面接で内定を得やすい人の特徴は？他社の選考状況を聞かれた際の対応も解説

面接で内定を得やすい人の特徴を知りたいと考える人もいるでしょう。内定を得やすい人には、ビジネスマナーを身につけている、企業研究ができているなどの特徴があります。マナーを確認し、事前準備をしておくのが重要です。
このコラムでは、内定を獲得しやすい人の特徴や、面接でよく聞かれる質問について解説します。面接の基本マナーや他社の内定について聞かれた際の回答例も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

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面接で内定を獲得しやすい人の特徴

内定を勝ち取るためには、面接で求められることをしっかりと把握することが重要です。「学歴や職務経歴に自信があるから」と面接の事前準備を怠ってしまうと、なかなか内定をもらえない恐れも。希望する企業の内定を得るために、内定を得やすい人の主な特徴を押さえておきましょう。

1.人柄が良くビジネスマナーが身についている

人柄の良さやビジネスマナーが身についていることが垣間見られる人は、内定を得やすい傾向があります。
面接での回答や立ち振る舞いから、誠実さや努力家な面が伝わると高い評価につながることが多いようです。ビジネスマナーやコミュニケーション力、身だしなみは社会人として必要不可欠なもの。基本を押さえ、職場環境に良い影響をもたらしてくれそうな人は、内定をもらいやすいといえるでしょう。

2.企業研究ができている

企業研究がしっかりと出来ている人は内定を得やすいでしょう。
企業研究は、内定獲得のために重要なポイントです。面接の質問で、志望先企業の取り組みや将来のビジョンなどをしっかりと把握した回答ができると、面接官に働く意欲が伝わるでしょう。

3.即戦力として活躍できるスキルや経験がある

転職の場合は、即戦力として活躍できるスキルや経験があると、内定を獲得しやすいでしょう。
中途採用を行っている企業は、入社後すぐに活躍できる人材を募集する傾向にあるためです。志望先の企業が求めているスキルや経験がある人は、自分が即戦力として会社に貢献できることをアピールするのが効果的でしょう。

4.キャリアを明確に描いている

入社した後のキャリアを明確に描いている人は採用されやすいでしょう。
「どのような経験があり、どのように会社に貢献できるか」を提示できると、面接官に好印象を与えられる可能性が高まります。その人を採用した後、会社で活躍するイメージを描けるかどうかは面接官にとって重要なポイントだからです。そのためには適切な企業研究と業務理解が必要になるでしょう。

5.未経験の場合もポテンシャルがある

未経験の場合も、成長の可能性を感じられるときは採用につながりやすいでしょう。
たとえば、素質の良さや素直さがある応募者には、採用担当者も伸びしろを感じやすいといえます。それに加えて、自分に足りないものを理解しており、身につけるためにどのような努力をするのかが明確にアピールできる場合は、高評価を得やすいでしょう。

ほかにも、「内定もらえる人はどんな人？特徴や性格は？」で内定を得やすい人の特徴を解説しているので、参考にしてみてください。

【場面別】内定を目指す基本の面接マナー

面接で良い結果を出すには、基本的なマナーを知っておくことがポイントです。ここでは、場面別にそれぞれのマナーについて解説します。事前準備をしっかり行い、内定獲得を目指しましょう。

日程調整のメール

面接の日程調整メールは早めに返信しましょう。遅くとも、メール到着から24時間以内に返信するのがベターです。メールの内容は冗長にならないよう、簡潔な文面で伝えるようにしましょう。
企業への返信メールのマナーや例文などについて知りたい方は、「企業メールへの返信マナーを解説！時間や日程調整を伝える際の例文も紹介」のコラムもあわせてご覧ください。

身だしなみ

面接では、TPOをわきまえた身だしなみを心掛けましょう。転職の場合、一定の社会経験があることをアピールできるので、男女ともにリクルートスーツは避けるのが無難です。派手なアクセサリーやメイクなどは控え、シンプルな出で立ちで挑みましょう。また、肌や髪などを清潔に保つだけでなく、臭いのチェックもしておくのがおすすめ。面接官に好感をもってもらえるような身だしなみを意識することも、内定獲得への近道です。

