20代女性の転職におすすめの職種とは？何に注目して仕事を選ぶべきか解説
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転職したい20代の女性は、自分のキャリアプランやライフプランに合わせて仕事を探すのがおすすめ
転職を検討している20代女性のなかには、「おすすめの職種を知りたい」「未経験から異業種に転職できる？」と考える方もいるでしょう。20代で転職をするなら、仕事とプライベートを両立できるか、キャリアアップを目指せるかといった点に注目して探すことが大切です。
このコラムでは、20代女性におすすめの職種や業界、転職を成功させるコツを紹介します。また、20代前半・後半で異なる転職の特徴と対策も解説しているので、ポイントを押さえつつ、納得のいく転職を叶えましょう。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
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その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
20代で転職するなら市場の動向を押さえておこう
20代での転職を成功させるためには、現在の転職市場がどのように動いているかを知ることが大切です。ここでは、転職活動をしている女性の割合や転職市場について解説します。市場の動向を把握しつつ、転職に向けて一歩踏み出しましょう。
転職活動をしている女性は20％前後
ハタラクティブの「若者しごと白書2025」では、18歳から29歳の正社員を対象に転職活動をしているかどうかのアンケート調査を実施しています。調査結果によると、現在転職活動をしていると回答した正社員の方の割合は18.8％だと分かりました。
女性だけの割合にした場合、2023年度が21.4％、2024年度が17.2％となっています。その年によって変動はあるものの、およそ20％前後の女性が転職活動をしているようです。なお、こちらの調査は、18歳から29歳の方を対象にしています。20代のみを対象にしている訳ではないため、参考の1つとして留めておきましょう。
転職市場では女性の労働力が求められている
厚生労働省「令和5年版働く女性の実情」によると、女性の労働力人口は約3,124万人と、前年度から28万人も増加していると分かりました。一方で、男性の労働力人口は約3,282万人です。前年度から6万人増加しているものの、女性と比較して増加率は低いといえるでしょう。労働力人口総数における女性の割合は46.0％、労働力率は54.8％と高めの数値となっているようです。
このような背景には、2015年に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の影響があると考えられます。この法律では、事業主は採用者や管理職に占める女性の割合を公表することを義務付けているため、より積極的な女性の採用が進んでいるようです。
20代で転職を検討している方は、自分のキャリアを主体的に考え、具体的な目標を立てて行動することで、転職市場での選択肢を広げられるでしょう。
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20代女性が転職する際に注目すべきポイント
20代女性が転職を考える際は、キャリアプランやライフプランなど、自分の目的や将来を考えたうえで仕事を探すことが大切です。以下で注目したいポイントを解説するので、自分の価値観とあわせて確認しつつ参考にしてみてください。
仕事とプライベートの両立が叶うか
20代女性の転職において、仕事とプライベートの両立が叶うかどうかは注目すべきポイントの1つです。長く働き続けるためには、自分のライフスタイルに合った働き方ができるかを見極める必要があります。
ハタラクティブの「若者しごと白書 仕事で一番大切にしている価値観【雇用形態・男女別】（P.23）」では、正社員とフリーターをしている18歳から29歳の女性に対して、仕事で一番大切にしている価値観の調査を行いました。調査の結果によると、正社員とフリーターのどちらも「プライベートを大切にできること」が1位となり、割合も4割を超えています。このことから、仕事とプライベートのバランスを重視している女性が多いと分かるでしょう。
柔軟な働き方ができるか
転職するなら、柔軟な働き方ができるか注目してみましょう。たとえば、リモートワークやフレックスタイム制度の有無は、通勤での負担軽減や日々の時間の使い方に大きな影響を与えます。このような制度があれば、プライベートな予定や体調に合わせた働き方が可能となり、仕事と生活の調和が図りやすくなるでしょう。
また、時短勤務制度や時差出勤など、将来的に出産・育児といったライフイベントが発生した場合でも、働き続けられるサポート体制が整っているかも確認すべき点です。制度の有無だけでなく、実際の利用状況や取得実績についても、面接や転職エージェントなどを通じて具体的に情報を得ることがおすすめ。柔軟な働き方ができる企業は、従業員を大切にする姿勢が見られることが多く、安心して働ける可能性があるでしょう。
子育てサポートが手厚いか
仕事と育児の両立は、働く女性がキャリアを継続するうえで直面する課題といえます。将来的に結婚や出産といったライフイベントを見据えている20代女性の方は、転職を検討する際に子育てサポートが充実している企業かどうかを確認しましょう。
具体的には、産前産後の休暇や育児休暇の取得実績を調べます。企業として制度があるだけでなく、実際に取得しやすい雰囲気があるかどうかも確認することが大切です。また、時短勤務制度や社内託児所の有無、復職後のキャリア支援など、多様なサポート体制が整っているかチェックしましょう。
