20代後半の転職は厳しい？必要なスキルや成功のコツを紹介
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20代前半と後半の転職では、企業が求める人物像が異なることを理解する
20代後半での転職は難しいのかと悩んでいる方へ。20代後半の転職では、経験やスキルなどが求められる傾向にあります。そのため、現時点で自分がアピールできることをしっかりと把握しておくことが大切です。このコラムでは、20代後半の転職で強みになるものや、おすすめの業界・職種を紹介します。転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
20代後半では転職は厳しい？
20代後半の転職は厳しいといわれることがあります。大学卒業後、新卒で入社して2〜3年経った20代前半に対し、後半の転職者はある程度の経験を積んでいるとみなされます。そのため、20代前半と後半の転職とでは企業が求める人物像が異なるのが一般的です。
たとえば、20代前半の場合は企業は応募者のポテンシャルや人柄、やる気などを重視する傾向にある一方、20代後半の転職では経験やスキルなどが求められる傾向にあります。30代以上の中途採用者と比べて20代後半はスキルや経験が少なく、転職は厳しくなる可能性があるでしょう。
しかし、企業は将来性や柔軟性のある20代を歓迎する傾向にあり、20代後半であれば異業種や異職種への転職が比較的しやすい時期といえます。30代以上は専門性を高める時期といわれており、転職の際は役職やマネジメント経験を必須とする求人が多い傾向です。未経験分野への転職を考えるのであれば、20代のうちがチャンスといえるでしょう。
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20代後半で転職する人の割合
20代後半である25代～29歳に注目すると、男性の転職入職率は15.6％、女性19.1％であることが分かるでしょう。一方30代前半の転職入職率は男性が10.0%、女性が14.2％と減少傾向にあります。
上記のように、男女ともに転職率は20代後半が高い傾向にあるといえるでしょう。
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20代後半の転職で強みになる5つのもの
20代前半と後半とでは転職で評価されるポイントが異なり、応募先企業が求める人物像に合わせてアピールすることが大切です。ここでは、20代後半の転職で強みになるものを5つ紹介します。
仕事での経験やスキル
今の仕事で経験したことや身に付いたスキルを転職先でどのように活かせるか伝えることで、アピールにつなげられるでしょう。たとえば、仕事でチームリーダーを任された経験があればコミュニケーション能力が評価される可能性があります。転職先で活かせそうな経験やスキルがあるなら、積極的にアピールするのがおすすめです。
「転職に役立つスキル一覧！ポータブルスキルとそのアピール方法も紹介」のコラムでは、転職で活かせるスキルを一覧にして紹介しています。アピールポイントを考える際の参考にしてください。
マネジメントスキル
20代後半の転職活動では、マネジメントスキルもアピールできる強みの一つです。20代後半になると、チームをまとめる立場を任される機会も増えてきます。そのため、「リーダーとして部下や後輩の指導をした」「業務の進行を管理した」などの経験があれば、転職活動での強みになる可能性があるでしょう。
面接では、どのような課題があり、それをどう解決したのかを具体的に伝えて、面接官が想像しやすいようにアピールすることが大切です。
ポテンシャルの高さ
20代前半と後半で企業が求める人物像が変わるものの、ポテンシャルの高さは共通して求められます。企業は採用活動をするうえで、社風になじめるかや柔軟性などを重視する傾向にあるでしょう。
そのため、企業を志望する気持ちや熱意を具体的な入社後のビジョンとともに伝え、ポテンシャルをアピールすることがおすすめです。
コミュニケーション能力
年代や職種に限らず、仕事ではコミュニケーション能力が必要となります。特に、即戦力として採用された場合、入社後にチームを引っ張っていく存在になることが考えられるため、良好な人間関係を築けるかどうかが重視されるでしょう。コミュニケーション能力の鍛え方は「コミュニケーション能力を鍛えるには？具体的な方法をご紹介」のコラムをご覧ください。
20代後半での転職におすすめの業界
ここでは、20代後半の転職希望者におすすめの業界について紹介します。転職の選択肢を広げるためにも、どの業界が自分にとって適しているのかを見極めることが大切です。以下を参考に、自分に合った業界を探してみてください。
建設業界
建設業界は、設計や施工管理をはじめ、資材の調達や物流に至るまで、非常に幅広い業務があります。特に現場での作業員や事務管理職などの需要が高い傾向にあり、未経験者でも転職がしやすい環境といえるでしょう。建築設計や土木技術者など専門的な技術やスキルが求められる職種もありますが、営業や現場管理など、未経験から挑戦できる職種もあります。
