高卒の転職活動の現実は厳しい？成功させるコツやおすすめの仕事を解説
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高卒の場合も学歴よりも実力を重視されやすい仕事を選べば、転職することは可能
「高卒で希望の仕事に転職するのは難しい？」「内定獲得するのは現実的に厳しいのでは」と仕事探しにお悩みの方もいるでしょう。高卒での転職の際には、内定までのハードルや入社後の待遇に学歴による差を感じる場合もあります。しかし、実力を評価される仕事を選び、応募先に役立つ強みをアピールできれば、高卒者も転職活動を成功させられるでしょう。
このコラムでは、高卒者が転職時に直面する現実や成功のコツを解説。高卒の転職でおすすめの仕事や役立つ資格も紹介するので、学歴に左右されずに内定獲得を実現させましょう。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
高卒で転職することは現実的に可能
高卒で転職することは現実的に可能です。学歴別で比較しても、高卒で転職を成功させている方は少なくありません。自分の強みに合う仕事選びをすることで、企業から役立つ人材として評価され、内定をもらえる可能性があります。また、前職での経験をアピール材料にすることで、好印象につながる場合もあるでしょう。
ここでは、高卒で転職している方の割合や前職の勤務期間の平均を紹介します。「自分と同じ高卒で転職を実現している人はいるのか」と不安を感じる方は、ご一読ください。
転職する人のうち35％が高卒者
厚生労働省の「令和２年転職者実態調査の概況」によると、高卒で転職している人は学歴全体でみると35.0％です。以下に、転職者の学歴別の割合をまとめました。
| 学歴 | 転職率 |
|---|
| 中学 | 3.6％ |
|---|
| 高校 | 35.0％ |
|---|
| 専修学校 | 14.8％ |
|---|
| 高専・短大 | 10.5％ |
|---|
| 大学 | 32.5％ |
|---|
| 大学院 | 3.1％ |
|---|
上の表によると、高卒で転職した人の割合は、大卒よりも上回っていることがわかります。
転職する理由は、一人ひとり異なりますが、入社後に仕事内容や待遇などにミスマッチを感じて離職につながることもあるでしょう。転職をせずに働き続けられる仕事を選ぶためには、自身の働き方に対する希望やキャリアプランを明らかにしておく必要があります。
年齢別の高卒転職者の割合
転職者の割合は、年齢によっても異なります。以下は、高卒で転職した人の割合を年齢別に分けた表です。
| 年齢 | 転職率 |
|---|
| 15～19歳 | 96.2％ |
|---|
| 20～24歳 | 49.0％ |
|---|
| 25～29歳 | 20.0％ |
|---|
| 30～34歳 | 23.8％ |
|---|
| 35～39歳 | 31.1％ |
|---|
| 40～44歳 | 32.7％ |
|---|
| 45～49歳 | 40.8％ |
|---|
| 50～54歳 | 39.8％ |
|---|
| 55～59歳 | 46.4％ |
|---|
| 60～64歳 | 49.7％ |
|---|
| 65歳以上 | 53.7％ |
|---|
年齢別で高卒で転職した人の割合を比較すると、「15～19歳」が最も多いことがわかりました。高卒で就職したあとに仕事に対するミスマッチを感じて、早期に転職する方も少なくありません。
しかし、転職時の年齢が若いほど、企業にポテンシャルをアピールしやすく、内定獲得につながる場合もあります。
一方、年齢を重ねるほど、企業からスキルや経験を重視されやすく、転職活動で学歴によるハードルを感じやすいことも。転職活動での内定獲得の可能性を高めるためには、できるだけ早めに行動に移すほうが望ましいでしょう。
高卒転職者の前職の勤務期間
同資料によると、高卒で転職する場合、前職の勤務期間が「2年以上5年未満」の方最も多い結果でした。
| 前職の勤務期間 | 割合 |
|---|
| ６ヶ月未満 | 8.2％ |
|---|
６ヶ月以上
１年未満 | 12.4％ |
