高卒向けの正社員求人を探す方法は？仕事を見つけるときの注意点も解説

求人を探す前にチェック！高卒者の就職事情とは

高卒（新卒）者の求人倍率は上昇傾向です。厚生労働省の「令和５年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ（３月末現在）」によると、高卒者の就職内定率は、平成28年3月卒以降、99%以上をキープしています。

正社員求人に応募する高卒の方は、「高卒者は歓迎されなさそう」「大卒者に比べて就職が難しそう」といったマイナスイメージにとらわれず、前向きに就活を進めましょう。

卒業後に就職する高卒の割合

文部科学省の「状況別卒業者数」によると、令和5年3月に高校を卒業した生徒の就職率は14.2%です。
また、「令和5年度学校基本統計（学校基本調査の結果）確定値を公表します。」では、高校卒業後に専門学校へ進学する人は21.9%、大学・短期大学へ進学する人は61.1%と、8割以上は進学しています。

高卒（新卒）者の求人倍率は上昇傾向

厚生労働省の「令和５年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ（３月末現在）」によると、令和6年3月卒の高校生の求人倍率は3.98倍でした。
以下は、同資料をもとに作成した、高卒（新卒）者の求人倍率の推移です。

引用：厚生労働省「令和５年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ（３月末現在）」

高卒（新卒）者の求人倍率は、年々上昇傾向にあることが分かります。2021年の求人倍率はコロナ禍の影響で前年より低下しましたが、2022年には再び上昇。就職市場における高卒者の需要は高いといえます。

「高卒の就職率はどのくらい？大卒との違いや都道府県別の内定率も紹介」でも都道府県ごとの就職率も紹介しているので、参考にしてください。

参照元
厚生労働省
令和５年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ（令和６年３月末現在）
文部科学省
学校基本調査－令和5年度　結果の概要－

正社員選考では学歴以外を重視する会社が多い

正社員求人を出している会社の多くは、選考で学歴以外を評価するようです。そのため、高卒（既卒）者にも就職のチャンスは十分にあります。

以下は、厚生労働省の「平成30年若年者雇用実態調査の概況」をもとに作成した、「正社員の採用選考にあたり重視した点」別の事業所割合です。

引用：厚生労働省「図２ 正社員の採用選考にあたり重視した点別事業所割合（複数回答）（平成 30 年）」

選考では、「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」「マナー・社会常識」といった、学歴以外の項目を重視する会社が多いと分かります。なお、中途採用者の場合は「業務に役立つ職業経験・訓練経験」も重視されるようです。

正社員求人に応募する高卒（既卒）者は、業務に関連するスキルを身につけておくと採用される可能性が高まるでしょう。
たとえば、厚生労働省の「ハロートレーニング」では、ビジネスマナーやパソコンスキル、職種ごとの実践的な技能などが習得できます。スムーズな正社員就職を目指すなら、就職支援サービスも積極的に活用しましょう。

参照元
厚生労働省
平成30年若年者雇用実態調査の概況
ハロートレーニング

高卒が正社員求人を探すときの5つのポイント

高卒向けの正社員求人を探すときは、「高卒以上や未経験歓迎の求人を選ぶ」「大企業や有名な会社にこだわり過ぎない」などのポイントを押さえましょう。以下で詳細を解説します。

1.高卒以上や未経験歓迎の求人を選ぶ

高卒者が内定を獲得するための近道は、「学歴不問」「高卒以上」「未経験者歓迎」などと書かれた求人を選ぶことです。たとえば、接客職や介護職といった体力が必要な仕事は、少子化も相まって慢性的な人手不足の状態にあります。 そのため、経験やスキルが少なくてもポテンシャルや就業意欲をアピールすれば、採用される可能性は高いでしょう。

「高卒で就職するのにおすすめの仕事は？正社員になるメリットや方法も紹介」では高卒者におすすめの仕事をより細かく紹介しているので、あわせてご一読ください。

公務員は学歴不問なので高卒にもチャンスがある

公務員試験は学歴不問のため、試験に合格して採用面接に受かれば高卒者も公務員になれます。ただし、職種によっては「○○歳まで」「大卒以上」などといった条件が指定されている場合があるので、詳細をよく確認しましょう。

「高卒で公務員に就職できる？大卒との給与の違いや試験の種類を紹介」では高卒者が公務員になるメリット・デメリットや公務員試験の内容などを詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

