残業手当とは？正しい計算方法や基礎知識をご紹介！

更新日2024.03.13

公開日2018.03.02

まずは10秒で理解！

ひとことポイント

労働基準法で定められた法定労働時間（週40時間、1日8時間）を超えると残業になる

残業手当はどのように計算すればいいか、疑問に思っている方もいるのではないでしょうか。労働基準法で定められた法定労働時間を超えて働いた場合、通常の賃金より割増した金額が支払われることが義務付けられています。このコラムでは、残業についての基本的な知識や残業手当の計算方法を解説。深夜手当や休日出勤手当の計算方法もまとめているので、ぜひ参考にしてください。

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残業手当とは

就業規則や労働契約により、労働者が働くこととなっている時間（所定労働時間）は「1日8時間、週40時間」までと定められており、これを法定労働時間といいます。「しっかりマスター割増賃金編」によると、労働基準法により、法定労働時間を超えて働く場合が「残業」と呼ばれている時間。残業時間に応じて通常の1時間あたりの賃金の25％の割増料金が支払われることが義務付けられています。この割増された料金が残業手当（残業代）です。

法定内残業と法定外残業

会社の定める所定労働時間が法定労働時間より短い場合、「法定内残業」が発生します。通常は所定労働時間（週40時間、1日8時間）を超えると25％の割増賃金が発生しますが、会社の定める所定労働時間が1日7時間の場合は、1時間までの残業は法定内残業です。法定内残業は割増対象にはならず、通常の1時間あたりの賃金が支払われます。このケースでは、残業時間が2時間の場合、1時間を法定内労働時間として計算。残りの1時間は法定時間外労働として25％の割増賃金で計算されることになります。法定内残業と法定外残業について詳しく知りたい人は、「法定内残業は無給？法定外とどう違う？36協定やみなし残業も解説！」もあわせてご覧ください。

参照元厚生労働省

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