履歴書作成で悩みがちな「性格」や「特徴」の書き方

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【このページのまとめ】

  • ・履歴書は販売するメーカーによってそれぞれ項目が異なる
    ・「性格」や「あなたの特徴」などという性格に関する項目がある場合も
    ・能力だけでなく、性格も業務に関わる項目の1つと考えられている
    ・ネガティブな人を雇いたいと思う企業はいないため、ネガティブな内容を伝えるのは避ける
    ・長所を伝えるときには具体例をあげる
    ・短所を伝えるときは、改善するためにどう取り組んでいるかも一緒に伝える
    ・履歴書を作成する上では自己分析が大切

就職活動の際戸惑ってしまうことが多い履歴書作成。
その中でも特に悩んでしまうのが、「自覚している性格」欄という人も多いのではないでしょうか。

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履歴書の「自覚している性格」欄は何のためにある?

市販されている履歴書は、販売するメーカーなどによってそれぞれ項目が異なります。
履歴書は、書式が定められているわけではなく、基本的に自由形式。
そのため、「自覚している性格欄」や「性格欄」「あなたの特徴欄」など、履歴書によって項目の内容や名目も違います。
このような項目が設けられている背景としては、仕事は個人の能力のみで進められるものではないいう理由が挙げられます。
業務をスムーズに進めていくためには、個人の性格や人柄が大きく影響するとも言えるでしょう。
企業側からすれば、自覚している性格や特徴は、人柄が社風に合っているかを見極めるのに役立つ項目の1つ。
履歴書に記載されていない場合でも、面接で「長所、短所を述べよ」と問われることもあるようです。
性格面について聞かれたときにも、しっかり答えることができるよう、事前に回答を考えておくのが良いでしょう。

「自覚している性格」欄を書く時のコツ

自覚している性格として、短所ばかりが思いついてしまうという人も少なくないようです。
しかし、ネガティブな性格をそのまま書き並べるのは好ましくありません。
会社側の気持ちになって考えてみれば、ネガティブな人をわざわざ雇おうと思う人はいないでしょう。
何を書いていいかわからないという時には、履歴書は自分をアピールするための書類であることを覚えておくと良いでしょう。
単純に性格を述べるだけではなく、企業が欲しい人材であることを盛り込みながら書いていくと良いようです。
基本となる流れを、以下にまとめてみました。

・長所を述べる
・長所に関する具体例の提示
・その流れを組んで短所を述べる
・短所を補うためにどのような行動や意識をしているか述べる

この流れと自分の性格や経験を組み合わせながら、具体的に説明していくと良いでしょう。

自分の性格が分からない時は

いくら相手によく思われたいからと言って、まったくの嘘を書いてしまうのはよくありません。
短所しか思いつかない場合などには、捉え方を替えてプラスに変換しながら表現していく方法があります。

例)
・優柔不断→じっくり考えながら決めるタイプ
・マイペース→集中力があり、物事を最後までやりとげられる
・飽きっぽい→視野が広く、いろんなことに取り組む意欲がある
・頑固→自分の意思を持っている など

履歴書を書き進めていく上で、自己分析は重要なポイント。
しかし、自分自身では自分の性格がよくわからないという人もいるでしょう。
また、わかっていてもどのように表現したらいいか迷ってしまうという人も。
友人や家族に相談するのもいいですが、気を使ってしっかり追求してもらえないということもあるようです。

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