面接会場の到着時間

面接会場には時間に余裕を持って到着しましょう。受付は、基本的に面接が始まる5〜10分前に済ませるのが理想です。そのため、この時間を基準に、最寄り駅から面接会場までの到着時間を調整しましょう。
面接会場には、遅刻はもちろん、早過ぎる時間に到着することもビジネスマナーとしては違反です。また、急な体調不良や交通状況によるやむを得ない遅刻やキャンセルについては、早めに担当者へ電話連絡を入れるようにしましょう。

受付や控室

面接会場では、受付や控室での行動もしっかり見られていることが多いようです。気を抜き過ぎず、社会人として落ち着いた振る舞いを意識します。また、スマートフォンばかり見ているのも印象が悪くなる恐れがあるので控えましょう。確実に内定へ近づくためには、面接以外の場でもきちんとした行動をとることが重要です。
面接の受付から退室までの流れやマナーについては、「知っておきたい面接での受付から退室までの基本マナー」もあわせて参考にしてみてください。

面接中

面接中は、話の内容だけではなく、そのときの態度や表情なども見られています。「相手の話をしっかり聞き取れているか」「コミュニケーションがとれているか」「正しい言葉遣いができているか」など、事前に面接対策を行っておきましょう。家族や友人などに頼んで、面接練習をするのもおすすめです。

内定獲得に備える！面接でよくある質問

就職や転職の面接で聞かれる可能性が高い質問をまとめて紹介します。面接で内定を獲得するため、以下で解説している質問には最低限答えられるようにしておきましょう。

自分に関する質問

面接の最初は、経歴や自己紹介などから始まることがほとんどです。これは、その人の雰囲気や会話から読み取れる印象などを見るためといえます。あまり長くなり過ぎないよう、自分がこれまで行ってきたことや経歴を端的にまとめて話しましょう。相手の目を見てハキハキと話せば、面接官に好印象を与えられます。

退職理由

転職の場合、前職の退職理由を聞かれることがほとんどです。特に早期離職をした方は、採用担当者から「採用してもすぐに辞めてしまうのでは？」という懸念を抱かれる可能性があります。そのため、退職理由はできるだけポジティブに変換して伝えるようにしましょう。また、企業の志望動機につながるような内容にすると、より内定に近づける可能性があります。
面接での退職理由の伝え方は「面接で好印象な退職理由の例文を紹介！考え方のコツや言い換え方法も解説」のコラムで例文を紹介しているので、ぜひご一読ください。

志望動機

志望動機は、「どれだけ自社を志望しているのか」「長期的に働いてくれるか」「自社に対してどのような貢献をしてくれるのか」などをチェックされます。働く意欲を伝えるためにも、どこの企業でも通用するような内容は避けましょう。「この企業でなければならない理由」を提示することが、内定獲得につながります。
志望動機の作り方が分からない方は、「志望理由・動機の例文を解説！書き方の流れや作成時のポイントも紹介」でも解説しているので、参考にしてみてください。

実績やスキルなどの確認

実績やスキルなどの確認も面接で行われます。特に、転職の場合は即戦力として活躍できるのかどうかが重要視されやすいため、より具体的な内容を質問されることもあるでしょう。
面接で実績やスキルを聞かれたら、定量的に判断できるよう、数字を用いて話すと伝わりやすくなります。たとえば、「前職では営業をしており、△△の売上を作った」など、実際の数字を用いて話すのがおすすめです。

面接で内定の有無を聞かれたときの対応

面接のなかで、他社からの内定の有無を聞かれる場合があります。回答に迷いやすい質問のため、回答のポイントを以下で確認しておきましょう。回答の例文も紹介するので、参考にしてください。

企業が内定の有無を聞く理由

企業がほかの企業の内定の有無を聞くのは、単にほかにも志望している会社があるのかどうか確認しているだけではありません。応募者の志望度や受け答えの対応力も見ていると考えられます。
もし、他社から内定が出ている場合、企業側としては内定を辞退される可能性を頭に入れる必要があるでしょう。また、内定がない場合は志望者がその理由をどう捉えているかを聞くことで、分析力や対応力を確認する目的もあるようです。

志望度を確認する

企業は、「ほかの会社からの内定はありますか？」という質問の回答から、応募者の志望度を確認しています。すでにほかの企業から内定を得ている応募者に内定を出した場合、内定を辞退される可能性があるためです。今の時点で内定がなくても、本命の会社の選考がこの後控えているという場合もあるでしょう。内定があってもなくても、企業はそのあとに続く回答内容から、自社に対してどのくらい熱意があるのかを見ているといえます。