2.有効求人倍率が高い職種を選ぶ

高卒者が正社員求人を探すときは、有効求人倍率が高い職種を選ぶのも効果的です。有効求人倍率とは、「求職者1人当たり何件の求人があるか」を表す指標。倍率が高いほど求職者の需要が高いと判断できます。

下表は、厚生労働省の「一般職業紹介状況」をもとに、有効求人倍率が高い職種をまとめたものです。職業計の値なので、仕事の分野によっては1倍を下回ります。

引用：厚生労働省「一般職業紹介状況　参考統計表7-1」

特に求人倍率が高いのは建築関係の仕事です。多少の差はあるものの、ほとんどの求人倍率が5倍近くなっています。サービス関係の仕事も、全体的に3倍ほどと高い数値でした。

需要が高いと高卒者も歓迎されやすいと考えられるため、正社員求人を探すときはこのようなデータも参考にしてみましょう。

3.大企業や有名な会社にこだわらない

正社員就職を目指す高卒者は、大企業や有名な会社の求人だけに絞って就活するのを避けましょう。大企業や有名な会社は、応募者を絞り込む目的で学歴フィルターを設ける場合が多いため、書類選考の段階で落とされてしまう可能性があります。

「どうしてもこの会社でやりたいことがある」という強い意志がない限りは、企業規模や知名度にこだわらず求人を探すのがおすすめです。

アルバイトから正社員登用を目指すのもアリ

大企業や有名な会社に就職したい高卒者は、アルバイトや派遣社員から始めるのも一つの手です。アルバイトの場合は正社員登用制度、派遣社員の場合は紹介予定派遣制度を利用すれば、一定期間働いたのちに正社員として雇用してもらえる可能性があります。
アルバイトや派遣の求人は掲載数が多いうえ、正社員ほど入社のハードルが高くないので、いきなり正社員として働くのが不安な高卒の方にもおすすめです。

4.「仕事を続けられそうか」を考える

高卒者が求人を選ぶ際は、「長く続けられそうか」を考えるのも大事です。求人の詳細をよく確認せずに就職すると、入社後のミスマッチや早期離職につながる恐れがあります。
また、早期離職を繰り返すと、転職の面接で「またすぐに辞めてしまうのでは」と思われて採用されにくくなることも。

厚生労働省が行っている「新規学卒就職者の離職状況」によると、2020年度における「新卒採用後3年以内に離職した高卒の割合」は36.9%です。中卒は55.0%、大卒は31.2%なので、最終学歴が低いほど新卒採用後3年以内の離職率が高いと分かります。
学歴に自信がない人こそ、慎重に求人を選ぶことが大切だと読み取れるでしょう。

5.高収入を目指す高卒は歩合給がある会社を選ぶ

高収入を目指す高卒者は、歩合給やインセンティブがもらえる会社の求人を選ぶと良いでしょう。歩合給は「実績に応じて一律で支給される賃金」、インセンティブは「目標達成に応じて支払われる報酬」という意味合いがあります。

ただし、企業によっては両者の区別をつけていないことも。詳細は「インセンティブの意味とは？制度の仕組みや手当との違いを簡単に解説」で紹介しているので、興味のある方はご一読ください。

参照元
厚生労働省
一般職業紹介状況(令和6年3月分及び令和5年度分)について
新規学卒就職者の離職状況を公表します

高卒が正社員就職を成功させる5つのコツ

高卒者が正社員の求人選びや面接を成功させるには、「自己分析を十分に行う」「進学しなかった理由を明確にしておく」などの準備が必要です。「学歴不問」「高卒以上」の求人を選んでも、応募者に大卒がいれば高卒は不利になる可能性が高いため、以下のコツを参考に選考対策をしましょう。

1.自己分析を行う

就職活動を成功させたい高卒者は、自己分析をしっかりと行いましょう。自己分析によって自分の特性が明確になれば、やりたい仕事や向いている仕事が分かり、求人を選びやすくなります。

やりたいことが分からない高卒者は、「できること」から考えるのも効果的です。今までの経験を振り返り、友人から感謝されたことや先生から褒められたエピソードなどを洗い出してみましょう。自分では気づかなかった強み・スキルが見つかり、求人選びに役立つ可能性があります。

自己分析のやり方を詳しく知りたい方には、「自己分析のやり方が知りたい！ノートやツールを使って実践しよう」のコラムがおすすめです。

2.応募する会社のことをよく調べる

面接では「競合他社ではなく、なぜこの会社を志望するのか」を聞かれる場合が多いため、応募する企業を絞ったら企業研究をしましょう。Webサイトで理念や求める人物像を確かめるだけでなく、業界誌や専門書などの情報から応募先企業の立ち位置を知り、他社との違いを明確にすることが大切です。他社と比較した応募企業の魅力を伝えれば、入社意欲が十分に伝わります。