これらの情報は、企業の採用ページや福利厚生制度、社員のインタビュー記事などで確認できることがあります。気になる企業の絞り込みができたら、子育てサポートについて詳しく調べてみましょう。
キャリアアップを目指せるか
キャリアアップを目指せるかは、20代女性が転職する際に注目すべきポイントの1つです。数年後にどのようなスキルを身につけ、何の役割を担いたいのかをイメージし、その目標を転職先で実現できる可能性があるのか確認します。
注目すべきは、教育研修制度の充実度や資格取得支援の有無です。専門性を高めるための研修や資格取得に掛かる費用を会社が負担してくれるかなど、キャリアアップを目指しながら長期的に活躍していける環境が整っているか注目しましょう。また、評価制度が明確で、成果に応じた昇進・昇給が見込めるか確認するのもポイントです。
入社後のジョブローテーションの機会や新規プロジェクトへの参加などは、多様な経験を積んでスキルを広げるうえで役立ちます。希望のキャリアパスとマッチする企業を選ぶことで、モチベーションを保ちながら、着実にステップアップしていけるでしょう。
スキルを身につけられるか
20代女性が転職を考える際は、入社後にスキルを身につけられるか注目することが大切です。長期的なキャリア形成には、市場価値を高めるスキルの習得が欠かせません。
転職先を探すときは、企業が提供する研修制度の有無や内容を確認しましょう。未経験の職種に挑戦する場合でも、体系的な教育プログラムがあれば安心してスタートを切れます。資格取得支援制度や、社外のセミナー参加補助があるかも確認するといいでしょう。
配属される部署でどのような業務経験を積めるのか、OJTが充実しているかも重要です。働きながら実践的なスキルを習得できる環境であれば、早期の成長が見込めます。また、専門的なスキルを身につけられれば、ライフイベントによって仕事を休まなければならない、引っ越しによって今の仕事を辞める必要があるといった場合も、復帰したり新しく職場を見つけたりしやすくなるでしょう。
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20代女性の転職におすすめの職種6選
ここでは、転職を検討している20代の女性におすすめの職種の例を紹介します。20代の女性で転職を検討している方は、仕事選びをする際の参考として、気になる職種や自分に向いていそうな職種があるか確認してみてください。
20代女性の転職におすすめの職種
- 事務職
- 営業職
- 技術職
- クリエイティブ職
- 企画職
- マーケティング職
1.事務職
事務職はルーティンワークが多く、同じ仕事内容を継続して行うのが基本です。転勤や異動などが少なく、ワークライフバランスを保ちながら仕事ができるでしょう。事務職には、主に以下の種類があります。
- ・一般事務
- ・営業事務
- ・総務事務
- ・経理事務
- ・受付事務
- ・医療事務
事務職の魅力は、PCスキルやビジネスマナー、書類作成能力など、どのような職場でも役立つ汎用的なスキルを身につけられる点です。また、事務職は定時で帰宅しやすい傾向があり、プライベートな時間を大切にしたい方にもおすすめといえます。
未経験から挑戦できる求人もあり、資格取得支援制度を活用してキャリアアップを目指すことも可能です。入社後に業務を通じて専門性を高めることで、長期的に活躍しながらキャリアを築けるでしょう。
年収 383万円 ~ 438万円
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大手企業,未経験OK,賞与あり,安定的な仕事,昇給あり,諸手当あり
2.営業職
営業職は、未経験から始めやすい職業の1つです。仕事の実力や結果が評価されるため、男女を問わずに活躍できる仕事でもあります。自分の頑張りが成果となって評価され、収入に直接反映されるのが営業職の特徴です。学歴や経験に関係なく、キャリアアップを目指して転職したい20代女性におすすめの職業といえるでしょう。
営業職には、法人営業や個人向け営業、内勤営業など多様なスタイルがあり、自分の性格や興味に合った働き方を選ぶことが可能です。なお、仕事ではコミュニケーションスキルや提案力が求められます。ノルマの達成に向けて、前向きな気持ちで取り組める方は、やりがいを感じながら働けるでしょう。
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年収 480万円 ~ 768万円
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未経験OK,昇給あり,諸手当あり
3.技術職
20代女性の転職先として、技術職もおすすめです。ITエンジニアやWeb開発者、プログラマーなどの職種があり、IT業界の成長に伴い常に高い需要があります。
技術職の魅力は、専門スキルを習得して、自分の市場価値を高められることです。未経験の場合も、研修制度が充実している企業や、オンライン学習などで基礎知識を身につければ挑戦できる求人が見られます。論理的思考力や探究心がある方、ものづくりに興味がある方に向いているでしょう。
また、リモートワークやフレックスタイム制を導入している企業もあり、柔軟な働き方ができるのも魅力です。経験を積んで知識やスキルが身につけば、将来的に独立して働くこともできます。専門的なスキルを身につけて活躍したい方におすすめです。
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年収 441万円 ~ 681万円
