「退職前に有給休暇を消化できる？」と疑問に思う方もいるでしょう。有給休暇が残っている場合、取得してから退職することが可能です。しかし、退職前に消化できると知らなかったり、言い出しづらい雰囲気で消化できなかったりするケースも少なくありません。このコラムでは、退職前に有給休暇を消化する際のポイントについて解説。取得を拒否された場合の対処法なども紹介します。退職を控えている方は、参考にしてみてください。

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退職前に有給休暇は消化できる？

有給休暇は労働者の権利であり、職種や雇用形態に関わらず取得できます。そのため、有給休暇が残っている場合、退職前に消化することが可能です。有給休暇の付与は「労働基準法第39条」にて保障されているため、基本的に企業側は有給の申請を拒否できません。

有給休暇を取得する際に理由を聞かれたら

有給休暇は、労働者の心身のリフレッシュや心の余裕を保つために定められた制度です。そのため、原則として有給休暇を申請する際に、休む理由を企業へ伝える必要はありません。しかし、休む理由を聞かれた際に答えないことで、円満退社から遠ざかる恐れもあります。もしも会社から有給休暇を取得する理由を聞かれたら、言える範囲で素直に伝えておくほうが無難です。

なお、申請理由は「退職前の有給休暇消化のため」で問題ありません。有給休暇を取得する際の理由については、「有給取得の理由で『私用』はダメ？目的を聞かれるのは違法なのか解説」のコラムでも紹介しているので、あわせてご一読ください。