|---|
１年以上
２年未満 | 19.7％ |
|---|
２年以上
５年未満 | 22.4％ |
|---|
５年以上
10年未満 | 17.4％ |
|---|
| 10年以上 | 18.9％ |
|---|
| 不明 | 0.9％ |
|---|
企業によっては、前職の勤務期間が短期間の求職者に対して、「入社後、再び退職してしまうのでは」と懸念する場合があります。一方、転職者の前職の期間の長さよりも、仕事に対する意欲や業務に役立つ強みがあるかどうかを重視して、人材を採用する企業も存在するでしょう。
高卒の転職活動で、内定獲得の可能性を高めるためには、「企業がどのような人材を求めているのか」を企業研究で明らかにしておくことが重要です。
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高卒者の転職活動の現実
高卒者が転職活動を進める際には、内定獲得までのハードルや仕事選びの選択肢、入社後の待遇などで大卒者との差を感じる場合があるでしょう。
ここでは、転職活動で高卒者に起こりうる現実を紹介するので、仕事探しや選考対策を考える際のヒントとして、参考にしてみてください。
大卒のほうが基礎学力や忍耐力を評価されやすい
転職活動では、高卒者よりも大卒者のほうが、基礎学力や忍耐力を評価されやすい傾向があるでしょう。大卒者は、高水準の教育課程で学力を磨き、卒業するために努力を重ねた経験があることを証明できるためです。
学歴を重視している企業の場合、高卒者よりも大卒者を優先して採用することもあるでしょう。
しかし、すべての企業が学歴のみを重視して採用するとは限りません。高卒者も、これまでの社会経験を通して応募先の業務に役立つ強みをアピールできれば、内定獲得につながる可能性があるでしょう。
高卒では選べない職種がある
世の中の仕事には、高卒では選べない職種もあります。たとえば、医師や歯科医師、薬剤師などの職種は、大学での教育課程を修了していなければ、就業に必要な資格試験を受験できません。また、企業が「大卒以上」を応募条件としてるために選べない場合もあるでしょう。
高卒で大卒以上でなければ就業できない職種を希望する場合は、「大卒認定試験」に合格する必要があります。仕事選びをする際は、働くうえで必須とされている条件があるかどうかを把握しておくことが重要です。
大卒者より給料が下回る傾向がある
高卒者は、大卒者よりも給料が下回る傾向があることも、転職活動で直面する現実の一つとして挙げられます。企業によっては、高学歴の求職者を評価し、初任給や入社後のキャリアパスに影響することがあるためです。
企業により社員の待遇の決め方は異なりますが、「学歴に関係なく高収入を目指したい」と感じる場合は、応募先の評価制度や昇給・昇進の体制に注目して情報収集する必要があるでしょう。
学歴別の給料の違い
| 年齢 | 高卒 | 大卒 |
|---|
| 20～24歳 | 24万5,900円 | 27万2,200円 |
|---|
| 25～29歳 | 27万6,900円 | 31万9,100円 |
|---|
| 30～34歳 | 30万1,500円 | 36万1,000円 |
|---|
| 35～39歳 | 32万1,500円 | 40万9,200円 |
|---|
| 40～44歳 | 33万7,500円 | 43万9,700円 |
|---|
| 45～49歳 | 35万3,800円 | 48万7,800円 |
|---|
| 50～54歳 | 36万2,500円 | 51万6,300円 |
|---|
| 55～59歳 | 36万1,800円 | 55万1,000円 |
|---|
| 60～64歳 | 29万4,200円 | 42万3,300円 |
|---|
| 65～69歳 | 25万7,200円 | 36万1,000円 |
|---|
年齢全体でみると、高卒者と大卒者の平均賃金は数万円の差があることがわかります。さらに、年齢を重ねるほど、金額の差が大きくなっていることが明らかです。
学歴に関係なく収入アップを目指すためには、「個人の実力を評価し給料に反映するか」を基準に仕事選びをすることをおすすめします。