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未経験OK,賞与あり,学歴不問,昇給あり,諸手当あり
4.クリエイティブ職
20代女性の転職におすすめの職種として、クリエイティブ職が挙げられます。WebデザイナーやWebライター、動画編集者、グラフィックデザイナーといった職種が代表的です。クリエイティブ職は、自分のアイデアやスキルを活かして、何かを「創り出す」ことにやりがいを感じる方に向いています。
クリエイティブ職は、未経験から目指すことが可能です。未経験可の求人に応募したり、独学やスクールでスキルを習得して目指したりする方法があります。企業によってはリモートワークを導入している場合があるので、柔軟な働き方をしたい方におすすめです。
正社員
地方創生プロデューサー（ふるさと納税担当）
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年収 330万円 ~ 420万円
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未経験OK,賞与あり,昇給あり,諸手当あり
5.企画職
20代で転職を検討しているなら、企画職もおすすめです。企画職とは、商品の企画・開発やサービスの改善、イベントの立案など、企業の成長を支える多様な業務を担います。市場調査やデータ分析から顧客のニーズを読み解き、新しい価値を創造して生み出せるのは、企画職ならではの魅力です。
企画職には、論理的思考力や情報収集力、関係部署と連携するコミュニケーションスキルが求められます。未経験の場合も、営業職やマーケティング職などで培った経験を活かしてキャリアチェンジを目指すことが可能です。自分のアイデアを形にしたい、会社の未来に貢献したいと考える方にとって、充実した働き方ができる職種といえるでしょう。
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年収 434万円 ~ 703万円
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大手企業,未経験OK,賞与あり,安定的な仕事,昇給あり,諸手当あり
6.マーケティング職
マーケティング職とは、商品の企画から販売促進まで、顧客に製品やサービスの魅力を伝えるための戦略を立てる仕事です。市場調査やデータ分析を行い顧客のニーズを読み解き、Web広告の運用やSNSを活用した情報発信、イベントの企画などを通じて、企業の成長に貢献します。
マーケティング職は、Webサイトのアクセス数やDM開封率といった情報を収集・分析して次の施策を考えていく職業です。そのため、多くの情報を集める能力や、大量の数値データを読み解く分析力、新しいアイデアを生み出す創造性が求められるでしょう。未経験からマーケティング職を目指すなら、広告会社やWebマーケティングのベンチャー企業を狙うのがおすすめです。自分のアイデアを形にし、世の中に影響を与えたいと考える方は、大きなやりがいを感じられるでしょう。
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年収 529万円 ~ 857万円
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未経験OK,賞与あり,昇給あり
20代女性がしている仕事は何が多い？
ハタラクティブの「若者しごと白書2025 現在就業している職種【雇用形態・男女別】（P.5）」では、就業している職種について調査を行いました。正社員の女性が就いている職種の1位は「事務（32.2％）」でした。2位は「医療・介護・福祉（15.4％）」、3位は「公務員（8.8％）」と続きます。こちらの調査では、18歳から29歳の方を対象にしているものの、3割以上の方が事務職として働いていると分かりました。
一方、フリーターとして働く女性の場合、1位は「接客（37.0％）」です。2位は「販売（16.1％）」、3位が「事務（13.3％）」といった結果になりました。正社員とフリーターで割合は異なるものの、事務職の仕事はどちらも上位にランクインしています。雇用形態に関わらず、事務職として働く女性は多いといえるでしょう。
参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書
仕事のモチベーションに影響する内容は人によってさまざまですが、20代女性の方は「何をするか」よりも「誰とするか」を重視する傾向があるようです。
顧客との関わり方、社内の体制、研修の仕方、仕事の分担方法など、周囲の人とどのようにコミュニケーションを取るかは、同じ職種でも会社によって大きく異なります。職種名や仕事内容だけでなく、できるだけ職場の環境がイメージできるように情報収集をしておくと、その会社の仕事が自分に合っているか、スムーズに判断しやすくなるでしょう。また、リファラル採用のように、その職場の雰囲気や社員一人ひとりのイメージを伝えてもらえるような機会がある転職活動の仕方もおすすめです。
20代女性の転職におすすめの4つの業界
20代女性の転職におすすめなのは、需要が伸びていて将来性のある業界です。また、福利厚生の充実度や働きやすさ、スキルアップのしやすさなどもポイントになります。以下でおすすめの業界を紹介しているので、転職する際の参考としてお役立てください。
1.Web業界
20代女性の転職先としておすすめの業界は、Web業界です。インターネットやデジタル技術の進化に伴い、企業のWebサイト制作やオンライン広告運用、SNSマーケティングなど、多様なニーズが生まれています。Web業界では、WebマーケターやWebデザイナー、Webライター、ITエンジニア（フロントエンド）といった職種が代表的です。これらの職種では、未経験から挑戦できる求人もあります。