加えて、建設業界は今後もインフラの整備や都市開発の進展に伴い、人材の需要が高まり続けることが考えられるため、長期的に勤められる可能性があるでしょう。また、現場での経験を積みながらキャリアアップできるため、実務経験を重視する方にとっては魅力的な選択肢といえます。
配送・流通業界
配送・流通業界は、物流や配送業務に従事する業界です。ドライバーといった現場の仕事だけでなく、営業職や事務職なども存在しており、活躍の場が多い傾向にあります。また、前述したドライバーは運転免許が必要になるものの、営業職や事務職には必須にならない傾向があるため、未経験から挑戦できる点も魅力の一つです。
不動産業界
不動産業界は、住居や商業施設の売買・賃貸・管理などを担う大きな業界です。職種によっては必須となる資格がないため、未経験者も積極的に採用を行っている傾向にあります。
都市部だけでなく地方にも求人があり、地域に根ざした不動産会社や賃貸業務を行っている企業での転職のチャンスも広がっているでしょう。また、業界の知識を深めながら不動産投資やプロパティマネジメント、または営業マネージャーなど、さまざまなキャリアパスを目指せるため、成長の機会も豊富といえます。
20代後半での転職におすすめの職種
20代後半の転職におすすめの職種には、営業職や事務職などが挙げられます。以下で未経験から正社員として転職しやすい職種を紹介するので、参考にしてください。
営業職
営業職とは、自社の商品やサービスを顧客に提案して売り込む仕事です。
営業職は、実績やスキルを重視されない傾向があるため、未経験から転職しやすいといえるでしょう。インセンティブ制度を設けている企業も多く、頑張り次第で高収入を目指せるのも特徴です。営業職については「営業職とは何をする仕事？業務の内容やメリット・デメリットを解説！」で解説しています。
事務職
事務職とは、書類の作成・管理やデータ入力、顧客対応などを行う仕事です。必須となるスキルがなく、未経験から挑戦しやすい職種の一つといえます。
ただし、事務職は人気が高い職種であるため、WordやExcelなど基本的なパソコンスキルがあるほうが選考で有利になる可能性があります。事務職への転職を考えている場合は、パソコンに関連する資格を取得しておくのも効果的です。事務系の資格は「事務系資格のおすすめ16選！選考で有利に働く検定や未経者向けも紹介」で紹介しています。
販売職
販売職は、主に店頭で直接お客さまに商品やサービスを販売する仕事です。売上に貢献する役割を担うため、結果を出すことに対する達成感を得ることもでき、仕事のやりがいを感じやすいでしょう。
顧客対応スキルを高められるだけではなく、リーダーシップやマネジメント能力を身につけやすいので、キャリアアップを目指す人におすすめです。
ドライバー
ドライバーは、主に人や商品を目的地まで運ぶ仕事です。
近年ではネットショッピングの普及によって配送業務が増加しており、配送業務の需要は今後も増えていくことが予想されます。
また、普通運転免許に加えて中型運転免許や大型運転免許、第二種運転免許を取得することで、業務の幅を広げることができ、キャリアアップの可能性も広がる可能性があるでしょう。
20代後半の転職での職種・業界の選び方
20代後半での転職は、今後のキャリアを大きく左右する大事な分岐点になります。これまでの経験を活かしてキャリアアップを目指すのか、それとも新しい業界や職種に挑戦するのかによって、選択すべき方向性は変わってくるでしょう。ここでは、20代後半での転職する際の職種や業界の選び方を紹介します。
長期的に働き続けられるか
転職活動には多くの時間と労力がかかるため、何度も繰り返すのは避けたいもの。そのため、体力的に無理なく続けられるか、社風や労働環境が自分に合っているかを確認するのがおすすめです。
せっかく転職に成功しても、働きにくさを感じて短期間で辞めてしまっては意味がありません。長く働ける環境かどうかを見極めながら職種・企業を選びましょう。
年収アップ・キャリアアップが望めるか
20代後半での転職では、将来的なキャリアアップや年収アップの可能性についても考慮することが大事です。やりたい仕事に就けたとしても、昇進の機会が限られていたり、給与が長年変わらなかったりすると、将来的な不安につながる可能性があります。
30代・40代になったときに理想のキャリアを築けるかどうか、ライフステージの変化に対応できる収入が見込めるかを考えながら、職種や企業を選びましょう。特に、成果を評価してくれる企業や、キャリアパスが明確な職場を選ぶことで、転職後の成長を見込める可能性が高まります。
自分の適性にあった仕事か
自分の性格や適性に合った仕事を選ぶことは、長く働き続けるうえで大事な要素です。自分に適した職種であれば、仕事へのやりがいを感じやすく、「仕事が合わない」と悩むストレスも軽減される可能性があります。また、モチベーションを維持しやすくなり、業務の質や生産性の向上にもつながるでしょう。
適職を判断する際は、自己分析から自分の得意・不得意を判断することはもちろん、自己診断ツールを利用するのもおすすめです。
20代後半の転職を成功させる8つのポイント
20代後半の転職を成功させたいなら、以下の8つのポイントを押さえておきましょう。
1.ネガティブな要因だけで転職を決めない
