転職のコツとは？新卒との違いや効率よく内定獲得するためのポイント

転職を考えているものの、どのように進めればいいか分からない方もいるでしょう。自己流で転職活動をしていても、なかなか内定がもらえないときは転職活動の内容を見直すべき。希望条件の優先順位をつけて転職活動を行うことが大切です。このコラムでは、初めての転職でもスムーズに内定を取るコツと、転職を成功させる人の特徴を解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

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転職を成功させる6つのコツ

転職活動を効率的に進めるためには、まず転職の条件を明確にすることが重要です。「業界」「職種」「就業時間」「残業の有無」「会社の知名度・規模」「役職」「給与・賞与」「休暇日数」など、自分の条件を書き出してみましょう。
次に、自分の市場価値を知る必要があります。いくら仕事の条件を決めたところで、自分の価値がそれに見合わなければ企業とのマッチングはできません。自分の適性年収はいくらくらいか、自分の職務経験ではどのような責任範囲が妥当かなどを知っておきましょう。
最後に、スケジュールを定めることも大切です。いつまでに転職したいかを定めて、それに向かって逆算して行動しましょう。

1.転職理由や転職先でやりたいことを明確にする

転職を成功させるためには、目的を明確にしておくことが重要です。「給与を上げたい」「勤務地にとらわれずにリモートワークできる仕事をしたい」「自分のスキルを十分に発揮できる仕事がしたい」など、人によってさまざまな転職理由があるはずです。明確な理由がなく転職したいという場合には、転職で必要となる軸が定まっていないため、成功させることは難しいでしょう。

2.自分の経験やスキルを洗い出す

転職を成功させるためには、自分の経験やスキルを把握して市場価値を知りましょう。自分の市場価値を理解していれば、適切な転職先を選べます。「自分の市場価値はどのくらい？転職時に求められるスキル」で確認できるように、市場価値は「専門性」「強み」などです。
市場価値を把握するには、自己分析で経験やスキルを洗い出したり、第三者に判断してもらったりすると良いでしょう。

3.企業研究や業界研究を入念に行う

自己分析で自分の強みや市場価値を確認したら、企業・業界研究を行ってマッチする企業を探しましょう。自己分析を行っても、スキルや経験を必要としない企業を志望していたら内定はもらえないでしょう。
企業研究・業界研究を行い、企業や業界で必要なスキル、求められる人材を確認してください。

4.在職中に転職活動を始める

現在の業務と転職活動の両立は時間や体力的に大変と感じることはありますが、在職中に転職活動を始めることをおすすめします。退職後の転職活動は収入を得られない状態のため、金銭的に余裕がなくなると焦って企業を選び、転職活動を終わらせてしまう可能性があります。また、転職活動は離職中よりも在職中のほうが有利なようです。
在職中に転職活動を始めると、金銭面的な不安を抱くことなく、転職活動期間を長く設けられることで、吟味しながら転職活動を進められるでしょう。

5.本当に働きたい企業を選ぶ

在職中の転職活動は日々の業務と並行して行うため、時間に限りがあります。そのため、「ワークライフバランスがとれる」「給与を上げられる」など、優先順位をつけて本当に働きたい企業を選び、選考に臨みましょう。忙しいなかでも、本当に働きたい企業にだけ力をいれることで、内定につながる可能性を高められます。

6.年代ごとに異なる転職の特徴を把握する

転職活動を行う際、年齢によって求められる経験やスキルが異なります。ここでは、20代と30代の傾向と対策を解説していますので、参考にしてみてください。

20代の場合

20代前半の転職者は、いわゆる第二新卒と呼ばれる年齢です。第二新卒は新卒と年齢が近く、新卒社員と同様の業務を担当しても違和感が少ないため、新卒を予定人数採れなかったり、早期離職があったりしたときに採用する企業があります。
第二新卒は業務経験は少ないものの、1〜3年程度の社会人経験があるので社会人としての常識やマナーは身についています。また、社会人としての経験は浅いため、ほかの会社のやり方に染まり過ぎていないフレッシュさがあることも大きな魅力です。

これに対して20代後半の転職者は、社会人経験が5年前後ある中堅社員という位置づけになるでしょう。新卒で入社した会社に5年勤めていれば、会社によってはリーダー職になっていたり、後輩の指導や管理をしたりする人もいます。業務経験も第二新卒より豊富なため、即戦力として採用する企業がほとんどでしょう。

30代の場合

30代の転職者は20代に比べて、スキルや経験が豊かだと評価される傾向があります。
しかし、未経験業種への転職は20代に比べ困難です。未経験業種への転職を目指す場合は、これまでの経験やスキルで、希望業種に活かせるものがないか探しましょう。未経験業種であっても、これまでの経験を活かし貢献できることをアピールすることがおすすめです。
30代の転職活動についてさらに詳しく知りたい方は、「30代で転職活動を成功させるためにできること」のコラムもあわせてご一読ください。

転職を成功させる人の5つの特徴

転職を成功させる人の特徴には、「自己分析をしている」「十分な面接対策を行っている」などがあります。以下、転職を成功させる人の特徴を解説していますので、参考にしてみてください。

1.自己分析をしている

自分の強みや価値観を分析することで、自分に合った企業を見つけられる傾向にあります。また、転職後も新しい職場に適応しやすいため、早期に活躍できるでしょう。

2.十分な面接対策を行っている

選考を通過するためには、面接の場で経験やスキルを伝えることが大切です。事前に面接練習をすることで、本番の緊張を和らげられます。自己PRや志望動機、転職理由などよく聞かれる質問に対して必ず回答を準備しておきましょう。落ち着いて面接に臨み自分の良さをアピールするために、十分に面接対策を行ってください。