Web業界の魅力の1つは、柔軟な働き方ができる企業があることです。リモートワークやフレックスタイム制を導入している企業もあり、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選びやすい傾向にあります。また、実力や成果が評価されやすい環境のため、努力次第でさらなるキャリアアップを目指せるでしょう。
2.IT業界
IT業界は、20代女性の転職におすすめしたい業界の1つです。IT業界は新しい技術が生まれやすく、それに伴うサービスやソリューションが次々と生まれています。Web業界とは異なり、システム開発やデータ分析、インフラ構築など、より基盤となる技術や大規模なプロジェクトに関わる機会があるのが特徴です。
具体的な職種としては、企業の業務効率化を支援するシステムエンジニアや、プログラミングを用いてソフトウェアを開発するプログラマーなどが挙げられます。また、IT戦略の立案や課題解決を担うITコンサルタント、データからビジネスのヒントを見つけ出すデータサイエンティストといった専門性の高い職種も、IT業界の職種です。
IT業界はWeb業界と同様に、成果を重視する企業が多く、個人のスキルや貢献度が評価されやすい傾向が見られます。スキルや経験を積んでいくことによって、フリーランスとしてワークライフバランスを取りながら働くことも可能です。最新技術に触れる機会も豊富にあるため、常に学び続けたいと考える方に向いているでしょう。
3.人材業界
20代で転職を考えているなら、人材業界もおすすめです。人材業界とは、派遣会社や就職・転職エージェントのこと。人材業界は、企業と求職者を結びつける役割を担っています。代表的なのは、企業の採用を支援する法人営業や、求職者のキャリア相談に乗るキャリアアドバイザーといった職種です。人材業界の仕事では、傾聴力や提案力、共感力といった対人スキルを活かせます。人の人生の転機に関わるため、やりがいを感じながら働けるでしょう。
人材業界は、業界知識や市場動向を学び続ける必要があり、自分の知識やスキルをアップデートしながらキャリアアップを目指しやすい環境です。また、成果を重視する企業も多く、実績に応じた評価や報酬を得られる機会も期待できます。人との出会いを大切にしたい、誰かの役に立ちたいと考える20代女性にとって、充実したキャリアを築ける業界といえるでしょう。
4.医療・福祉業界
高齢化社会の進展に伴い、医療・福祉業界の人材需要は継続的に高まることが予測されています。医療・福祉業界は安定したニーズがあるので、転職後も長く働き続けたいと考える20代女性の方におすすめです。
医療・福祉業界には、病院やクリニックでの医療事務や介護施設での介護職員、医療機器メーカーの営業職など、多岐にわたる職種があります。直接患者さんや利用者さんと接する仕事では、相手に寄り添う気持ちやコミュニケーション能力が活かせるでしょう。
医療・福祉業界の魅力は、社会貢献性が高く、専門スキルを身につけることでキャリアの安定が見込める点です。未経験からでも資格取得支援を受けられたり、研修制度が充実していたりする企業や施設もあります。人々の健康や生活を支えるやりがいを感じながら、専門的なスキルを身につけつつ自分のキャリアを築いていきたいと考える方は、医療・福祉業界に向いているでしょう。
20代女性に人気の職業は、時代や価値観の変化とともに多様化しています
20代女性に人気の職業は、時代や価値観の変化とともに多様化していますが、いくつかの傾向があります。
まず、専門性を活かせる仕事への関心が高まっています。看護師、薬剤師、保育士などの国家資格を持つ職業は、専門知識とスキルを活かして社会貢献できる点、安定した収入を得られる点で人気です。ライフステージが変わる際に仕事を休む必要があっても、専門的な仕事であれば復職の難易度も下がります。
また、Webデザイナー、プログラマーといったIT関連の仕事も、クリエイティブな仕事内容やスキルアップによるキャリアアップへの期待から人気を集めています。
また近年では、自分らしい働き方を実現できる仕事への注目も高まっています。フリーランスのライターやデザイナー、インフルエンサーなど、自分のスキルや才能を活かして自由に働くスタイルに憧れる女性が増えているようです。ただし、これらの仕事は収入が安定しない場合もあるので、リスクも考慮する必要があります。
即戦力を目指そう！20代女性の転職におすすめの資格
20代女性が転職する際は、資格があると選考で有利になったり、早めに即戦力になれたりするメリットがあります。ただし、資格取得には一定の時間が掛かるため、場合によっては転職が遅れてしまう恐れもあると理解しておきましょう。志望職種が資格必須ではないなら、まずは転職を優先させたほうがいい場合もあるので、取得のタイミングについてはよく考えてみてください。
ここでは、20代女性の転職におすすめの資格の例を紹介しています。資格を取得し、即戦力として活躍したいと考える方は、参考としてご覧ください。
20代女性の転職におすすめの資格
- MOS
- ITパスポート
- TOEIC
- 秘書技能検定
- 日商簿記検定
- 医療事務
MOS
20代女性の転職で、MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）は、取得しておきたい資格の1つといえます。MOSは、WordやExcelといったMicrosoft Office製品の利用スキルを証明する国際資格です。
