「新入社員のボーナスはどのくらい？いつからもらえる？」と気になる方は多いでしょう。ボーナスは入社したら必ずもらえるものではなく、支給の有無や金額は入社した企業によります。このコラムでは、新入社員のボーナスについて、支給されるタイミングや平均額、ボーナスが高い業界について解説します。また、新入社員のボーナスの使い道についても紹介しますのでご覧ください。

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新入社員のボーナスはいつから支給されるの？

新入社員の夏のボーナスは、支給されない、または少額の場合がほとんどです。ボーナスは「一定期間の働きに対する評価」として支払われるため、4月に入社したばかりでは支給対象期間が短く、評価も十分にされていません。そのため民間企業では、一年目は夏のボーナスはもらえない、もしくは寸志（少額支給）となるケースが多いでしょう。公務員は賞与の支給が制度で定められていますが、在籍期間に応じて減額されるのが一般的です。新入社員、一年目の夏のボーナスは期待せず、もらえない、もしくは少しもらえたらラッキーくらいの気持ちでいましょう。

ボーナスとは

ボーナスは給与とは別に支給される特別賞与のことで、年に2回の支給が一般的です。ボーナスの支給は法律上の義務はなく、企業によって6月〜11月の勤務実績をもとに12月に冬のボーナスを支給するなど、在籍期間や業績に応じて金額が決まります。ボーナスの有無や金額は企業の方針や経営状況によって異なるため、入社したら必ずもらえるものではありません。就業規則や給与規定をしっかり確認しておきましょう。そもそも「ボーナスってどういう意味？」「いつもらえるの？」という人は、「ボーナスとは？出ないのは違法？なぜもらえるか仕組みを解説」のコラムもご一読ください。

ボーナスの支給日

民間の企業では、6月下旬から7月上旬に夏のボーナス、12月に冬のボーナスが支給されることが多いです。公務員は、6月30日頃と12月10日頃に支給されます。ボーナスの支給日については、「ボーナスの支給はいつ？時期や転職するときの注意点を解説」のコラムでも解説しています。

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新入社員のボーナス平均額

大卒者の20～24歳の年間ボーナス平均額は、約34万9,000円というデータが、厚生労働省が公表している「令和6年賃金構造基本統計調査　学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額」で、出ています。この数値は新入社員を含む若手全体の平均であり、一年目のボーナスとしてはやや高めかもしれませんが、相場を把握する上では参考になるでしょう。

ただし、前述したように新入社員時の夏のボーナスはもらえない、寸志のみの企業も多く、実際の支給額には企業や業界によって差があります。

新入社員の冬のボーナスはどれくらい？

新入社員（新卒一年目）の冬のボーナスは、月給の1〜2ヶ月分（20万〜40万円前後）が平均だと言われています。冬のボーナスは入社後半年間（例：4〜9月）の勤務実績をもとに支給されるため、夏に比べて多めの金額が支給されやすいでしょう。たとえば、月給25万円の新入社員であれば、ボーナス額面は25万〜50万円程度で、手取りは支給額の約8割（20万〜40万円）が目安です。実際には、企業の規模や業績に応じて大きく上下します。また、近年は賞与そのものを廃止し、月給に上乗せする「給与化」へ移行する企業も増えているようです。新入社員の冬のボーナスは平均「約20万〜40万円」ですが、企業の規模・業界・方針によって大きく異なります。入社後は自社の就業規則や評価制度をしっかり確認しておきましょう。

ボーナスにも保険や税金がかかる

ボーナスも通常の給与と同様に、社会保険料や税金が差し引かれます。そのため、ボーナスの手取りは支給額の8割ほどになるでしょう。仮に、新卒の社員で冬のボーナスが23万円の場合、手取り額は18万4,000円です。経験や年数を積んでボーナス額が上がっても、その金額に沿った税率の保険料や税金がかかります。

新卒の国家公務員のボーナス

公務員のボーナスは、法律で定められています。人事院の「本年の給与勧告のポイントと給与勧告の仕組み」によると、2024年度のボーナスの支給額は年間で月額給与の4.60ヶ月分です。

ただし、「人事院規則九―四〇（期末手当及び勤勉手当）第10条」では、在職期間が6ヶ月に満たない場合のボーナスの支給割合が定められています。公務員の夏のボーナスの基準日は6月1日のため、4月に入職した新卒公務員の場合は通常の3割支給となっています。

以下で、新卒公務員のボーナスを概算してみましょう。人事院の「令和6年国家公務員給与等実態調査　報告書」によれば、大卒者の平均給与は21万0,492円でした。

大卒者の夏のボーナス

＝21万0,492円×2.30ヶ月分×3割＝14万5,239円

大卒者の冬のボーナス

＝21万0,492円×2.30ヶ月分

＝48万4132円

年間4.60ヶ月分の支給については、夏と冬で2.30ヶ月分ずつ分けて支給されると仮定します。夏のボーナスは、新卒入職の場合3割になるため14万5,239円。冬のボーナスは満額で、48万4132円です。以上の計算を合算し、新卒公務員のボーナスの平均は年間で約62万円と概算できます。ただし、あくまで概算であり推測のため、実際の金額は前後するでしょう。

公務員のボーナスは、民間企業とかけ離れたものにならないように人事院が勧告して、給与法の改定を促しています。また、公務員は年功序列の傾向が強く、安定してボーナスが支給される一方、民間企業のように仕事で大きな成果を挙げてもボーナスには反映されにくいです。「公務員とはどんな働き方でどんな職業があるの？」と興味を持たれた方は「公務員とはどんな職業？転職を目指す前に知っておくべきこと」もご一読ください。

参照元
人事院
本年の給与勧告のポイントと給与勧告の仕組み
令和6年国家公務員給与等実態調査の結果
e-Gov法令検索昭和三十八年人事院規則九―四〇「人事院規則九―四〇（期末手当及び勤勉手当）」

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業界ごとのボーナス平均金額

ここからは、業界ごとのボーナス平均金額について紹介します。厚生労働省が公表した「令和6年賃金構造基本統計調査　学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額　（産業計・産業別）」によると、業界別ボーナスの年齢・学歴を問わない平均金額は以下のようになっています（企業規模10人以上）。

引用：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査　学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額　（産業計・産業別）」

最もボーナス額が高かったのは金融・保険業の153万1,400円。宿泊業・飲食サービス業の33万6,900円の4倍以上となっており、大きく差が開いています。業界によって年収や給与、ボーナスは根本的に大きな差があるため、新入社員の頃からその差は顕著にあるようです。業界ごとの平均年収を知りたい方は「平均年収を比較！年齢・業界別の金額や給与アップの方法をご紹介」のコラムを参考にしてみてください。

参照元
e-Stat 政府統計の総合窓口
令和6年賃金構造基本統計調査

新入社員はボーナスを何に使う？

新入社員の初めてのボーナスの主な使い道の一例は、以下の通りです。

• ・両親へのプレゼント
• ・自分へのご褒美
• ・旅行
• ・生活費
• ・貯金
• ・奨学金の返済

先でも述べましたが、ボーナスは法で定められたものではなく、当たり前にもらえるものではありません。支給されたことに感謝しつつ、今後を見据えた上で後悔のない使い方をしましょう。ボーナスをもらったときの使い道をあらかじめ考えておくと、いざもらった際に計画的な使い方ができるかもしれません。

業績が上がっているにも関わらずボーナスが少ない場合、元々の基本給が低い可能性もあります。また、妥当な評価や支給が行われていない可能性もあるでしょう。そのような場合は、正当な評価をしてもらえる企業に転職するのも一つの手です。

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