「企業研究ってどうやるの？基本的なやり方と目的を解説」では企業研究の方法を詳細に解説しているので、あわせてご覧ください。

3.進学しなかった理由を説明できるようにしておく

高卒者は、「なぜ大学などに進学しなかったのか」という質問に備えて、進学しなかった理由を明確にしておきましょう。「少しでも早く社会人としての経験を積みたかった」「進学するよりも、この会社で△△の仕事に関わりたいと感じた」など、できるだけ就職意欲が伝わるように述べるのがポイントです。

4.キャリアプランを考えておく

高卒者は、キャリアプランを考えたうえで求人を選びましょう。キャリアプランを立てれば仕事選びの軸が定まり、より自分の理想に合った職場に出会いやすくなります。また、将来のビジョンをもとに志望動機を伝えると説得力が増すので、採用される可能性も高まるでしょう。

「面接に役立つキャリアプラン例を業界別に紹介」ではキャリアプランを立てるメリットや注意点を解説しているので、ぜひご一読ください。

5.とにかく行動を起こす

求人選びや面接を成功させたい高卒者は、とにかく行動を起こし続けましょう。目的なく非正規雇用で働き続けていると、年齢と比例して正社員就職が難しくなっていきます。

職場によって求める人物像は異なるので、諦めずに応募し続ければ自分を歓迎してくれる企業に出会えるはずです。「高卒から就職は難しい」「自分は正社員にはなれない」などと決めつけず、ポテンシャルや就業意欲、柔軟性など、若い人材ならではの魅力をアピールしましょう。

高卒者が正社員求人を選ぶ5つのメリット

高卒者が正社員求人を選ぶメリットは、「大卒よりも早く社会人経験を積める」「学費が発生しない」「早く自立できる」などです。

1.大卒よりも早く社会人経験を積める

高校卒業後すぐに正社員として就職すれば、大卒よりも早く社会人経験を積めます。
特に、入社後の成長を重視する会社では、高卒者のほうがキャリアのスタートが早いため、昇給・昇格で有利になるでしょう。経験を積み、特定分野のスペシャリストになれば転職もしやすくなります。

2.学費が発生しない

大学や専門学校に進学すると、卒業までに200～500万円ほどの費用が掛かります。
しかし、高校卒業後すぐに就職すれば、大学分の学費が発生しません。自分や家族に経済的負担が掛からないのは、高卒者が正社員の求人を選ぶメリットといえます。

3.経済面で早く自立できる

高卒で正社員として就職すれば、早い段階で自活できるようになります。親元から離れて自立したい高卒者にとっては、大きなメリットといえるでしょう。
また、若いうちから経済的に自立することで、結婚や育児、住宅・車の購入といった理想のライフプランも実現しやすくなります。

4.社会的信用が得られる

正社員は基本的に給与が安定しているので、社会的信用が高い傾向です。社会的信用が得られると、カード審査に通りやすくなったり、自動車ローンや住宅ローンを組みやすくなったりします。将来、車や家を購入したいと考えている高卒者は、早いうちに正社員求人を探すのがおすすめです。

5.新卒は学校の就活支援を受けられる

新卒の場合は、学校の先生が求人の紹介や面接対策といった就活のサポートをしてくれます。自分のことをよく知っている先生が支援してくれるのは、高卒の新卒採用ならではのメリットです。

ただし、先生のサポートには頼り過ぎないように注意しましょう。先生自身に就職活動の経験がなかったり、就職希望の高卒者が多くて一人ひとりに手が回らなかったりする場合もあるからです。自分でも積極的に求人情報や就職活動のコツを調べながら、希望の会社への正社員就職を成功させましょう。

高卒で正社員になる4つのデメリット

高卒者が正社員になる場合、大卒に比べて求人の選択肢が少なかったり、出世しにくかったりするなどのデメリットがあります。正社員就職を検討している高卒者は、メリットだけでなくデメリットの詳細も押さえておきましょう。

1.大卒者よりも求人の選択肢が狭まる

高卒者は、大卒者に比べて選べる求人が少ない傾向にあります。特に、大企業や研究職などは「大卒以上」を条件にしている求人が多いようです。

ただし、大企業のなかでも製造業やホテル業といった「学歴不問」の求人が多い業界であれば、高卒者も正社員として就職できる可能性があります。高卒者は大卒者よりも求人数が少ないぶん、積極的に求人情報を集め、視野を広げて就職活動を進めましょう。