3.企業や条件を絞り過ぎていない

企業の希望条件を絞り過ぎると応募する求人が限られてしまいます。応募の時点では志望度が高くなくても、直接話を聞いてみると自分に合っている企業だと感じる場合もあります。
希望条件を絞り過ぎず、複数の企業から選ぶことで自分に合った企業を見つけられる可能性が高まるでしょう。

4.臨機応変な対応ができる

事前に綿密な準備を行っていても状況によっては、そのとおりにいかない場合もあります。面接のときに担当者の反応を見て話す内容を変えるなど、状況に応じて臨機応変な対応ができることで、内定につながる可能性があります。

5.希望条件の優先順位を明確にしている

「福利厚生が充実している」「年収が△△万円以上」など、譲れない条件はありますが、すべての条件を叶える求人を見つけるのは困難です。転職活動を始める前に、「必ず譲れない条件」「できれば叶えたい条件」と希望条件を整理し優先順位を明確にしておきましょう。
転職を成功させるポイントについてさらに詳しく知りたい方は、「人に教えたくない！転職成功のポイントとは？」のコラムもあわせてご一読ください。

転職成功のコツは新卒採用との違いを把握すること

転職活動は、大学在学中に行った就職活動とは異なります。同じ求職活動であっても新卒採用と転職活動の違いを把握しておきましょう。

採用スケジュールの違い

新卒採用は、大学在学中に同期全員が同じタイミングでスタートします。これは、日本経済団体連合会（経団連）の方針にのっとって行われているため。新卒就職の場合は、多くの学生が同じスケジュールで選考に進むのが特徴です。
また、「4年の3月までに就職先を決定」という期限が明確に存在しているため、そこに向けて活動できることも特徴といえるでしょう。

転職活動は、本人の意思でスケジュールを組める点で異なります。転職はいつでも始めることが可能です。入社時期も、新卒の場合は4月ですが、転職の場合は転職者と企業の合意があれば、いつでも可能。通年応募・採用のため自分でゴールを設定しないと続けてしまうのも、転職活動と新卒就活の違いでしょう。
転職活動のスケジュールについて詳しく知りたい方は、「もっと時間があれば…後悔しないための転職スケジュール」のコラムもあわせてご一読ください。

選考過程の違い

新卒採用の場合、多数の応募者から面接参加者を絞り込むために、エントリーシートの提出やWebテストの受験を義務付ける会社が多いです。さらに、グループディスカッションを行って応募者をまとめて選考する方法をとる企業も存在しています。

転職活動の場合、エントリーシートを設けている企業はほとんどありません。また、就職活動のように応募者が多数になりにくいことから、グループ面接も少ない傾向。転職活動における面接は、基本的に採用担当者と応募者の個人面接です。

求められる人材要件の違い

新卒採用は、主に社会人経験がない学生が行うものです。そのため、企業は経験がないことを承知したうえで、採用活動を行っています。将来性や人間性が重視されるでしょう。

転職活動は、社会人経験を積んでいる人が対象。社会人としての経験やスキルを持った即戦力となれる人材を求めて求人を出しているため、新卒採用のように将来性や人間性ではなく、仕事のスキルやこれまでの実績を求められます。

転職の面接で好印象を与える3つのコツ

面接で好印象を与えるには、質問に対して的確な回答をすること。結論から話し始めると回答に矛盾が生じにくいのでおすすめです。また、面接は慣れも必要。面接対策を行えば、本番でも緊張せず自分をアピールできるでしょう。

1.面接対策は入念に行っておく

面接対策は、入念に行いましょう。面接は独特の雰囲気で行われるため、緊張しないで臨むにはある程度の慣れが必要です。できるだけ模擬面接を繰り返し、本番でも自分の言葉でアピールできる準備をしておきます。
また、転職の面接では「なぜ前職を辞めるのか」「転職する目的はなにか」などの質問が想定できます。回答を準備し、本番で焦らないよう対策しておきましょう。模擬面接については「模擬面接とは？やり方や聞かれることを解説！オンラインでも対策できる？」のコラムでご確認ください。

2.採用担当者の質問には結論から答える

面接では、受け答えの仕方が重要になります。質問されたことに対してダラダラと答えるのはよくありません。面接では、結論から話し始め、理由やエピソードを伝えて結論を裏付けることが大切です。

3.前職の悪口を言わない

転職の場合、必ずといっていいほど前職の退職理由を聞かれます。このとき、事実だとしても「残業が多かった」「人間関係が良くなかった」などネガティブなことは言わないのがマナーです。
不満を転職の理由としてしまうと、「採用しても不満があったらまた転職するのでは」「物事をネガティブにしか捉えられない人」といったイメージを抱かれやすくなってしまいます。残業が多かったのが転職理由の場合、「プライベートの時間とバランスをとりたかった」「効率良く業務ができる環境で働きたい」など、前向きな理由に言い換えてみてください。

転職のコツを知りたいときはプロに相談しよう

「転職のコツが分からない」「一人で転職活動を行うのに不安がある」といった場合は、転職のプロに転職するのがおすすめです。
ハローワークは、求職者は誰でも利用できる就職支援機関。ただし、「在職中にハローワークで転職活動できる？登録メリットやサービス内容を解説」でも述べているように、ハローワークは在職中の人も利用できますが、求人に応募できないこともあるので注意しましょう。

「在職中から転職活動をしたい」「どのような転職先があるか知りたい」と考えている方は、転職エージェントのハタラクティブをご利用ください。ハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーが転職支援を行うので、求人紹介だけでなく転職成功のコツを細かくお伝えできるのが特徴です。応募先企業にあわせたアピール方法もお伝えするので、内定に近づきやすいでしょう。転職のコツを知りたい、スムーズに転職したいと考えている方は、お気軽にハタラクティブにご相談ください。

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