受け答えから基礎的な就活力をチェックする

他社の内定があるかどうかというのは答えにくい質問だと感じる人が多いでしょう。そのため、企業はこのような質問に対してどのように対応できるか、基礎的な対応力を確認しています。面接対策をきちんとして臨んでいるか、誠実に回答しようとする姿勢を見せられるかをチェックしていると知っておきましょう。

内定がないときの回答方法と例文

内定がないときは、内定がない原因を明確にして、改善方法や自分で意識していることを回答していきましょう。内定がないときの回答例は以下のとおりです。

「まだ内定は頂いておりません。
内定がない原因は、自己分析が不足していることです。自己分析が十分でないために、自分の強みに合った企業を選べていなかったのだと思います。自分がしたいことを基準に企業を選んでいたため、面接を通して企業が求めるスキルや人物像と合っていなかったと感じることが多くありました。今は自己分析を再度やり直し、〇〇という強みを活かせる企業を探すようにしています。」

嘘をつかず素直に答える

内定がないと回答してしまうと選考に不利になるのではと感じるかもしれませんが、嘘をつかずに素直に回答しましょう。
内定の有無はその時点の状態なので、内定がないからといって一概に「社会人としての力が不足している」と評価されることはないと考えられます。嘘をつくとどこかでばれるリスクがあり、言い訳もかえって低評価へとつながる可能性があるため避けるのが賢明です。今の自分を客観的に見つめ、今後どう就活を進めていくのか分析できていることを示しましょう。

すでに他社の内定があるときの回答方法と例文

内定があるときは、「内定はあるものの、御社が第一希望です」と回答すると良いでしょう。内定があるときの回答例は以下のとおりです。

「2社から内定を頂いていますが、第一希望は御社です。
御社が提供している〇〇サービスに大きな魅力を感じており、ぜひこちらのサービスに関わる業務をさせていただきたいと考えています。また、私の強みである積極的なチャレンジ精神は、マーケティングの強化などを積極的に行ってきた御社で活かせると考えておりますので、内定をいただけましたら御社が目指す〇〇の実現に貢献していきたいです。」

他社より魅力的な点を挙げ第一志望だと伝える

他社よりも魅力的に感じる点を挙げ、こちらが第一志望であることを伝えましょう。その際、ただ「第一志望です」と伝えるのではなく、納得してもらえる証拠を提示する必要があります。
なぜその企業への入社を希望しているのか、企業が求める人材と自分との相性の良さを語ることで、こちらの企業でこそ活躍できるとアピールしましょう。

他社の選考状況を聞かれたら

他社の選考状況について聞かれた場合も、正直に回答しましょう。ただし、面接を受けている会社しか応募していない場合、答え方に注意が必要です。「まだエントリーが開始していないため」といった理由があれば問題ありませんが、答え方によっては就活に対して熱意がないと捉えられてしまう可能性があります。

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面接での内定に関するFAQ

面接で内定を獲得するためにはどうすれば良いか、さまざまな疑問やお悩みについてQ＆A方式で解決していきます。

面接で内定が出るフラグはありますか？

面接で内定が出るフラグと言われている質問はあります。たとえば、入社時期を伺う質問や他社の選考状況を聞かれるような質問です。しかし、まだ内定が出ると決まったわけではないので、油断は禁物。最後まで気を抜かず、丁寧な対応を心掛けましょう。
「面接の流れやマナーを紹介！形式ごとのポイントやよくある質問も解説」のコラムでは、効果的な面接対策の方法を解説しているので、参考にしてください。

面接で内定辞退をするのはダメですか？

内定を辞退したい場合はできるだけ早めに行いましょう。採用担当者は多くの求職者の選考に関わっており、それぞれ選考スケジュールを組んでいます。採用担当者の負担を減らすためにも、内定を辞退することが分かったタイミングで伝えましょう。
内定辞退の方法は「内定の断り方やマナーとは？辞退を伝える電話やメールの例文をご紹介！」にて解説しています。

複数企業の選考結果を待ちたい場合はどうする？

申し出があれば、多くの企業が内定の返信を待ってくれるようです。ただし、企業の状況によって待機してもらえる期間は異なります。また、あまりにも遅くなると内定取り消しとなる恐れもあるため、なるべく早めに対応するのが無難です。
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