転職活動で行われる性格検査では、どのようなことに気を付ければ良いのでしょうか。採用試験では、書類選考や面接だけでなく、性格検査を含めた適性検査が行われることが少なくありません。このコラムでは、適性検査を行う目的や種類、対策方法、注意点などについてまとめています。転職での採用選考によく用いられる検査について、一緒に勉強していきましょう。知識と心の準備をして、より良い転職活動につなげてください。

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転職の選考で行われる適性検査とは？

新卒採用の際によく耳にする「適性検査」。実は、転職の採用選考でも実施している企業が多くあるようです。そこで、適性検査を行う企業側の意図と、検査の種類について確認していきましょう。

適性検査の目的

適性検査を行う企業側の意図とは、一体どのようなことなのでしょうか。募集に対し多数の応募があった場合、その中から効率的に優秀な人材を選考するには有益な情報が必要です。一般的に、適性検査からは「基本的な能力の基準」や「将来性の有無」が分かるとされています。つまり、企業側は適性検査を通して、求職者の能力の程度や企業との相性などを見ているといえるでしょう。

適性検査の種類

選考試験において、よく使用される適性検査には、「SPI」「玉手箱」「CAB」などがあります。ここでは、これらの適性検査について解説しますので、受検の対策をしたいという方は参考にしてみてください。

SPI

リクルートマネジメントソリューションズが開発したものです。人柄や仕事への適性、どんな組織になじみやすいのかが分かる内容になっています。SPIについては、「適性検査とSPIの違いとは？対策方法や受検の注意点も解説」で詳しくまとめているので、あわせてご覧ください。