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退職強要されたらどうすればいい？知っておくべき対処法
更新日
この記事のまとめ
- 退職強要とは、会社が従業員に対して執拗に退職を迫ること
- 退職の意思がなければ会社に毅然とした態度で伝え、会社側の言動を記録しておこう
- 自己都合退職すると、失業手当の給付日数や支給額は会社都合退職よりも少ないことがある
- 退職強要によって不利益を被ることがないよう、対処法をしっかり覚えておこう
このコラムでは、退職強要の意味や退職を強要されたときの対処法、自己都合退職のデメリットなどをご紹介。退職強要によって不利益を被ることがないよう、コラムの内容をしっかり確認しておきましょう。
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◆退職強要とは
退職強要とは、会社が従業員に対して執拗に退職を迫ること。
退職を勧める話から始まり、労働者がそれに応じないときに退職を強要するケースがあるようです。
似ている用語に退職勧奨がありますが、退職勧奨とは、労働者に会社を辞めるようお願いすること。提案にとどまっていれば適法となります。
ただし、何度も退職に関する面談の場を設けたり、断った場合の不利益を話して脅したりする行為は違法です。
悪質な退職強要の例として、「退職を勧められて断った後、毎日呼び出されて退職届を出すよう言われる」「退職届を出さないと解雇すると言われる」といったものが挙げられます。
法律的には、企業は労働者に退職を強要することはできません。
しかし、執拗に退職を迫られて退職届を出してしまうと、撤回は難しいのが現状。退職を強要され、意に反して会社を辞めることがないよう対処法を知っておくことが大切です。
◆退職強要されたらどうすればいい？
退職強要された場合の対処法は以下のとおりです。
【退職強要された場合の対処法】
・退職の意思がないのであれば、はっきりと会社に伝える
・会社側の発言を記録しておく
・退職届に記入しない
退職強要された場合は、毅然とした態度で退職しない意思を伝えるとともに、会社側の言動を記録しておきましょう。
会社側は正当な理由がない場合労働者を解雇することはできないため、退職を強要し自己都合退職させる悪質なケースがあるようです。
退職は理由によって「自己都合退職」と「会社都合退職」に分かれ、自己都合退職は結婚や転職などを理由とした自分の意思による退職、会社都合退職は経営不振や倒産などで会社側が一方的に労働契約を解除した場合に当てはまります。
自己都合退職の場合、失業手当（基本手当）の給付日数や支給額は、会社都合退職と比較して少なくなります。
退職強要によって不利益を被ることがないよう、上記の内容をしっかり確認しておきましょう。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
