「既卒で就職できるか不安」「新卒に比べて不利なのか知りたい」という方もいるでしょう。既卒者は、「既卒歓迎」「未経験OK」といった求人に注目すると、採用のチャンスが増えます。また、学校を卒業して3年以内であれば新卒枠に応募できることも。既卒が不利とは限らないので、前向きな気持ちで就職活動に取り組みましょう。

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既卒とは？

既卒とは、学校卒業後に新卒として就職しなかった人のことを指します。明確な定義は存在しないものの、学校を卒業しておおよそ3年以内の人を指す場合が多いようです。学校卒業後に新卒として入社し、3年以内に離職した「第二新卒」と混同されがちなので注意しましょう。
既卒の定義や第二新卒との違いは、「既卒と第二新卒の違いは？どちらが有利？定義やメリット・デメリットを解説」で詳しく解説しています。「既卒」の意味をきちんと理解できているか不安な方は、あわせてチェックしておきましょう。

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既卒は新卒枠で応募できる可能性がある

学校卒業後3年経っていない既卒者は、新卒枠で就職活動を行うことができる点がメリットです。厚生労働省の「卒業後3年以内の既卒者は、「新卒枠」での応募受付を！」には以下の記載があります。

• ・既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めること
  ・できる限り上限年齢を設けないように努めること

上記の通達から読み取れるように、厚生労働省は事業所に向けて若年層の雇用拡大を求めています。このような社会の流れもあり、既卒者の選択肢や就職のチャンスは大きく広がったといえます。新卒枠はポテンシャルを重視されやすいため、就職を考えている既卒者は積極的に応募して就業意欲をアピールしましょう。
ただし、すべての企業が新卒枠での応募を受け付けているわけではない点や、あくまでも「応募が可能」であるだけで、必ずしも採用が確定するわけではない点には注意が必要です。新卒枠を狙いたい既卒者は、「既卒は新卒枠に応募できる？内定獲得につながる強みや注意点をご紹介」のコラムも確認しておきましょう。

参照元
厚生労働省
青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について

「新卒枠」への応募に不安を感じる場合は？