事務職や営業事務、経理など、多くの職種でPCスキルは必須とされています。MOSの取得により、基本的なPC操作能力があると客観的に示すことが可能です。特に、Excelの関数やデータ処理スキルは、業務効率化に直結するため、企業からの評価につながりやすいでしょう。短期間で取得を目指せるので、未経験から事務職へのキャリアチェンジを考えている方にもおすすめです。
ITパスポート
ITパスポートは経済産業省が認定する国家資格です。情報処理技術者試験の一種で、入門編の資格といえます。ITパスポートの資格があると、ITの基礎知識があると証明できるため、20代で転職する際に役立つ資格の1つといえるでしょう。
試験には法務や経営戦略に関する内容も含まれており、ビジネスの仕組みを理解するうえでもおすすめです。ITの概念や専門用語などの理解が必要なため、計画的に学習を進めて知識を身につけましょう。
TOEIC
20代女性の転職において、TOEICのスコアは、英語力を客観的に示す有効な指標です。外資系企業や貿易関連企業、グローバル展開を進める日系企業への転職を考えている場合、有利に働くことも。
高いTOEICスコアは、ビジネスシーンにおける英語でのコミュニケーション能力がある証となります。企画やマーケティング、営業など、幅広い職種で英語力が求められるケースがあり、キャリアの選択肢を広げることにつながるでしょう。また、将来的に海外勤務や海外とのやり取りがある部署への異動を視野に入れている方にもおすすめです。
秘書技能検定
秘書技能検定は、ビジネスシーンにおけるマナーや常識、文書作成能力などを証明する資格です。秘書職だけでなく、一般事務や営業事務、総務など、幅広い職種で役立つスキルが身につきます。
この検定で学ぶ知識は、上司や顧客への対応、電話応対、来客応対といったビジネスマナー全般です。秘書検定で学べるスキルは、どのような業界・職種でも求められる汎用性の高い能力であり、円滑な人間関係構築や業務効率化に役立ちます。職場での信頼を得るためにも有効で、細やかな気配りや段取り力をアピールしたい20代女性の方におすすめです。
日商簿記検定
簿記とは、お金の流れを把握し、帳簿や財務諸表を作成して第三者に報告するための技能です。経理の仕事を目指す人だけでなく、社会人にとって役立つ知識といわれています。
日商簿記検定の資格は、1級から3級まで。履歴書には、3級から記載が可能です。転職で有利に働くのは2級以上といわれていますが、3級に合格して「2級取得に向けて勉強中」とアピールするのもいいでしょう。
医療事務
医療事務には、医療事務技能審査試験（メディカルクラーク）や医療事務管理士など複数の資格があります。医療事務の仕事に資格は必須ではないものの、人気が高い傾向にあるため、資格取得によってライバルに差をつけるのも方法の一つです。
また、結婚・出産といったライフイベントを経て再就職する際にも、資格があると有利になる可能性があります。医療事務は全国に需要があるため、スキルを身につけて長く働きたい20代女性におすすめの資格です。
20代前半と後半の転職はどう違う？特徴と対策
20代の女性が転職するためには、企業側が応募者に対して何を求めているのかを知っておく必要があります。また、同じ20代でも前半と後半では評価基準が異なるため、志望動機や自己PRの内容に注意が必要です。
ここでは、20代前半と後半にみられる転職の特徴と対策を解説します。20代前半と後半でどのような違いがあるのか、何に気をつければいいのかを確認してみてください。
20代前半は柔軟さや成長性を期待される
20代前半の女性が転職活動をする場合、企業側から見れば、将来を担う人材として成長を期待する存在だといえるでしょう。20代前半は、学校を卒業してから間もない年齢のため、社会人経験自体が浅いことが一般的です。
経験やスキルが足りないことは企業側も承知しているため、選考ではスキルよりもポテンシャルを評価される傾向があります。ただし、新卒の学生とは異なるため、基本的なビジネスマナーは身につけておきましょう。
転職活動の面接では、入社後の目標を明確に伝えて、長期的な活躍を期待させるのがポイントです。
20代後半はスキルや経験を重視される
20代後半の転職では、ある程度のスキルや経験を求められます。大卒なら約5年、高卒なら約10年程度の社会人経験があるため、即戦力として期待される可能性も。さらにこの年齢になると、職場でリーダーのポジションを得て活躍をしはじめる方も少なくありません。そのため、20代前半に比べると、未経験職種への転職は難しくなる側面があります。
一方、同業界・同職種への転職であれば、若いうえに経験がある人材として高い需要が期待できるでしょう。選考では、前職での実績や応募先企業で活かせそうなスキルをアピールし、経験者としての強みを感じさせるのが重要です。
スキルなしで転職したい20代の女性はどうする？
「ルーティンワークしか経験がない」「社会人経験が3年未満」といった理由で、スキル不足を心配している20代の女性転職者は、これまでの経験から汎用的なスキルを見つけ出してアピールしましょう。汎用的なスキルとは、コミュニケーションスキルや忍耐力、共感力など、幅広い職業で役立つスキルをいいます。
厚生労働省の「令和５年若年者雇用実態調査の概況 （２）若年正社員の採用選考にあたり重視した点（P.7）」によると、若年者の中途採用で企業側が重視した点は、1位が「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精
神」で2位は「コミュニケーション能力」です。自分にはアピールできるスキルがないと思い込まず、自己分析を行って長所や強みを探してみましょう。
参照元
厚生労働省
令和５年若年者雇用実態調査の概況
面接時に、客観的な視点も含めた具体的なエピソードを伝えよう