2.大卒に比べて月給が少ない傾向にある

高卒は大卒に比べて月給が少ない傾向にあります。
厚生労働省の「令和５年賃金構造基本統計調査　結果の概況(3) 学歴別にみた賃金」によると、高卒男性の平均月給は30万6,100円、女性は23万500円です。一方、大卒男性の平均月給は39万9,900円、女性は29万9,200円でした。このデータから、高卒と大卒では月給の差があると分かります。

また、男女でも月給の差があることが読み取れます。男性以上の収入を得たい高卒女性は、「高卒女子の就職事情！高収入を得るには？おすすめ職種や就活のコツを解説」をご確認ください。

3.学歴が影響して出世しにくい

高卒は大卒よりも出世しにくい場合があります。特に、学歴主義の会社では「管理職になるのは大卒」といった暗黙のルールがあることも。

とはいえ、実力主義の会社も増えつつあり、高卒から出世できる可能性は高まっています。語学力や難関資格など突出したスキルを持っていれば、学歴に関係なく出世のチャンスがあるでしょう。

4.一定の時期まで一人一社制が適用される

高卒の新卒採用では「一人一社制」のルールがあります。一人一社制とは、「一度に応募できる求人は1社のみ」というルールです。就職活動に追われる心配がなく、学校生活に負担が掛かりづらいというメリットがある一方で、大卒に比べて就職先の選択肢が狭まるというデメリットがあります。

ただし、2次募集では一人一社制のルールは適用外となり、複数会社の求人へ応募することが可能です。応募できる求人数は2〜3社が一般的ですが、都道府県によって異なります。

高卒向け求人の公開時期と選考までの流れ

厚生労働省の「令和７年３月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめました」によると、高卒（新卒）の選考スケジュールは以下のとおりです。

• ・7月1日：企業による学校への求人申込および学校訪問開始
  ・9月5日：学校から企業への生徒の応募書類提出開始（沖縄県は8月30日）
  ・9月16日：企業による選考開始および採用内定開始

スムーズな正社員就職を目指す高卒者は、スタートダッシュに遅れないよう、上記の日程をしっかりと頭に入れておきましょう。高卒者は基本的に中途採用枠での選考となり、求人の公開時期や選考スケジュールが企業によって異なります。希望する就職先の求人情報をよく確認し、選考に備えましょう。

高卒就職の流れは「高卒で正社員を目指すのに適した仕事とは？おすすめの職種をご紹介」でも詳しく解説しています。新卒・既卒・第二新卒といった状況別に紹介しているので、ぜひお役立てください。

参照元
厚生労働省
令和５年賃金構造基本統計調査　結果の概況
令和７年３月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめました

高卒向けの正社員求人はどこで探せる？

高卒向けの正社員求人は、求人情報サイトや就職エージェントなどで探せます。以下を参考に、自分に合った手段を選んでみてください。

高卒就職情報WEB提供サービス（厚生労働省）

新卒の場合は、厚生労働省の「高卒就職情報WEB提供サービス」に掲載されている求人に応募できます。学生が直接求人を閲覧できるわけではありませんが、高校の先生が生徒に合った求人をピックアップしてくれる場合があるようです。

ハローワーク

ハローワークの求人検索では、「求人区分」「年齢」「フリーワード」などが設定できます。

高卒者がハローワークの求人検索を利用する場合は「新卒・既卒求人」を選ぶか、年齢を設定して検索するのがおすすめです。フリーワードの項目に「未経験者歓迎」や「高卒以上」と入力して求人を絞るのも良いでしょう。

対面で求人を紹介してもらうこともできる

学歴や年齢に関係なく誰でも利用できるハローワークでは、対面で求人を紹介してもらうことも可能です。また、応募の仕方や面接対策など就職に関する相談もできるため、自分で正社員求人を探すのが不安な高卒の方は、ハローワークに足を運んでみましょう。

