じような退職理由の場合、問題解決能力や自己成長への意欲が低いと見なされることがあります。
同じ理由を繰り返さないためにも、自分の適性や仕事に求める希望条件を整理したうえで転職活動を行うことが大切です。
スキルや成果の積み上げが見えない
転職を繰り返しても、それぞれの職場での成果やスキルの成長が見られないと、「ただ職場を渡り歩いただけ」と評価されかねません。
キャリアの一貫性や専門性が不足していると判断されないためにも、これまでの経験から得た学びや実績を具体的に示し、企業にプラスの印象を与えられるような工夫をしましょう。
一貫性のない業界や職種への転職を繰り返している
毎回まったく異なる業界や職種に転職していると、「キャリアの方向性が定まっていない」「計画性がない」と受け止められやすくなります。
幅広い経験は強みにもなりますが、応募先の仕事にこれまでの経験がどう結び付くかを具体性を持って語れることが重要です。
企業が転職回数よりも重視しているポイント
転職を重ねることで「選考に通らないのでは…」と不安を感じる方もいるかもしれません。しかし、企業には転職回数そのものよりも、重視しているポイントがあります。
以下の点を強みとしてアピールできれば、自信を持って転職に臨めるでしょう。
コミュニケーション能力
どんな職場でも人と関わりながら仕事を進めるため、コミュニケーション能力は重視される傾向があります。転職回数が多い場合でも、「円滑な人間関係を築ける人材」であれば、新しい職場での定着性が期待できると判断されやすくなります。
面接では、具体的なエピソードを交えながら協調性や人間関係の構築の経験を伝えることが大切です。
ポータブルスキル
ポータブルスキルとは、「業界や職種を越えて活かせる汎用的なスキル」のことです。たとえば、問題解決能力や論理的思考力、リーダーシップなどが挙げられます。
転職を繰り返している場合であっても、このようなスキルを一貫して活用してきたことを示すことで、前向きな評価をしてもらいやすくなるでしょう。
このほかにも、Job Tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の「自己診断ツール」では、自分のポータブルスキルを活かせる職務や職位を探索できます。診断ツールに興味のある方はこれらのサイトも参考にしてみてくださいね。
企業文化や社風への適応力
企業は、どれだけ優れたスキルを持つ人材であっても、社風に合わなければ長期的な活躍は難しいと判断します。そのため、「企業の価値観や働き方にどれだけフィットできるか」「組織の一員として貢献できるか」といった適応力は、長期的な活躍を見込むうえで重視されやすいポイントです。
転職回数が多くても、異なる職場で早期に順応し、成果を出した経験は、企業にとってプラスの評価につながるでしょう。
仕事への意欲や熱意
最終的には、「この人と一緒に働きたいか」が採用の要となります。応募先の仕事に対する意欲や将来像が明確であれば、転職回数が多いといったネガティブな要素を払拭できるでしょう。
「その企業で何をしたいのか」「どのように貢献したいのか」といった具体的な意欲や熱意は、採用担当者の印象に残りやすくなります。そのため、面接を受けるまでにこれらの考えをしっかりとまとめておきましょう。
転職回数の多い人が採用されるためには？成功を掴む5つのポイント
転職活動では、応募先の企業から「短期間で退職している」ことを質問される場合があります。採用担当者に納得してもらい、内定を勝ち取るためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
転職回数の多い人が採用されるためのポイント
- 応募先の企業研究を入念に行う
- 退職理由を明確にし、短期間で得た経験をポジティブに伝える
- 職務経歴書や面接で一貫性を持たせる
- 企業が求める人物像と合致する点をアピールする
- 応募先への熱意や意欲を具体的に示す
応募先の企業研究を入念に行う
転職回数が多い人は企業に「またすぐに辞めるのでは」と思われてしまう傾向があります。その不安を払拭するためには、応募先の企業について入念に調べ、企業への深い理解を示すことが効果的です。
事業内容や企業理念、サービス、直近のニュースなど、多岐にわたる情報を収集し、自分の経験がどう役立つかを具体的に語ることで定着意欲のアピールにもつながります。
退職理由を明確にし、短期間で得た経験をポジティブに伝える
転職回数そのものよりも、退職理由をいかに企業に納得してもらえるかが重要です。「前職での学びを転職先でどう活かせるか」を具体的に伝えられると効果的でしょう。
