大学中退者の年収は低い？

大学中退をした方のなかには、「就職しても満足な給料は期待できないのでは」と考える方もいるでしょう。正社員の初任給と比べて高収入が見込めるという理由からフリーターを選ぶ方も多いようですが、年齢を重ねるほど正社員との待遇に差が生じるため、早い段階で就職したいものです。
このコラムでは、学歴と収入の関係や、大学中退から就職するコツなどをご紹介。正社員就職を考えている方は、参考にしてください。

学歴別の平均月収

平成30年の厚生労働省の調査による、ひと月あたりの学歴別賃金（短時間労働者を除く、全年齢の平均）は以下のとおりです。 【大学・大学院卒】 ・男性…40万500円 ・女性…29万100円 【高専・短大卒】 ・男性…31万3800円 ・女性…25万8200円 【高卒】 ・男性…29万1600円 ・女性…21万2900円

大学中退した人の平均月収は21～29万円

上記のデータから、大学を中退した方の平均月収は21万円から29万円ということが分かりました。さらに、学歴が高いほど平均月収も高くなっていること、すべての学歴において男女間で最大10万円近い差があることもデータから読み取れます。 また、上記のデータはあくまでも「全年齢の平均」。大学中退直後の方が当てはまる20～24歳の平均月収は、男性が20万1500円、女性が18万4900円と、より低くなります。

大学中退は学歴として「高卒」となる

最終学歴とは、最後に卒業した学校や在籍していた学校ではなく、「その人の学歴のなかでもっとも高い教育機関」のこと。 そのため、大学を途中で辞めている場合の最終学歴は「高卒」で、上記のデータでも大学中退者は高卒を参照しています。

地域によって平均月収に差は出るのか

同調査の「都道府県別の賃金」によると、全国計（30万6200円）より高い賃金となっているのは以下の地域です。 ・東京…38万400円 ・神奈川…33万9100円 ・大阪…32万9100円 ・愛知…32万2400円 この調査では、学歴や性別、就業形態を限定していません。しかし、結果を鑑みても、東京を中心とする大都市圏は仕事の多さや給与水準が高いことから、大学中退者の給料も高くなる傾向といえるでしょう。 参照元 厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査の概況」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2018/dl/13.pdf

平均月収が最も高い業種は？

月収は、学歴だけでなく業種によっても差が生じます。 平成30年の厚生労働省の調査結果から、賃金が最も高い業種と低い業種を見てみましょう。 【最も高い業種】 ・男性…金融業・保険業、47万400円 ・女性…教育・学習支援業、31万4700円 【最も低い業種】 ・男性…サービス業（他に分類されないもの）、27万3700円 ・女性…サービス業（他に分類されないもの）、21万6800円 男性で最も賃金が高い業種は、金融業・保険業で、教育・学習支援業、学術研究，専門・技術サービス業と続きます 賃金が高い分、銀行など金融機関の中途採用では、前職での経験が重要視されますし、専門サービス業には弁護士や公認会計士が含まれるため難易度の高い知識・資格が必要未経験から就職を目指すには、ハードルが高く感じる業種でしょう。 女性で最も賃金が高い教育・学習支援業は、大卒といった学歴や教員免許などの資格が条件となる場合が多いようです。次いで賃金の高い情報通信業や学術研究，専門・技術サービス業は、男性と同様に専門的な知識が求められます。 男女ともにサービス業は賃金が低い傾向。サービス業は、特定のスキルや資格を必要としないことや学歴を問わないことが多いため、大学中退者もチャレンジしやすい業種です。 仕事を探す際は、給与だけでなく適性や労働環境も大切になるため、希望条件の優先順位を決めた上で検討するようにしましょう。 参照元 厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査　産業別にみた賃金」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2018/dl/05.pdf

