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【このページのまとめ】

  • ・転職の採用面接では、前職の経験と実績に基づき即戦力となるスキルをアピールすることが重要
    ・転職の理由を求められた際は、前職にまつわるネガティブ発言は避け、キャリアアップのための前向きな転職であることを強調する
    ・面接を突破するには、即戦力が問われる中途採用の性質を理解し、応募先企業で役立つ能力を具体的にアピールする

転職の成功は、採用面接であなたが企業側にとって有益な人材だと、しっかりアピールできるかどうかにかかっています。採用者に自分自身を上手くアピールするには、どのようなことに気をつければよいのでしょうか?
このコラムを読んで、面接のポイントを掴みましょう!

◆転職の採用面接を乗り越えるためのポイント

転職の面接を突破するには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。以下にまとめた点を参考にしてみてください。

【前職での経験を軸にアピールポイントを組み立てる】

自己PRは、これまでの職務の経験に基づいて構成することが大切です。あなたが関わったプロジェクトや業績などの中から、転職先で活かせる経験を選び出し、自分の有用性について論理的にアピールしてみましょう。

【前職の悪口、ネガティブ発言は避ける】

たとえ職場での人間関係が転職の一番の理由であったとしても、前職の悪口やネガティブに受け取られるような発言は避けるようにしましょう。転職が発作的、衝動的なものだと思われるかもしれないからです。
転職理由を聞かれた際は、キャリアアップのための前向きな転職だとわかるように伝えましょう。

【学生時代に経験したことをメインにした自己アピールは控える】

働いていた経験があるのにも関わらず、学生時代の経験が前面に出るような自己アピールだと、採用者に対して良い印象を残すことは難しいでしょう。社会人経験をマイナスにしか捉えていないようなイメージを与えかねないからです。
前職で学んだことや培ったノウハウは、面接を突破するための大きな武器です。学生時代のことよりも、社会人経験を主軸にした自己アピールを組み立ててみることをおすすめします。

【逆質問は転職後のキャリアプランまで考えて作り込む】

逆質問では「何もありません」と答えてしまうことのないよう、質問を通してしっかりとした転職後の仕事のイメージを伝えるようにしましょう。思いつきで応募先企業を選んだのではなく、熟考したキャリアプランに基づいた転職であること、また、あなた自身が即戦力として活躍できることを積極的にアピールすることが重要です。
例えば、「◯◯資格を活かす機会はありますか?」という質問では、意欲とスキルを伝えることができるでしょう。


◆新卒の採用面接と転職の採用面接は違う?

転職の面接が上手くいかないのは、新卒の採用面接との違いを把握しきれていないからかもしれません。

新卒は社会人経験がゼロの状態ではあるものの、会社で育てていく上でいずれ戦力になってくれる、というポテンシャルに基づいて採用が行われています。会社内で育てていく必要があるため、教育しやすい性格(真面目・素直)であるかも重視されるといえるでしょう。
一方、転職の場合は経験やスキルを期待する代わりに給与もそれなりに支払う必要が出てくるため、コスト面で企業側は慎重にならざるを得ないという状況があります。

したがって、新卒では自己PRとして高く評価される真面目さや一生懸命な姿勢が、転職の際はそれだけでは採用の決め手にはならないことを、しっかりと踏まえておく必要があるといえます。
転職の面接では、コストが高くついても雇いたいと思わせるような、即戦力としての有用性をアピールすることが最も重要だといえるでしょう。

転職時の面接がなかなかうまく行かない、とお悩みの方はプロのアドバイザーに相談してみることをおすすめします。ハタラクティブでは一人ひとりに専任の担当者が付き、面接対策に取り組みます。また、豊富な求人の中から、あなたの個性や希望に合った就職先をご紹介することも可能です。
あなたの転職をトータルサポートいたします。ぜひ、お気軽にご登録ください!
  

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