高卒（既卒）の方には、就業経験が少ない若者を対象にした「わかものハローワーク」、新卒の方には、「新卒応援ハローワーク」がおすすめです。

求人情報サイト

正社員求人を探す高卒者には、求人情報サイトの利用もおすすめです。求人情報サイトもハローワークの求人検索機能と同様、条件を指定しながら求人検索できます。

ただし、求人情報サイトを利用する場合は、求人検索に加えて応募や書類作成、面接対策などをすべて自分でやる必要があります。

就職エージェント

高卒向けの求人は、就職エージェントでも見つけられます。エージェントでは、プロのアドバイザーのカウンセリングを受けられ、求職者に最適な求人を紹介してもらえるのがメリットです。フリーターやニートを対象とした就職エージェントのアドバイザーは、経歴をカバーするノウハウが豊富で、1人で就活するよりも就職成功率が上がるでしょう。

参照元
厚生労働省
高卒就職情報WEB提供サービス
若者への就職支援

高卒の求人票の見方

厚生労働省職業安定局の「求人票（高卒）の見方のポイント」によると、高卒向けの求人票の主な項目は、以下の6つです。

• ・会社の情報
  ・仕事の情報
  ・労働条件
  ・選考
  ・補足事項、特記事項
  ・青少年雇用情報

求人票の見方が分からない場合は、学校の先生に相談するのもおすすめです。求人票の内容に疑問を持ったまま就活を進めると、希望条件と異なる企業を選んでしまうこともあるので注意してください。

高卒者は、「求人票を見るときのポイントとは？探すコツや注意点を解説」や「ハローワークで求人票を探すには？検索方法や見方のポイントを紹介！」などのコラムも参考に、求人票の見方をチェックしてみましょう。

参照元
厚生労働省職業安定局
高卒就職情報WEB提供サービス

高卒から正社員を目指すならエージェントを活用しよう

高卒で就活に行き詰まったときは、エージェントを利用するのがおすすめです。就職エージェントでは、求人紹介から内定後のフォローまで一貫したサポートを受けられます。
また、就職活動で大切な自己分析や企業研究、求人票の見方や面接対策も担当者と一緒に進められ、就活が初めての方も安心できるでしょう。

正社員求人を探している高卒（既卒）者は、ぜひハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、既卒やフリーター、第二新卒など若年層の就職に特化したエージェントです。プロの就活アドバイザーが自己分析や書類作成、面接対策などをマンツーマンでサポートするので、就職成功率を高められるのが特徴。
学歴不問や未経験者歓迎の求人を多数ご用意しています。サービスはすべて無料ですので、「高卒が正社員になれる求人はあるの？」といった不安を抱えている方は、お気軽にお問い合わせください。

正社員求人を探す高卒が抱えるお悩みQ＆A

この項では、正社員求人に応募する高卒の疑問やお悩みをQ＆A方式で解決します。

高卒と大卒では選べる求人の幅が違う？

大卒は、「高卒以上」と「大卒以上」の求人に応募でき、高卒よりも求人の選択肢が豊富といえます。

ただし、「高卒以上」の求人を出している会社は、若さやポテンシャルを重視する傾向にあり、大卒よりも若い高卒を歓迎することも。そのため、高卒と大卒の差を気にし過ぎずに求人を探しましょう。「高卒の仕事探しのポイントは？希望の就職を叶える4つのコツを解説」のコラムもお役立てください。

高卒は進学と就職どちらを選ぶべき？

それぞれのメリット・デメリットを考えてみましょう。進学の大きなメリットは、応募できる就職先の幅が広がること、デメリットは多額の学費が掛かることです。就職は学費が掛からない一方で、求人の選択肢が狭まるというデメリットがあります。
「高卒で就職するメリット・デメリットは？大卒との違いやおすすめの職業を紹介」もあわせてチェックしてみてください。

高卒におすすめの資格は？

普通自動車免許、TOEIC（600点以上）、MOS、ITパスポートなどがおすすめです。これらの資格は汎用性が高いため、取得しておいて損はないといえます。応募先の企業との関連性があれば、より強いアピールポイントになるでしょう。

「高卒でも取れる資格はある？高収入・キャリアアップを目指そう」では、高卒者も取得可能な民間資格や国家資格を紹介しています。求人応募前に資格の取得を検討している方は、要チェックです。

高卒のニート・フリーターも就職できる？

できます。
ただし、年齢を重ねるほど就職難易度が上がり、応募できる求人が少なくなる傾向にあるので、若いうちに行動を起こしましょう。また、高卒後3年以内は新卒枠として応募できる企業もあるため、求人の詳細を確認することが大切です。就活のポイントは、「未経験者歓迎」「高卒以上」「ニート・フリーターOK」などと書かれた求人を選ぶことです。

一人でも就活に不安がある方は、若年層のニートやフリーターの就職支援に特化したハタラクティブにぜひご相談ください。