社会人経験が少ない20代女性を採用する際に、企業は主に「成長性」や「柔軟性」を期待するでしょう。そのため、面接の際には未経験から短期間で新たなスキルを習得した経験や、固定観念にしばられずに広い視点で挙げた成果を交えてアピールすることが効果的です。その際には、できるだけ客観的な視点を含めて具体的なエピソードを伝えるようにしましょう。
たとえば、「初めての業務に取り組む際には、同じ質問を繰り返さないために必ずメモをとるようにしています」といった取り組みを伝える場合。その先の「メモを取るようにしていたことで、先輩社員から『この業務を一度で覚えられたのはあなたが初めてだよ』と、評価いただきました」など、周囲の仲間や上司から評価を得た業務の成果まで具体的に伝えることで、現場で活躍している様子をよりイメージしてもらいやすくなります。
20代女性が転職する際に失敗しやすい理由
20代女性が転職に失敗してしまう理由には、以下のような原因が考えられます。
- ・一般的なビジネスマナーが身についていない
- ・客観的な自己分析ができていない
- ・結婚や育児などのライフイベントを想定せずに企業選びをしている
- ・大手や有名企業ばかりに応募している
- ・勢いで転職先を決めてしまう
- ・給与や休日数といった条件のみで決断する
内定を得られないだけでなく、入社後にミスマッチを感じる場合も「転職に失敗した」といえるでしょう。このような事態に陥らないためにも、丁寧な自己分析をして、将来のビジョンにも合うような職場を見つけることが重要です。自分の価値観や希望を明確にし、長期的な視点をもって転職活動に臨むことで、後悔のない選択ができるでしょう。
企業は20代女性の転職者を、どのようなポイントで見て、ジャッジしているか教えてください
「ポテンシャル」と「自社への理解度」に注目しています
企業が20代女性を評価する際は、「ポテンシャル」と「自社への理解度」の2点を確認しているといえるでしょう。
今後の成長が期待できる20代の求職者は、長期的な活躍を期待されています。学ぶ意欲も含めたポテンシャルが重視され、特に未経験職種の場合は臆さずに挑戦する意欲が評価されるでしょう。面接では、あなたの意欲を印象付けるためにハキハキと受け答えすることがポイントです。
また、企業は求職者とのミスマッチを避けるため、自社の事業内容やカルチャーへの適応性、そして業務理解度を重視しています。ただし、20代の転職者はまだ経験やスキルが少ない傾向があるため、業務のイメージがつきにくいことがあるでしょう。
そのため、面接で質問される場面を想定し、事前に会社のホームページや求人票などから入社後の業務イメージを自分なりに膨らませておくことが大切です。入社後のキャリアやライフプランについても答えられるように、準備しておきましょう。
20代女性が希望の職種へ転職を成功させる5つのコツ
ここでは、20代女性が希望の職種へ転職するには、どのようなコツが必要になるのかをご紹介します。転職を成功させたい方は、ぜひ参考にしてみてください。
20代女性が希望の職種へ転職を成功させるコツ
- 転職活動は在職中に始める
- 転職活動の軸を決める
- 優先順位や妥協点を明確にする
- 30代以降のキャリアプランも考える
- 転職エージェントに相談してプロのサポートを受ける
1.転職活動は在職中に始める
20代女性が希望の職種へ転職を成功させるためには、在職中に転職活動を始めることが重要です。退職してから活動を始めると、収入がない状態での精神的な焦りや不安から、妥協して転職先を決めてしまう恐れがあります。
在職中であれば、現在の仕事で得ている収入があるため、焦らずにじっくりと時間を掛けて企業を探すことが可能です。また、選考においても「仕事に意欲的に取り組んでいる」といったポジティブな印象を与え、評価につながる可能性もあるでしょう。
求人の情報収集や応募書類の作成、面接準備など、在職中の転職活動は時間管理が大切です。計画的に進めることで、納得のいく転職を実現できる可能性が高まります。
2.転職活動の軸を決める
自分の軸を決めることは、転職活動を成功に導くコツです。転職の軸とは、自己分析と企業研究を徹底的に行って、自分が転職にどのようなものを求めているのかを明確にしておくこと。仕事に対して求める条件をきちんと自分で理解しておくと、転職活動は一貫性をもって取り組めるでしょう。
自己分析で自分の適性を知る
20代女性が転職を成功させるには、自己分析で自分の適性を知ることが大切です。まずは、これまでの職務経験やアルバイト、学業などで「楽しかったこと」「苦労したこと」「やりがいを感じたこと」などを振り返ってみましょう。
過去の経験を掘り下げていくと、自分が何に興味をもち、どのような価値観を大切にしているのかなどが見えてきます。自己分析を深掘りして理解が深まれば、自分の強みや潜在的なスキルを言語化できるようになるので、面接でアピールする際も役立つでしょう。
業界・企業研究で理解を深める
20代女性が転職をする際は、業界や企業への理解を深めるための業界・企業研究が欠かせません。興味のある業界や企業を見つけたら、事業内容やサービス、企業理念、競合他社との違いなどを具体的に調べてみましょう。
求人票に書かれていることだけでなく、企業のWebサイトを確認したり、転職エージェントに相談したりすると、リアルな社風や働き方を把握できるのでおすすめです。また、業界全体の動向や将来性についても調べておくと、転職後のミスマッチを防ぎ、説得力のある志望動機を伝えられるようになります。
企業がどのような人材を求めているのかを理解し、自分の強みがどのように貢献できるかを具体的にアピールできると、採用担当者の印象に残りやすくなるでしょう。
3.優先順位や妥協点を明確にする
