会社規模は関係ない!大企業病にご用心

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【このページのまとめ】

  • ・大企業病は非効率的で排他的な企業対策を指す言葉で、中小企業やベンチャー企業でも起こりうる
    ・個人単位で大企業病にかかることもあり、そのような社員が役職につくと組織単位に拡大する場合がある
    ・大企業病は、視野が狭い、社内コミュニケーションが希薄、チャンレンジ精神がないなどの症状がある
    ・挑戦できる環境は、転職活動でも手に入れられる

ネーミングにあるような大企業のみならず、中小やベンチャーなど、さまざまな企業に起こりうる「大企業病」。
当コラムを読んで大企業病の意味や症状を知り、適切な対処法を取りましょう。

◆大企業病とは

「大企業病」とは、事なかれ主義や閉鎖的な性質、縦割り型など、非効率的・排他的な企業体質を指す言葉です。

「大企業病」というネーミングから、大企業だけに起こる問題だと思われがちですが、中小企業やベンチャー企業でも起こることがあるようです。

また、組織単位だけでなく、社員が個人単位で大企業病となるケースもあります。
これは社会的な名声がある企業の社員に起こる傾向があり、企業が確立してきた地位や実績を自分の実力だと思い込んでしまうというものです。
このような人物が役職についた場合、組織単位の大企業病に発展する、あるいは大企業病がさらに悪化してしまうことがあります。

大企業病にかかってしまった企業の改善を図るのは容易なことではなく、ときには大規模な改革が必要になる場合があるようです。


◆大企業病の症状

大企業病の具体的な症状は、下記のようなものが挙げられます。

【視野が狭い】

社員が自分の仕事にしか興味を持たず、それぞれに割り振られた業務しか行わないため、視野が狭くなるのが大企業病の特徴の1つです。
自分たちの仕事をこなすことにしか関心がないため、会社の事業や立ち位置、業績など、事業全体を俯瞰して見るという習慣がつかなくなります。

【チャンレジしない】

事業や業績が好調、または安定している企業が大企業病にかかっている場合、その状態を維持することに固執する傾向にあるようです。
そのため、リスクや失敗ばかりに着目して新しいことに挑戦せず、「出る杭は打たれる」企業体質になり、優秀な社員が離れてしまいます。

【社内コミュニケーションが希薄】

大企業病の企業は風通しが悪く、社内間のコミュニケーションが希薄です。
多くの社員を抱えていると、職場全体で統率が取りにくく、部署間の垣根が高くなっていきます。
そのため、社内間で事業の共有をしなくなってしまうようです。

【変化を恐れる】

大企業病にかかっている企業は変化を嫌い、ルールにとらわれがちになります。
また、それを誰も否定出来ないというのが常態化しているため、いつまでも古い体質を変えられず、ときには新たな成功のチャンスを逃してしまうこともあるようです。

大企業病は放置していると、顧客離れや優秀な人材の流出を招きます。


◆チャレンジできる環境で働きたいなら

先述したように、大企業病を改善するには大規模な改革が必要となるため、膨大な労力や時間を費やすことになります。
それよりも多数の選択肢が用意されているうちに転職し、チャレンジできる環境を手に入れることを考えたほうが良いでしょう。

ただ、職場の雰囲気や価値観は、企業名や事業内容などの表面的な情報だけではつかみきれません。
応募する前に情報収集を徹底し、企業についてよく知った上で吟味しましょう。

効率よく企業情報を収集したいなら、エージェントの活用が有効です。

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