学歴別の生涯賃金

生涯賃金とは、新卒から定年まで働き続けた際に受け取る給与・賞与の総額のこと。 平成31年の労働政策研究・研修機構の調査によると、学歴別の生涯賃金は以下のようになっています。 なお、この統計での生涯賃金は正社員として60歳まで働いた場合の賃金であり、退職金は含まれていません。 【大学・大学院卒】 ・男性2億7000万円 ・女性2億2000万円 【高専・短大卒】 ・男性2億2000万円 ・女性1億8000万円 【高卒】 ・男性2億1000万円 ・女性1億5000万円 【中卒】 ・男性2億円 ・女性1億4000万円 上記の結果から、大学を中退した方の生涯賃金は男性が2億1000万円、女性は1億5000万円。生涯賃金も学歴によって最大で8000万円の差が生じることが分かります。 また、大学中退後フリーターとして働いている人は、ボーナスや昇給のチャンスが少ないため、その分生涯賃金が低くなると考えられます。そのため、生涯賃金をアップさせるには、早期に正社員として就職し、勤続年数を長くすることが重要。正社員として就職した後は、資格を取得したり成果を出したりすることが、賃金アップにつながるでしょう。 参照元 労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計2019　生涯賃金など生涯に関する指標」 https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/kako/2019/documents/useful2019_21_p314-358.pdf

大学中退でも高い給与をもらう3つの方法

大学中退の学歴でも高い給与をもらいたいなら、以下の方法を試してみてください。

1.給与水準の高い業界で働く

前項で説明したように、給与額は学歴や性別だけでなく、仕事そのものによって大きく変わります。学歴や性別を変えることは難しいですが、仕事は自分で選ぶもの。高い給与を望むなら、金融や情報通信、建設といった業界で働くのがおすすめです。

2.資格を取得する

特定の資格を持っていないと行えない仕事は、専門性の高さから給与が高い傾向ですが、中退後から目指すには厳しさが伴います。そこで、業務に関する資格を取得して「資格手当」をもらう方法がおすすめです。対象資格や手当額は企業によって異なりますが、簿記やTOEIC、秘書検定といった汎用性の高い資格から、宅建や中小企業診断士など専門的なものまで、対象はさまざま。就職後に取得をすると、報奨金や受講費用の援助をもらえることもあるようです。

正社員として就職する

中退後にフリーターなどの非正規として働いているなら、正社員就職をしましょう。以下に、非正規として働くメリットとデメリットをまとめたので、参考にしてください。 【非正規のメリット】 ・自由になる時間が多い ・退職や転職が比較的簡単 ・短時間勤務が可能 ・決まった仕事のみを行うことが多い 【非正規のデメリット】 ・雇用が不安定 ・昇給や賞与は基本的にない ・長期休暇を取りにくい ・社会的信用が低いことが多い 上記以外にも、正社員は福利厚生や退職金もあります。社会保障に関しては正規・非正規ともに同じですが、正社員だけに家賃手当や優待的な施設利用といった福利厚生を認める企業は多いでしょう。

大学中退から正社員になる5つのコツ

大学中退の学歴でも正社員として働くことは可能です。しかし、就職にはコツが必要。以下のポイントを抑えて就活することで、成功率はアップします。

1.早くから行動を起こす

大学を中退している方の武器になるのは「年齢」です。若ければ仕事の覚えが早く、考え方が柔軟なので教育がしやすい、採用コストがかからないといった点から、多くの企業が若い人材を求めています。 また、何もしていない空白期間が長ければ長いほど不採用リスクが高まるうえ、年齢が上がるにつれて経験を重視されます。正社員を目指すなら、1日でも早く就活を始めましょう。

2.学歴・経験不問の求人を探す

仕事探しをする際は、自分の適性や希望条件を考えた上で、「未経験歓迎」や「経歴不問」とする求人に注目すると良いでしょう。また、「大企業しか受けない」などと選択肢を狭めてしまうと内定を得るチャンスが減ってしまうため、中小企業の求人もしっかりチェックすることが大切です。 「正社員として働きたいけれど、今と違う環境になるのが不安」という場合は、現在のアルバイト先で正社員登用制度がないか確認するのも1つの方法です。 正社員登用制度とは、アルバイトやパート、契約社員などの雇用形態で働く人が、正社員へ転換する制度のこと。特にリーダーとして責任のある立場で働いている場合は、正社員になれる可能性は高まります。