転職で譲れない条件と妥協できる点は、事前に明確にしておきましょう。転職活動を進めるなかで、多くの求人情報に触れると、自分にとって何が本当に重要なのかが分からなくなることがあります。
まずは、仕事内容や給与、勤務地、働き方、企業文化など、転職で希望する条件をすべて書き出してみましょう。次に、そのなかから「これだけは譲れない」と思う条件に優先順位をつけます。同時に、「この条件なら少し譲歩してもいい」といった妥協点も決めておきましょう。
優先順位や妥協点を明確にすることで、自分にとって本当に必要な条件が明確になり、効率的に求人を探せるようになります。また、内定をもらった際にも冷静な判断ができるため、納得のいく転職につながるでしょう。
企業規模や知名度にこだわり過ぎないこと
転職の条件を決める際は、大企業や有名企業にこだわり過ぎないように気をつけましょう。「広告で見たことがあるから」「みんなが知っている企業だから」といった理由だけで応募先を決めてしまうと、志望動機があいまいになり転職成功が遠のく恐れがあります。たとえ入社できたとしても、「やりたい仕事ではなかった」「自分には合っていなかった」と悩む可能性も。
企業規模や知名度だけにとらわれず、企業理念や事業内容、働く人々の雰囲気が合っているかを重視することで、自分にとって本当にやりがいのある仕事や、長期的に活躍できる場所を見つけられるでしょう。
ハタラクティブキャリアアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
4.30代以降のキャリアプランも考える
20代女性の転職では、30代以降のキャリアプランも考えることが大切です。目先の条件だけでなく、「5年後、10年後にどのような自分になっていたいか」を具体的にイメージしてみましょう。
たとえば、専門性を高めてスペシャリストになりたいのか、マネジメント職に挑戦したいのか、ワークライフバランスを重視したいのかなど、将来の目標を明確にすることで、身につけるべきスキルや選ぶべき企業が見えてきます。
転職活動は、企業や職種を変えるだけではなく、自分の将来をデザインする機会です。長期的な視点をもって転職先を選ぶことで、30代以降もモチベーションを保ちながら働き続けられる可能性が高まります。
20代女性の転職ではライフイベントや会社の制度なども考慮しておこう
20代女性が転職する際は、ライフイベントも視野に入れたキャリアプランを設計しましょう。結婚や出産などのライフイベントは必ず全員の女性が選択するものではないですが、将来的に考えている方にとっては人生に大きな影響を与えるもの。将来のビジョンを描く際は、キャリアプランに組み込んでおくことが大切です。ワークライフバランスを重視したいのか、キャリアアップを目指したいのかなど、自分自身の価値観を明確にしておきましょう。
次に、女性が活躍できる環境かどうかを企業選びの基準に加えます。具体的には、女性の管理職比率や育児支援制度、社風など、女性がライフイベントに出逢ったり自分の生きたい道が見えたりしたときに働きやすい環境の有無です。「選びたい時に選べる、使いたい時に使える選択肢や支援があるか」どうかは企業によって大きく異なります。企業のホームページや口コミサイトなどで情報を集め、実際に働いている方の話を聞く機会があれば積極的に参加しましょう。転職エージェントに相談するのも有効です。
5.転職エージェントに相談してプロのサポートを受ける
20代女性が今の仕事と転職活動を両立させるには、転職エージェントの力を借りる方法がおすすめです。転職エージェントでは、自己分析や志望動機の作成についてアドバイスを受けられるため、選考に通る確率を高められます。また、求人探しや企業側とのやり取りを代行してくれるので、多忙な方や転職活動に自信がない方にとって心強い味方です。
プロの視点をもつキャリアアドバイザーから客観的な意見をもらうことで、自分の市場価値を再認識できたり、新たなキャリアの可能性を発見できたりします。スムーズに転職活動を進めたい方、転職に不安がある方は、積極的にエージェントを活用しましょう。
20代女性が転職を成功させるためには、どのようなポイントに気をつけて就活すると良いでしょうか？
ここには400文字程度の回答テキストが入ります。
転職の成功を単に「内定を得ること」に設定するのであれば、求人倍率が高い環境でポテンシャルを持つ20代女性が結果を出すことは難しいことではありません。また、同じ会社で働き続けるなかでも、成功と感じるときもあれば失敗と感じるときもあるでしょう。つまり、「成功」の定義は一つではなく、複数あっても問題ないのです。
転職の条件を考えたときに、「残業はしたくないけど給料は多く欲しい」など同時に叶えるのが難しい内容もあるはず。そのような場合は、「残業が少ない会社」「今より給料が増える会社」と、条件ごとに求人を探すのがおすすめです。具体的な仕事内容や職場環境が見えれば、興味の範囲も可能性も広がります。自分なりの基準を見つけることで、20代の今だけでなく、10年後、20年後の自分にとって成功といえる転職が叶うでしょう。
20代女性が未経験の職種へ転職するためのポイント
20代女性が未経験の職種に転職する際は、早めに活動を始めたり、活かせるスキルがないか洗い出したりするのが大切です。ここでは、20代女性が未経験の職種へ転職するためのポイントを紹介します。未経験の職種に挑戦したいと考えている方は、参考としてご覧ください。
1.ポテンシャル採用を狙って早いうちに転職活動を始める
20代女性が未経験の職種へ転職を成功させるには、ポテンシャル採用を狙って早いうちから行動することが大切です。企業は、20代の若手社員に対して、社会人経験の少なさよりも、今後の成長可能性や柔軟性を重視する傾向があります。