学歴を基準に待遇を設定している企業の割合
厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況」によると、学歴を待遇を設定する基準の一つとしている企業は、全体の11.0％です。以下に、企業が転職者の待遇を決める際に考慮している要素の割合をまとめました。
転職者の処遇（賃金、役職等）決定の際に
考慮した要素（複数回答） | 割合 |
|---|
| これまでの経験・能力・知識 | 74.7％ |
|---|
| 年齢 | 45.2％ |
|---|
| 免許・資格 | 37.3％ |
|---|
| 前職の賃金 | 25.3％ |
|---|
| その他 | 16.1％ |
|---|
| 学歴 | 11.0％ |
|---|
| 前職の役職 | 5.5％ |
|---|
転職者の待遇を決める際には、「これまでの経験・能力・知識」を基準にしている企業が最も多いことがわかります。高卒の場合も、社会人経験で習得した知識やスキルをアピールすることで、収入アップを目指せる可能性があるといえるでしょう。
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高卒からの転職活動を成功させるための8つのコツ
高卒者の場合も、学歴だけを重視しない企業を選び、応募先の業務に役立つ自身の強みをアピールできれば、内定獲得できるチャンスは十分にあります。
以下に、高卒での転職活動を成功させるための8つのコツをまとめました。「高卒で転職を成功させたいものの、現実は厳しいのでは」と不安を感じる方は、内定獲得を目指す際の参考にしてみてください。
1.空白期間を作らずに転職する
空白期間を作らずに転職すると、応募先で働く熱意をアピールすることが可能です。空白期間とは、無職やフリーターなどの状況を指します。パートやアルバイトなどで働いていたとしても、職歴として認められないことが一般的です。
企業によっては、空白期間のある人材に対して、「正社員として働く意欲が低いのでは」「入社したとしてもすぐに辞めてしまうのでは」と懸念する場合があります。高卒で転職活動を進める場合も、空白期間を作らずに次の希望の企業へ応募するのがおすすめです。
2.自己分析で自分への理解を深める
自己分析で自分への理解を深めることで、選考時のアピール材料を見つけやすくなります。また、自分の強みや弱み、希望のキャリアプランを明らかにすることにもつながるため、仕事選びを効率的に進められるでしょう。
自分の強みや弱みを明らかにする
自己分析で自身のこれまでを振り返ることで、自分の強みや弱みを明らかにできます。それにより、「成果につながりやすい仕事」や「働きづらさを感じやすい職場」などを具体的にイメージできるでしょう。自分の強みや弱みを考慮したうえで仕事選びができれば、入社後のミスマッチを防げる可能性が高まります。
自分の強み・弱みを考え、思いつく内容をリストアップしてみて、仕事選びの際の参考にしてみましょう。
希望のキャリアプランを定める
自己分析で自身への理解が深められると、希望のキャリアプランも定めることが可能です。「5年や10年先でどのような姿になっていたいか」といった目標を明らかにできれば、実現するためにはどうしたら良いのかも考えられます。
長期的な視点で自分に合う仕事かどうかを考えて選ぶことで、働き続けた先でミスマッチを感じにくくなるでしょう。
3.学歴・経歴不問の仕事を選ぶ
学歴・経歴不問の仕事を選ぶことも、高卒での転職を成功させるコツの一つです。学歴よりも仕事に対する意欲を重視されるため、高卒者だからといって選考に不利になりにくいでしょう。
また、学歴・経歴不問の仕事は、未経験者を育成する体制が整備されている傾向があります。経験を積みながらスキルを磨ける環境で働くことで、成果次第では、好待遇を受けられる可能性があるでしょう。
4.企業研究で自分のスキルに合う応募先か見極める
企業研究を通して応募先への理解を深めて、自分のスキルに合う仕事なのかを見極めることも重要です。自分の強みやこれまでの経験を活かせる仕事であれば、アピールすることで好印象を与えられ、内定獲得につながる可能性があるでしょう。