たとえば、「前職で〇〇の経験を積むなかで、より△△の分野に特化してスキルを磨きたいと考えるようになりました」といった伝え方をすると、単なるネガティブな退職ではなく、キャリアプランを真剣に考えたうえでの決断であることをアピールできます。
職務経歴書や面接で一貫性を持たせる
職務経歴書に記載した内容と、面接で話す内容には矛盾がないようにしましょう。前職での経験やスキル、退職理由、そして応募企業への志望動機に一貫性を持たせることで、キャリアプランが明確であることを印象づけられます。
これにより、採用担当者は「この人はすぐに辞めないだろう」といった安心感を抱きやすくなるでしょう。
企業が求める人物像と合致する点をアピールする
採用担当者は、応募者と企業がどれだけマッチするかを重視しています。企業の採用ページや求人情報を参考に、企業の求める人材を把握し、自身のスキルや経験、強みとの共通点を明確にしましょう。
面接では、単に「貢献したい」と述べるだけでなく、過去の具体的なエピソードを交えて説明することで、あなたの強みがより説得力を持って伝わります。
応募先への熱意や意欲を具体的に示す
「この企業で働きたい」といった気持ちをどれだけ採用担当者へ伝えられるかが転職成功のカギとなります。
転職先が「ほかの企業ではなく、この企業でなければならない」理由を明確に伝えましょう。「〇〇のサービスを通じて社会に貢献したい」「この企業で△△の事業に携わりたい」といった具体的な言葉で志望動機を語ることで説得力が増し、入社意欲の高さを示すことができます。
ここまでで、転職回数の多い人が採用されるコツを解説してきましたが、それでもやはり転職に不安はつきもの。ハタラクティブの「若者しごと白書2025（p36）」によれば、「正社員の就職活動・転職活動を始めるときの不安度」は以下のとおりです。
「自分の経歴・スキルで就職・転職できる仕事があるか不安だ」と感じる人は6割に達する結果でした。この結果からも、多くの人が同様の不安を抱えていることが分かります。
不安な気持ちを無理に抑え込むのではなく、採用されるためのポイントを理解し、その感情と建設的に向き合っていくことが大切です。
転職回数を気にしない業界に関するまとめ
転職経験が多い場合は、転職回数を気にしない業界を適切に選択し、応募先の企業研究を入念に行うことが大切です。1人での転職活動に不安がある際は、ハタラクティブへお気軽にご相談ください。
ハタラクティブは、若年層の就職支援に特化した就職・転職エージェントです。転職活動中は、あなたに合った求人探しや面接対策など、専任のアドバイザーが全面的にサポートするのでご安心ください。
これからの転職に不安があるかもしれませんが、焦らず納得のいく転職先を一緒に見つけていきましょう。
転職回数を気にしない業界に関するQ＆A
転職回数を気にするのは日本の企業だけなのでしょうか？
結論から言うと、他の先進国に比べて日本企業は転職回数を気にしやすい傾向があるでしょう。しかし、徐々に転職に対する考え方が変化しつつあり、一概にはいえません。業界によっては転職回数よりも経験やスキル、企業文化や社風への適応力を重視する場合もあります。
転職回数が多いにも関わらず、企業が即採用を決めるのにはどのような理由があるのでしょうか？
転職回数が多い場合でも、人手不足の業界や応募者の実績・能力を重視する業界は、転職回数に関わらず採用を決めることがあります。また、どの業界でも活躍できるポータブルスキルや企業への適応力の高さを持ち合わせていれば、採用される可能性は高まるでしょう。
転職回数を気にしない求人を探す際、注目するべき点があれば教えてほしいです。
転職回数を気にしない求人を探す際は、人手不足の業界や実力・スキル重視の業界に注目しましょう。専門知識や現場経験、過去の実績など、業界によって重視するものは異なります。各業界の理解を深め、自身の強みを発揮しやすい業界を探してみましょう。不安な場合は転職エージェントの活用も検討してみてくださいね。
転職回数が多いと人生終わりだと感じてしまいます。そういった感情を抱えている人の末路を教えてください。
転職回数が多いことで人生の終わりだと感じてしまった場合も、転職回数を気にしない業界を選択したり、これまでの転職経験をポジティブに伝えるといった工夫を取ることで道は開けてくるでしょう。このコラムでは、複数回にわたる転職の経験を武器に変えられる方法が詳しく紹介されています。これからのキャリアを考える際の参考にしてみてくださいね。
転職回数が多くても、キャリアを成功させるために大丈夫だといえるのはどのようなケースがありますか？
転職回数が多くても、経験から得た学びを活かし、コミュニケーション能力や企業文化への適応力、仕事への熱意をアピールできれば、キャリアを成功に近づけられるでしょう。また、入念な企業研究を行ったり、一貫性のあるキャリアプランを伝えたりすることも重要です。