特に20代前半は、研修制度が充実している企業や、未経験者向けの求人に応募できる機会が多い時期です。新しいスキルや知識を積極的に吸収し、長期的に会社に貢献してくれる人材として期待されるため、希望する職種に就ける可能性が高まります。早めに転職活動を始めることで、幅広い選択肢のなかから、納得のいく転職先を見つけられるでしょう。
2.異業種にも活かせるスキルを洗い出す
20代女性が未経験の職種へ転職するなら、これまでの経験から異業種にも活かせるスキルがあるか洗い出してみましょう。特別な資格や専門スキルがないと感じていても、汎用的なスキルがあれば異業種にも活かせます。
たとえば、事務職でのデータ入力や資料作成の経験は、正確性や丁寧さの証明になるでしょう。接客業での経験は、高いコミュニケーション能力や臨機応変な対応力をアピールできます。プロジェクトの進行管理をサポートした経験があれば、調整力を示せるでしょう。
これらのスキルは、どのような業界・職種においても重宝されます。これまでの経験を棚卸しし、自分に身についているスキルを具体的に洗い出して、活かせるスキルを企業にアピールしましょう。
3.事前学習をして目指す職種への理解を深める
20代女性が未経験の職種へ転職を成功させるには、事前学習で目指す職種への理解を深めておくことが大切です。事前学習は、面接で「なぜこの職種を選んだのか」と質問された場合に、具体的な言葉で答えてアピールするための材料になります。
たとえば、ITエンジニアを目指すならプログラミングの基礎を学んだり、Webマーケティングに興味があるならWeb広告の仕組みを調べてみたりして、できる範囲で事前学習を行いましょう。書籍を読む、無料のオンライン講座を活用するといった方法もおすすめです。
未経験だからこそ、入社への意欲や熱意を示すために、自主的に行動した経験は評価につながります。また、職種への理解が深まると、転職後にギャップが起きにくくなるメリットもあるので、事前学習はできる限り行いましょう。
4.転職したい理由を明確にする
異業界・異職種への転職では、転職理由が特に重要です。企業側は「なぜ、前職と異なる仕事がしたいのか」「前の仕事が嫌になっただけなのでは」といった点を確認したいと思っています。面接では前の会社への不満は避け、前向きな理由で転職したい理由を伝えましょう。
たとえば、新卒時の企業研究が不十分だった場合、「働くうちに視野が広がり、本当にやりたい仕事が明確になった」と言い換えられます。そのうえで、新しい仕事に向けて勉強していることや、転職後の目標を伝えて意欲をアピールするのがポイントです。
20代女性の転職やおすすめの職種に関するまとめ
転職は自分のキャリアを大きく左右するため、自己分析や業界・企業研究を徹底して、軸を決めたうえで行うことが大切です。20代で転職先を選ぶ際は、自分の価値観や目標に合っているか、長期的に活躍できるかなどに注目しながら探しましょう。転職活動をする際は、エージェントに相談してプロのサポートを受けるのも手です。
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20代女性の転職や職種に関するQ＆A
ここでは、20代女性が転職する場合によくある質問について、Q＆A方式で回答します。転職したいと考えている20代女性の方は、ぜひ参考にしてみてください。
20代女性には、WebマーケターやITエンジニアといった職種がおすすめです。未経験者を歓迎している求人もあり、入社後の研修制度や業務での経験を通して専門的なスキルを身につけられるでしょう。
また、医療・福祉業界の医療事務や介護職員は、社会貢献性が高く、今後も安定した需要が見込めます。柔軟な働き方を重視するなら、リモートワークや時短勤務が可能な職種に注目してみましょう。自分の興味や将来のライフプランに合わせて、スキルアップやキャリアアップが見込める職種を選ぶことが大切です。
20代女性は、事務職に就いている方が多い傾向にあります。コラム内でお伝えしたように、正社員とフリーターのどちらも、事務職が上位にランクインしていました。
一方で、現在の転職市場では、IT業界やWeb業界の職種も人気を集めています。未経験から挑戦できる求人があり、将来性もあるため選択肢に入れる方も増えているようです。20代で転職する際は、自分が何の仕事に就きたいのか、どのように働きたいのかをよく考え、自分の適性と価値観に合った企業や職種を選びましょう。
20代で転職を考えているなら、まずは自分のキャリアプランを明確にしましょう。何のスキルを身につけ、どのような働き方をしたいのかを具体的に考えてみてください。
次に、企業の特徴や働き方をしっかりと確認しましょう。リモートワークやフレックスタイム制の有無、残業時間、育児支援制度など、ライフスタイルに合った環境か調べます。
ほかには、入社後にスキルアップやキャリアアップを目指せるか注目するのもポイントです。教育研修制度や資格取得支援、評価制度の透明性などを確認し、長期的な成長が見込めるかを判断しましょう。これらのポイントを総合的に検討することで、後悔のない転職につながります。
就いてよかったと思える仕事に就きたい方は、転職エージェントの活用がおすすめ。エージェントに相談すると、キャリアアドバイザーが丁寧にカウンセリングを行い、自分の希望や適性に合った求人を紹介してくれます。どの仕事が自分に合っているのか分からない、やりたい仕事が見つからないといった場合も安心です。エージェントのサービスは無料で利用できるので、積極的に活用してスムーズに転職活動を進めましょう。
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