また、自分のスキルを発揮できない仕事を選んだ場合、思うように成果につながらずに働くモチベーションが維持できなくなることもあります。
働きやすい転職先を選ぶためにも、企業のWebサイトや口コミ、会社説明会などを通して仕事内容や求められるスキルなどを丁寧に調べてみてください。求人の企業の職場環境を詳しく把握している就職・転職エージェントへ相談して、情報収集するのもおすすめです。
5.現職で習得したスキルをアピールする
現職で習得したスキルも効果的なアピール材料になり得ます。「スキルを習得するまでに行った努力」や「応募先での活かし方」を具体的に伝えることで、企業側に活躍を期待できる人材として評価されやすくなるでしょう。
現職で行った業務をエピソードとともに書き出してみて、応募先に役立つアピール材料を探してみてください。
社会人経験を強みにできる
高校卒業後の社会人経験も強みにすることが可能です。高卒者は大卒者よりも早く社会で経験を積み、スキルを磨けています。現職で習得した基本的なビジネスマナーといった社会人スキルもアピールできるため、「すぐに働ける準備ができている」「教育コストを抑えられる」といったように好印象につながる場合もあるでしょう。
6.資格取得により仕事に役立つスキルを習得する
資格取得により仕事に役立つスキルを習得することも、転職活動を成功させるうえでは効果的です。資格は、取得までに努力した過程や習得した知識やスキルをアピールできます。それにより、企業から仕事に対する意欲的な姿勢や業務に役立つ能力があることを評価されるでしょう。
高卒で転職活動を進めるうえで、おすすめの資格は、このコラムの「高卒の転職活動に役立つ資格」で後述しているので、「応募先にアピールする強みが見つからない」とお悩みの方は、参考にしてみてください。
7.不採用の場合は経験を次の選考対策へ活かす
転職に挑戦した結果、不採用だったとしても、その経験を次の選考対策へ活かせます。作成した応募書類の内容や面接でのアピールの仕方を振り返り、改善点を探してみてください。
自身の強みを効果的にアピールすることにつながるため、次の選考で内定獲得する可能性を高められるでしょう。
8.転職エージェントのサービスを利用する
転職エージェントのサービスを利用すれば、自分に合う仕事探しから内定獲得まで効率的に進められます。専任のキャリアアドバイザーが学歴に対する不安はもちろん、仕事に対する希望やこれまでの経験などを丁寧にヒアリングしたうえで、あなたにマッチする求人を紹介してくれるでしょう。
高卒者の支援実績のある転職エージェントであれば、あなたの状況に合う効果的なアドバイスをしてもらえます。
「学歴のせいで希望の仕事を選べないのでは」「内定獲得まで時間がかかるのでは」と高卒での転職に対する不安で、行動に移せない方は、転職エージェントのサポートを受けてみるのがおすすめです。
転職エージェントの適職診断も活用してみよう
仕事選びに迷う際は、転職エージェントが実施している適職診断を活用してみましょう。
適職診断で適性に合う仕事が明らかになれば、自分に合う選択肢を絞れるので、スムーズに応募先を決められる場合があります。
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ハタラクティブキャリアアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
高卒の転職先におすすめの仕事
高卒での転職が成功しやすい仕事の特徴としては、「学歴よりも実力を評価する」「働きながら業務に必要なスキルを習得できる」などが挙げられます。
以下に、高卒での転職先におすすめの仕事をまとめました。それぞれの仕事内容や向いている人の特徴、働くうえでのポイントを表で解説します。また、高卒者の一般的な年収の目安も求人情報をもとに紹介しているので、参考程度にチェックしてみてください。
1.製造業
製造業は、原材料を加工して製品を生産する産業のことです。自動車や電子機器から食品、衣料品まで、就業先によってさまざまな分野の製品に携わります。入社後に業務に必要なスキルを習得できる研修体制を整備している企業が多く、高卒者も働きながらスキルアップできるでしょう。
