「住宅手当の支給条件は？」「もらうにはどうしたらいい？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。住宅手当は課税の対象となるため、税金や保険料の負担が増えることもある制度。働くうえで理解しておいた方が良いといえるでしょう。このコラムでは、住宅手当の支給条件や家賃補助との違い、金額の相場について解説。住宅手当の支給を希望している方は、参考にしてみてください。

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住宅手当とは

まずは住宅手当とはどんなものか、制度の内容について詳しくご紹介します。

住宅手当の内容

住宅手当とは、従業員の住まいに関する費用を企業が補助する制度のことをいいます。企業側が賃貸物件の家賃を一部負担する場合や、持ち家の住宅ローンの返済を補助するケースなどがあり、どの形式をとっているかは企業によって異なります。支給の基準や支給額は企業によってさまざまです。また、住宅手当を導入するかどうかは会社が任意に決めることができるため、そもそも住宅手当の制度がない企業も多く存在します。

「住宅手当」と「家賃補助」に違いはあるのか

住宅手当ではなく、「家賃補助」と、名称が違う制度を導入している企業もあります。法律上でこれらの区別は一切なく、どちらも企業が定めた一定の条件を満たすことで支給されることに変わりはありません。ただし、“家賃を援助する”場合の住宅手当や家賃補助では手当が給与で「支給」されることになりますが、“企業が従業員に社宅を貸し家賃の一部を負担する”場合の家賃補助では、一定の家賃を従業員から「給与天引き」で徴収するのが一般的です。家賃補助について詳しく知りたい方は「」でも解説しているので、チェックしてみてください。