知名度で判断するのはNG？隠れ優良企業の見つけ方

世の中には、大企業や有名企業のように知名度こそ高くないものの、働きやすい条件が揃った隠れ優良企業が存在するのをご存知でしょうか。
従業員や就職活動中の人たちにとっての隠れ優良企業とはどのようなものか、詳しく解説していきます。

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隠れ優良企業とは

下記に挙げるのは、就職活動の際によくチェックすると思われるポイントの一部です。

これらに該当する企業が、隠れ優良企業といわれています。

・ワークライフバランスが保てる

ワークライフバランスとは、仕事と生活の調和です。

働くことにやりがいや充実感を感じながら、私生活も充実させられる生き方は誰しも望むことではないでしょうか。

業務内容自体に不満がなくても、拘束時間が長かったり思うように休暇が取れなかったりしては、仕事に追われる生活になってしまいます。

リフレッシュする時間を保つのは大切なこと。

仕事に追われすぎず、プライベートタイムをしっかり確保できるのは、隠れ優良企業の特徴の1つだと考えられます。

・福利厚生が充実している

法律で義務付けられている「法定福利厚生」と、企業が独自で行う「法定外福利厚生」があります。

法定福利厚生は社会保険制度のことを指し、健康保険や雇用保険、厚生年金保険、労働災害保険などが該当します。

法定外福利厚生は、出産休暇や育児休暇、社員旅行、住宅手当、家族手当、社員寮など、従業員の生活が充実するよう企業が独自に設けたサービスのことです。

なかでも住宅手当や家族手当のように経済的負担の軽減につながる制度には、魅力を感じる人も多いのではないでしょうか。

福利厚生の充実＝従業員の事情や希望に配慮している企業だと、働く側からプラスに受け取られるのでしょう。

・離職率が低い

離職率は、労働環境や労働条件が顕著に現れるポイントだといえます。

働き手にとって何が働きやすい環境なのかは、個人の解釈や価値観などで違いがあるのは確かです。

しかし、寝る間も取れないほどの長時間労働やパワハラの横行など、劣悪な労働環境を良しとする働き手はいないに等しいはず。

一般的に考えて働きやすい環境を備えた企業は、従業員の離職率が低く定着率が高いと考えられます。

・残業代をしっかり支払っている

労働基準法で定められている労働時間は、原則1日8時間・週に40時間です。

所定労働時間を超える労働が発生すれば、企業側は労働者に労働時間を超えた分だけ残業代として支払う必要があります。

残業代の支払いがないいわゆるサービス残業は、労働基準法に違反しています。

法律で定められていることでも、守らない企業が存在するのが現状です。

そのようななかで、労働基準法を遵守している企業は隠れ優良企業だといえるでしょう。

隠れ優良企業を見つける方法

大企業や有名企業など、知名度が高ければ労働条件も良いと思い込んでしまうのは禁物。

隠れ優良企業を見つけるには、企業の知名度だけにとらわれないことが大切です。

何が優良企業に当てはまるのかは、個人の物差しによるところがあります。

まずは、どのような企業に就職しどのような働き方をしたいのか、就職に対する自身のビジョンを明確に持つことをおすすめします。

また、企業が掲げる理念や目標に共感できるかも重要なポイントです。

そのうえで、福利厚生の内容や充実度、年間休日数など企業側が提示する条件を調べていくことが、隠れ優良企業に出会うための近道だといえるでしょう。

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