製造業界のおすすめの職種
製造業界で、高卒者のおすすめの職種としては、「工場内作業員」が挙げられます。工場内作業員は、未経験から始められることが一般的であり、学歴に関係なく内定獲得できる可能性があるでしょう。
| 仕事内容 | 倉庫で貨物の搬入出、検品、保管管理、仕分け作業を行い、適切な保管環境を維持する |
|---|
| 高卒者の年収の目安 | 280～450万円 |
|---|
| 向いている人 | ・注意力、空間把握能力の高い人
・安全意識があり、正確に作業できる人
・機械操作に抵抗のない人 |
|---|
| ポイント | ・「フォークリフト運転技能者」「危険物取扱者」「クレーン運転士」など、取得すると活躍の幅が広がる資格がある
・機械化により肉体労働は軽減傾向にある
・人手不足の傾向にあり、雇用機会が多い |
|---|
2.サービス業界
サービス業界は、顧客に対して無形の商品や体験を提供する幅広い産業です。飲食店、ホテル、美容院、小売店などさまざまな仕事があります。顧客のニーズをかなえるために、丁寧な接客や細やかな気配りが求められるでしょう。
コミュニケーションスキルや顧客に寄り添う姿勢を重視されるため、学歴に関係なく、実務経験を通じて成長できる業界です。
サービス業界のおすすめの職種
サービス業界で高卒者のおすすめの職種としては、「ショップ店員」があります。
ショップ店員は、顧客への接客から商品販売、店舗運営まで広範囲の業務を行う仕事です。顧客と直接かかわり、売上につなげるため、自身の仕事の成果が数字に表れることにやりがいを感じられるでしょう。学歴に関係なく、成果を上げることでキャリアアップを実現しやすい実力主義の仕事の一つです。
| 仕事内容 | 接客、商品販売（レジ）、在庫管理、ディスプレイなど、売場の運営を担当する |
|---|
| 高卒者の年収の目安 | 280～450万円 |
|---|
| 向いている人 | ・長時間立って接客できる体力がある人
・トレンドに敏感な人
・顧客のニーズを把握し、それに合ったコミュニケーションをとれる人 |
|---|
| ポイント | ・シフト制で働き、休日が不規則になることが多い
・ファッションや雑貨が好きだと活躍しやすい
・商品の包装や配送の手配も担うことがある |
|---|
3.介護業界
介護業界は、高齢者や障がいを持つ人々の日常生活を支援する仕事のこと。食事や入浴の介助、生活援助など多岐にわたるサービスを行う役割があります。
近年、少子高齢化で需要が高まっており、高卒者も専門知識や資格を身につけながら長く活躍できるでしょう。
介護業界のおすすめの職種
介護業界のおすすめの職種としては、介護職員があります。介護施設や利用者宅で、高齢者や障がいのある方の生活をサポートする専門職のことです。
業務に役立つ資格取得を支援している企業も多く、働きながらスキルアップしやすい分野といえます。
| 仕事内容 | 高齢者や障がいのある方の日常生活を支援し、自立に向けた介護や生活援助を行う |
|---|
| 高卒者の年収の目安 | 300～450万円 |
|---|
| 向いている人 | ・相手の気持ちを察知できる人
・細かい観察力のある人
・福祉系の専門知識を学び、活かす意欲のある人 |
|---|
| ポイント | ・24時間体制の施設が多い
・人材不足により、需要は増加傾向にある
・労働環境や賃金を改善する動きが進行している |
|---|
4.建築業界
建築業界は、人々の生活の場である住宅やビル、商業施設などの建物の企画・設計・建設・維持管理を行う産業です。専門知識が求められる分野ですが、人手不足の傾向から未経験者を歓迎し育成する企業も少なくありません。 学歴を問わず挑戦しやすく、高卒者も働きながら必要なスキルを習得できるでしょう。
建築業界のおすすめの職種
建築業界で高卒者におすすめの職種は、施工管理です。建設工事の現場を指揮・監督する重要な役割を担います。高卒から未経験で入社し、活躍している人も多いでしょう。
現場経験を積み専門知識を身につけることで、大規模なプロジェクトに携われ、年収アップにつながる場合もあります。