3.中退理由を明確にしておく

面接の際は、大学中退の理由を問われることがあります。採用担当者に否定的な印象を与えないよう、中退理由は明確にしておきましょう。 中退理由がもとで合否が決まることは少ないですが、「自分の考えをしっかり説明できる」「相手が納得する伝え方ができている」と、採用担当者に好印象を与えます。

4.ポジティブな回答を心がける

中退理由や今後の目標など、面接の受け答えはポジティブな内容にまとめましょう。企業は中退した事自体ではなく、「その経験をどう活かすか」に注目しています。中退理由を正直に述べたうえで自分の非を認め、中退という経験から学んだことや気づいたことを前向きに伝えてください。

5.就職支援サービスを利用する

大学を中退した方の就活方法は、求人サイトかハローワークなどの支援サービスが主になります。 求人サイトは自分の都合に合わせて検索や応募ができますが、企業研究や選考対策も1人で行うのが基本。 一方、支援サービスは会場に赴く必要があるものの、スタッフに相談しながら求人を探したり支援を受けたりすることができます。 就活のやり方や自分に合う企業の見つけ方が分からないなら、支援サービスを利用しましょう。なかでも、フリーターや中退している方を利用対象としている「ハタラクティブ」がおすすめです。 ハタラクティブは若年層に特化しているのが特徴の就職エージェント。扱う求人も未経験歓迎・学歴不問が多く、人柄やポテンシャル、仕事への適性を重視。経歴に自信がなくても正社員として就職が叶います。 就職に対して焦っているけどやり方が分からない、希望に合う求人が見つけられない、面接練習をしたいなど、就活に関することならなんでもご相談ください。

こんなときどうする？大学中退した人の就職や給料に関するお悩みQ＆A

コラムでは大学中退の待遇について解説しましたが、ほかにも就職に関する疑問は多いでしょう。以下に、想定される質問とその回答をまとめたので、疑問解決のご参考にしてください。

安定性が欲しいので公務員になりたいのですが、大学中退でも目指せますか？

目指せます。受験区分は「高卒程度」がおすすめです。
「大学中退から公務員になる方法」で詳しく紹介していますが、公務員の多くは学歴を問わないため、中退をしていても受験可能です。
ただし、職種や自治体によって年齢制限が設けられていることもあるので注意しましょう。

大学を中退するか悩んでいます

その場のノリや気分、勢いで中退するのは避けてください。
コラム内でも触れたように、大学を中退するのと卒業するのでは得られる給与額や待遇に大きな差が生じます。
「大学を辞めたい人がやっておくことは？中退後の選択肢も紹介」を参考にして、中退後のリスクも考えたうえで、自分にとってベストな選択肢を選びましょう。

就職のコツを詳しく教えて下さい

中退をネガティブに捉えないことと、相手が納得する理由を述べること。
大学を中退する理由は人により異なりますが、ネガティブに捉えると採用担当者にも「就職に前向きではない」「採用しても大学のようにすぐ辞めるかも」などマイナスイメージを抱かれやすくなります。
理由はどうであれプラスに考え、相手が納得する理由を述べましょう。詳しくは「大学中退者が履歴書を書く時のコツ」をご覧ください。

なぜ学歴を重視する企業があるのですか？

古い習慣や応募者をふるいにかけるのが主な理由です。
老舗企業や大企業の場合、古くからの慣例で高学歴といわれる大学から一定数を採用することも。有名企業は応募者が多すぎて対応しきれないため、応募者を「ふるい」にかけるために学歴をチェックすることもあるでしょう。
しかし、ポテンシャル採用や実力主義の観点から学歴を問わない企業があるのも事実です。「実力重視！？学歴不問を打ち出す企業が存在する理由」でご確認ください。