「人間関係がうまくいかない」「会社の体制が良くない」といった理由だけで、転職を考えるのは避けましょう。現職で感じている不満だけで転職をすると、次の職場でも同じ経験をした際に、早期退職につながる恐れがあります。そのため、転職して携わりたい業務や就きたいポジションなど、ポジティブな理由を持っておくことがおすすめです。
また、面接で退職理由を聞かれた際に前職の不満を言ってしまうと、「不満があると自社もすぐに辞めるのでは」と採用担当者が思う可能性があります。「△△の業務に携わりたい」「さらにスキルアップしたい」など、ポジティブな退職理由に転換することが大切です。
2.自己分析で自分の価値を再確認する
20代後半で転職を成功させるためには、まず自分自身をよく知ることが大切です。自己分析を深めることで、自分に合った職種や業界を見極めやすくなり、面接での自己PRにも説得力が増す可能性があります。これまでの仕事を通じて培ったスキルや経験、得意なことを整理し、自分が企業にどのように貢献できるのかを明確にしましょう。
3.将来のビジョンを明確にする
20代後半で転職活動を始めるうえで、実現したいことや自分がなりたい姿などを考えてみましょう。目的意識をしっかり持ち十分に計画したうえで行動をとることで、後悔のない転職ができる可能性があります。将来のビジョンを実現するために、今後は何が必要であるか考えてみてください。
4.今後のライフスタイルの変化も見据えて計画する
20代後半になると、結婚や子育て、マイホーム購入など、ライフスタイルに大きな変化が訪れる可能性があります。こうしたライフイベントを考慮しながら、転職先を選ぶことも大切です。
「どのような働き方を理想とするか」「目標とする収入はいくらか」など、短期的な視点だけでなく、長期的な目線で計画しましょう。
5.身につけたスキル・実績を把握する
20代後半の転職では、現職でのスキルや実績を把握することが大事です。これまでのキャリアの棚卸しをして自分の強みを確認することで、効果的な自己PRや志望動機を作成できます。特に、同職種に転職する際はスキル面を重視されやすいため、これまでの経験で身につけたことを洗い出し、応募先の企業に合うアピール内容にしましょう。
6.企業について情報収集をする
20代後半の転職では、企業の情報収集も欠かせません。応募先企業に合った自己アピールにするためにも、事業内容や求める人物像などは把握しておきましょう。情報収集を行うには、企業のWebサイトや求人サイトを活用するのがおすすめです。
7.面接対策を十分に行う
20代後半の転職活動では、面接対策を繰り返し行い、より質を高めましょう。20代後半の転職では、これまでの業務経験や実績が重視される傾向があります。どのような業務を担当し、どのような成果を上げたのかを整理し、分かりやすく伝えられるように準備しておくことが大事です。また、ビジネスマナーも評価の対象となるため、服装や言葉遣いに気を配ることも忘れずに行いましょう。
面接対策では定番の質問に対する回答を用意するだけでなく、模擬面接を行い、第三者からフィードバックをもらうことで改善点を見つけやすくなります。本番で自信を持って話せるよう、十分な準備を行いましょう。
求人情報で分からないことは面接で確認する
募集要項を読んだだけでは、実際の業務内容や働き方の詳細が分からないこともあるでしょう。なぜなら、求人票に記載されている仕事内容や応募条件は、多くの人に応募してもらうために、あえて幅を持たせて書かれている場合があるためです。そのため、気になる求人があれば、まずは応募し、面接の場で詳しく確認することをおすすめします。
8.転職エージェントを活用する
「アドバイスを受けながら転職活動を進めたい」という方は、転職エージェントを活用するのも一つの手です。不安な点を相談できるだけでなく、自分に合った求人を紹介してくれるので、転職先とのミスマッチを防げる可能性があります。また、前述した自己分析や面接練習もプロの視点からアドバイスをもらえるため、一人で転職を行うよりも効率的に転職活動を進められるでしょう。
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20代後半の転職に関するFAQ
ここでは、20代後半での転職活動や服装などについて、よくある質問にお答えします。
スキルや資格なしの20代後半で転職するのは厳しい？
20代後半の転職活動ではリクルートスーツでも良い？
基本的に転職活動で着るのはビジネススーツが適しています。持っていないのであれば、転職活動を機に購入するのが望ましいでしょう。リクルートスーツしかない場合は、シャツやブラウスなどのインナーで調整するのも一つの手です。転職活動の服装については「中途採用面接の服装のポイントは？スーツの選び方や好印象を与えるコツ」をチェックしてみてください。
20代後半の転職では、これまでの仕事での実績や自分のスキルを把握することが大事です。また、転職先とのミスマッチを防ぐために、情報収集も欠かさずに行いましょう。一人での転職活動が不安な方は、転職エージェントを活用するのもおすすめです。ハタラクティブでは、20代後半の方の転職活動をサポートいたします。ぜひ一度ご相談ください。