| 仕事内容 | 工程・安全・品質・原価の4つを軸に、建設工事全体を管理する |
|---|
| 高卒者の年収の目安 | 350～550万円 |
|---|
| 向いている人 | ・全体を俯瞰し現場の状況管理ができるリーダーシップがある人
・傾聴し自分の考えも伝えられるコミュニケーションが得意な人
・トラブル対応力がある人 |
|---|
| ポイント | ・一部業務を除き、経験、スキル、学歴問わず挑戦できる求人が多い
・1級建築施工管理技士を取得すると、市場価値がより高まる
・将来的に地図に残る建物の建築に携われる |
|---|
5.IT業界
IT業界とは、情報技術を用いたサービスや製品に関連する仕事のこと。常に新しい知識や技術を求められるため、学習意欲を示すことが、内定獲得を目指すうえでは大切です。
学歴よりも実力を評価されやすく、業務に役立つ知識やスキルを磨けば、高卒者も活躍できるチャンスがあるでしょう。
IT業界のおすすめの職種
IT業界の仕事でのおすすめの職種は、システムエンジニアです。
システムエンジニアは、顧客の課題をITで解決するシステムを企画・開発する職種を指します。学歴に関係なく、柔軟に人材を採用する企業が多く、高卒者も実力次第で高収入やキャリアアップも期待できるでしょう。
| 仕事内容 | Webサービスの設計から開発、保守運用まで一連の工程を担当し、システムを構築する |
|---|
| 高卒者の年収の目安 | 350～600万円 |
|---|
| 向いている人 | ・論理的思考力がある人
・新しい技術に興味を持っている人
・細部まで丁寧に取り組める人 |
|---|
| ポイント | ・学歴や資格が必須とされることは少ない・在宅・リモート勤務、フレックス制で働ける場合が多い
・技術だけでなくコミュニケーション能力も重視される |
|---|
※ここで紹介する高卒者の年収の目安は、2025年の求人情報をもとにおおよその金額を算出したものです。集計期間や更新日が異なるので参考程度にとらえてください。
高卒の転職活動に役立つ資格
転職活動に役立つ資格を選ぶ際は、応募先の業務に必要な知識やスキルを得られるかどうかを見極めることが重要です。
ここでは、高卒の転職活動に役立つ資格の具体例を紹介します。転職先により役立つ資格は異なるため、企業研究を行ったうえで受験を検討してみましょう。
高卒の転職活動に役立つ資格
- 基本情報技術者
- 宅地建物取引士
- 日商簿記検定2級
- 電気工事士
- 中小企業診断士
1.基本情報技術者
高卒での転職活動で、基本情報技術者の資格は有効なアピール材料にできます。基本情報技術者は、IT業界で働くうえで必要な基礎知識と応用力を証明できるからです。
未経験からIT業界を目指す際に、自身の学習意欲とポテンシャルを示すアピール材料として役立つでしょう。
難易度はIT系国家資格のなかでも入門レベルとされていますが、広範囲の知識が問われるため計画的な学習が必要といえます。
| 項目 | 内容 |
|---|
| 資格の概要 | 学歴・年齢制限なし |
|---|
| 受験条件 | 午前科目：約50％前後
午後科目：約30％前後 |
|---|
| 合格率 | システムエンジニア（SE）、プログラマー、ネットワークエンジニア、情報システム部門など |
|---|
2.宅地建物取引士
宅地建物取引士は、不動産業界への転職を考えている高卒者におすすめの国家資格です。取得することで、法律や不動産取引に関する幅広い知識を証明できます。未経験で不動産業界へ転職する場合でも、企業に即戦力として評価される可能性があるでしょう。
不動産関連の資格のなかでは難易度が高めとされており、合格するためには市販のテキストや通信講座などを活用して計画的に学習を進めることがポイントです。
| 項目 | 内容 |
|---|
| 受験条件 | 学歴・年齢制限なし |
|---|
| 合格率 | 約15〜20％ |
|---|
| 役立つ職種 | 不動産営業、取引主任者、不動産仲介営業 |
|---|
3.日商簿記検定2級
日商簿記検定2級は、取得することで、ビジネス全般で役立つ会計知識を証明できます。たとえば、経理・財務部門への転職では、企業の経営状況を判断できる力がある人材として好印象を与えられるでしょう。
