有給休暇の義務化とは？年5日の取得が可能って本当？

更新日2024.03.13

公開日2018.03.14

まずは10秒で理解！

ひとことポイント

年次有給休暇とは、一定要件を満たした労働者に与えられる有給の休みを指す

有給休暇の取得が義務化されたことを知らない方も多いのではないでしょうか。2019年4月から、年10日以上の有給休暇を付与された方を対象に、年5日の有給取得が法律で義務化されました。対象者が有給休暇を取得できなかった場合はどうなるのでしょうか。このコラムでは、有給休暇の取得が義務化された背景や対象となる条件などを具体的に解説。年5日の有給休暇が取得できなかった場合についても紹介しています。

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年次有給休暇の義務化とは
年次有給休暇とは
日本では有給休暇の取得率が低い

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年次有給休暇の義務化とは

要件を満たした労働者に権利が与えられている有給休暇ですが、実際に取得している人は少ない傾向にあります。政府は、取得率や取得状況の実態から有給休暇の取得率向上を目指し、2016年4月から労働基準法の改正に向けて各種調整を実施。厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署が発行する「年５日の年次有給休暇の確実な取得　わかりやすい解説」によると、2019年4月からすべての企業を対象に、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、付与した日から1年以内に、年5日の有給休暇を取得させることが義務化されました。

年5日の有給休暇を取得できなかった場合

年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、付与した日から1年以内に年5日の休みを取得させない場合は、企業に罰則が課せられるようです。また、同時に就業規則への有給休暇の記載も義務化されており、怠ると30万円以下の罰則が科せられます。

参照元
厚生労働省
年５日の年次有給休暇の確実な取得　わかりやすい解説

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