「既卒で就職できるか不安」「新卒に比べて不利なのか知りたい」という方もいるでしょう。既卒者は、「既卒歓迎」「未経験OK」といった求人に注目すると、採用のチャンスが増えます。また、学校を卒業して3年以内であれば新卒枠に応募できることも。既卒が不利とは限らないので、前向きな気持ちで就職活動に取り組みましょう。

既卒とは？

既卒とは、学校卒業後に新卒として就職しなかった人のことを指します。明確な定義は存在しないものの、学校を卒業しておおよそ3年以内の人を指す場合が多いようです。学校卒業後に新卒として入社し、3年以内に離職した「第二新卒」と混同されがちなので注意しましょう。
既卒の定義や第二新卒との違いは、「既卒と第二新卒の違いは？どちらが有利？定義やメリット・デメリットを解説」で詳しく解説しています。「既卒」の意味をきちんと理解できているか不安な方は、あわせてチェックしておきましょう。

既卒は新卒枠で応募できる可能性がある

学校卒業後3年経っていない既卒者は、新卒枠で就職活動を行うことができる点がメリットです。厚生労働省の「卒業後3年以内の既卒者は、「新卒枠」での応募受付を！」には以下の記載があります。

• ・既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めること
  ・できる限り上限年齢を設けないように努めること

上記の通達から読み取れるように、厚生労働省は事業所に向けて若年層の雇用拡大を求めています。このような社会の流れもあり、既卒者の選択肢や就職のチャンスは大きく広がったといえます。新卒枠はポテンシャルを重視されやすいため、就職を考えている既卒者は積極的に応募して就業意欲をアピールしましょう。
ただし、すべての企業が新卒枠での応募を受け付けているわけではない点や、あくまでも「応募が可能」であるだけで、必ずしも採用が確定するわけではない点には注意が必要です。新卒枠を狙いたい既卒者は、「既卒は新卒枠に応募できる？内定獲得につながる強みや注意点をご紹介」のコラムも確認しておきましょう。

参照元
厚生労働省
青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について

「新卒枠」への応募に不安を感じる場合は？

新卒者がライバルになる「新卒枠」への応募に不安やプレッシャーを感じる場合は、通年求人が展開されている「中途採用枠」に応募するのも良いでしょう。既卒の就職活動で中途採用枠に応募する場合は、「未経験者歓迎」を謳っている求人を選ぶのがおすすめです。中途採用枠では経験者がライバルになることが多いため、ほかの企業に染まっておらず柔軟性があることをアピールしましょう。

 

既卒者の空白期間をポジティブな印象にするには？

新卒枠、中途採用枠のどちらへ応募するにしても、面接では高確率で「空白期間」に関する質問をされます。採用担当者にポジティブな印象を与えるには、「なぜ既卒になったのか」「卒業後から今まで何をしていたのか」「そこで何を学んだのか」「空白期間で得たことを就職後にどう活かすか」というように、順を追って説明するのがポイントです。
なお、「既卒だと不利になるのでは？」と不安に思っても、嘘をつくのはやめましょう。
空白期間があることを隠したり、虚偽の内容を伝えたりすることは「経歴詐称」に該当し、罪に問われる場合もあるので注意が必要です。 空白期間のポジティブな伝え方は「職歴の空白期間はどう説明する？病気や介護の場合の履歴書の書き方も解説」にも載せています。

既卒での就活についてお悩みの方は、就職エージェントに相談するのもおすすめです。就職エージェントのハタラクティブでは、専任のアドバイザーによるカウンセリングをもとに、一人ひとりの強みや希望に合った求人を提案します。応募書類の作成から面接対策、入社後のフォローまで一貫してサポートするため、就職活動が初めての方も安心です。サービスは無料で利用が可能なので、ぜひお気軽にお問合せください。

既卒の就活に関するFAQ

ここでは、既卒の就職活動に関するお悩みをQ＆A形式で解決します。「既卒は正社員になれない？」「既卒が就活を成功させるには？」といったお悩みを抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

既卒は正社員になれない？就活が厳しいのは本当？

既卒が正社員になることは可能です。ただし、年齢が上がるにつれてより多くの経験やスキルが求められるようになるため、できるだけ早めに行動を起こしましょう。「既卒は就職できないの？」と不安に思っている方は、「既卒は就職できない？原因と内定獲得のための6つのポイント」のコラムも参考にご覧ください。

そもそも既卒とは？第二新卒との違いは？

既卒に明確な定義は存在しませんが、一般的には「学校を卒業後3年以内の、就職した経験がない人」を指します。意味が混同されやすい用語として「第二新卒」がありますが、こちらは「学校を卒業後に新卒として就職し、3年以内に辞めた人」を指すのが一般的です。正社員として就職した経験があるかどうかが大きな違いといえます。「既卒とは？いつまでを指す？第二新卒との違いや就活成功のコツを解説」のコラムには、既卒の定義のほか、新卒・第二新卒の意味も載せているので、あわせてチェックしてみてください。

既卒におすすめの職種は？

未経験から挑戦しやすい営業職や事務職、接客・販売職、介護職、工場作業員などに目を向けて見ると良いでしょう。これらの職種は就職時に特別な資格やスキルを必要としない場合が多く、既卒の方も目指せます。企業によっては必須の資格があることもあるので、応募要項をよく確認しましょう。それぞれの職種の特徴は「既卒の就職先におすすめの10職種を紹介！就活を成功させる方法も解説」で解説しています。

既卒が就活を成功させるには？

既卒者が就職活動を成功させる方法の一つとして、就職支援サービスを使うことが挙げられます。就職支援サービスとは、就職を希望する人の求職活動をサポートするサービスです。就職サイトや就職エージェント、ハローワークなどのサービスがあります。対象者や扱うサービスはそれぞれ異なるため、複数利用してみるのがおすすめです。就職エージェントのうち、「ハタラクティブ」は既卒者を含む若年層の就職支援に特化しているので、選択肢の一つとして検討してみてください。