過去問を繰り返し解き、問題形式に慣れることが攻略のポイントといえます。
| 項目 | 内容 |
|---|
| 受験条件 | 学歴・年齢制限なし |
|---|
| 合格率 | 約20〜30％前後 |
|---|
| 役立つ職種 | 経理、財務、会計事務所、税理士事務所、一般企業の営業・管理部門など |
|---|
4.電気工事士
電気工事士は、住宅やビル、工場などの電気設備の設置や修繕などを行う専門職です。資格職により、人々の生活に不可欠な電気インフラを支える重要な役割を担うための専門知識やスキルを学べます。資格を取得することで、未経験からでも専門職としてのキャリアをスタートでき、将来的には独立も視野に入れられるでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|
| 受験条件 | 学歴・年齢制限なし |
|---|
| 合格率 | 学科試験：約50～60％前後
技能試験：約60～70％前後 |
|---|
| 役立つ職種 | 電気工事士、ビル設備管理士、サービスエンジニア、施工管理技士など |
|---|
5.中小企業診断士
中小企業診断士の資格は、企業の経営課題を見つけ出し、解決策を提案するための知識を習得できます。難易度の高い資格の一つですが、企業の経営を分析し戦略を立てる力を習得可能です。将来的に会社の経営に関するキャリアを築けたり、独立してコンサルタントになる道も開けるでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|
| 受験条件 | 学歴・年齢制限なし |
|---|
| 合格率 | 約4〜8％
（一次試験約20〜30％、二次試験約18〜20％） |
|---|
| 役立つ職種 | 経営コンサルタント、企業の経営企画・新規事業開発担当者など |
|---|
【まとめ】高卒での転職の現実を知ったうえで対策しよう
高卒での転職活動では、内定獲得までのハードルや待遇などで学歴による差を感じやすいといった現実に直面することがあります。しかし、学歴に関係なく人材を評価する企業は多く、正社員経験で習得したスキルや自身の強みをアピールすることで、内定獲得につながる可能性があるでしょう。
「学歴の影響を受けずに希望に合う仕事を選びたい」という方は、就職・転職エージェントのハタラクティブへご相談ください。学歴を問わず挑戦できる未経験者歓迎の求人を多数紹介しています。キャリアアドバイザーが理想の働き方に合う仕事を厳選して紹介し、選考対策をサポートするので、ぜひお気軽にお問い合せください。
高卒の転職の現実に悩む人によくある疑問のFAQ
以下に、高卒の転職の現実に悩む人によくある疑問の回答をまとめました。
高卒で工場内作業員から別の高収入の仕事に転職するのは難しい？
未経験者を歓迎する仕事を選べば、高収入を実現できる可能性は十分にあります。たとえば、IT業界のシステムエンジニアや建設業界の施工管理など、専門スキルを身につけることで高収入を目指せる職種は多数あるからです。
工場内作業員での経験から応募先に役立つ強みや仕事に対する熱意をアピールすることで、内定獲得できる可能性があるでしょう。
高卒でブランクがあり再就職が難しいのではないかと不安です
高卒でブランクがあっても再就職は可能です。 ブランク期間に何をしていたか、その経験から何を学んだかを具体的に説明できると、向上意欲を評価される場合があります。
また、正社員でなくても、応募先の業務に関連したアルバイト経験があれば、「業務に役立つスキルのある人材」として好印象につながる可能性があるでしょう。
高卒での転職活動で、大手企業の内定獲得を目指すことは可能です。 すべての大手企業が学歴のみを重視するわけではなく、なかには個人のスキルやポテンシャルを重視する場合もあります。
選考対策では、これまでの社会人経験を強みとし、具体的なエピソードでアピールしましょう。また、応募先を選んだ理由を明確に伝えることもポイントといえます。
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