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履歴書に記入する日付はいつが正解?履歴書の書き方

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【このページのまとめ】

  • ・履歴書に記載する日付は、提出日を書く
    ・具体的には、郵送では投函日、手渡しでは面接日の日付を書く
    ・年齢なども、その提出日時点での数字を記載しよう
    ・封筒や添え状についても全て同様
    ・年号や数字なども表記を統一しよう
    ・日付の間違いが選考に大きく影響することは少ない
    ・しかし、ビジネスマナーができていない、注意力がないなどマイナスの印象を与えてしまう
    ・採用に迷うような場合は、選考に影響を与えることもあるので注意しよう
    ・特に複数の企業に応募する時は日付の記入を後回しにしがち
    ・事前のチェックを忘れないようにしよう
    ・空欄のない履歴書の作成方法や効果的なアピール方法は、ハタラクティブに相談しよう

履歴書には日付を記載する欄があります。この日付欄を記入する時、作成日・提出日・投函日・郵送で届く予定日…どの日付を書けばいいか迷ったという経験はないでしょうか?
特に複数の企業に応募するため、まとめて履歴書への記入を済ませてしまうという人は要注意。
今回は履歴書の日付欄について解説しますので、履歴書を書く時の参考にしてください。

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履歴書に書く日付はいつのものにする?

履歴書を作成中、作成日の日付を書くべきなのか、提出日を記入した方がいいのか迷うという人が少なくないようです。
さらに郵送での提出を指定されていると、「企業への到着予定日」と「投函日」で悩むことも。

履歴書の日付欄は、記入した日に関係なく履歴書を提出する日を記載します。
郵送の場合は投函日、面接時に持参して手渡しをする場合は面接日を書くということです。
履歴書内の年齢なども、その日付の段階のものを記載しましょう。
封筒や添え状などに記載する日付も同様です。

その際、日付や年号は履歴書内で表記を統一させるのがポイント。
例えば、日付欄では「2017年8月」と記載しているのに、職歴欄では「平成二十九年八月」と書いてしまわないよう注意することが基本です。
自分では「欄が違うから読みづらさを感じない」と思っても、ほかの人がそうとは限りません。
表記の統一性がないことは、読みづらい、年代を一致させるのに時間がかかるなどマイナスな印象であることが一般的で、ビジネスマナーが身についていない失礼な人と思われることがあります。
西暦・和暦、アラビア数字・漢数字などを揃えて、他者が読みやすい履歴書に仕上げましょう。

履歴書の日付を間違うと…

履歴書の日付欄は、枠外に小さく存在するスペース。
ほかの内容に比べると存在感が薄く、選考においても重要なものではない、採用担当者も細かく見ないのでは、と甘く考えてしまう人がいます。

しかし実際には提出日以外の日付を記載すると、注意力がない、ビジネスマナーを知らないと思われる、履歴書の使い回しを疑われる…という可能性が。
日付のミスだけでそのまま不採用につながることは少ないですが、採用するか迷った時に影響があることも考えられます。

小さな点でもマイナスな印象を残さないことが就活を成功させるためのポイント。
特に、何社かに応募する際は日付欄を空欄にしたまま書き忘れてしまうことが予測されるので、事前の確認を怠らないように気をつけましょう。

履歴書作成のアドバイスが欲しい方は

履歴書に空欄があったり、アピール方法が効果的でなかったりすると、書類選考で悪印象となることも。
採用担当者に伝わる履歴書を作成したい方は、プロのアドバイスを受けてみるのがおすすめです。

ハタラクティブではマンツーマンでカウンセリングを実施。
強みとなる求職者のアピールポイントを見つけ、履歴書や面接での的確なアピール方法をアドバイスしています。
基本的な履歴書の作成方法も指導していますので、職歴欄や資格欄の書き方で悩んでいる…などちょっとした不安も解決することが可能です。

登録からカウンセリング、書類作成指導、面接対策、選考スケジュールの調整代行、入社後のフォローまで、全てが無料のサービスですので、お気軽にご相談ください。

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