大学中退者の年収は低い？大卒との賃金差や正社員就職するコツを紹介！

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学歴別の平均月収

令和2年に厚生労働省が発表している「令和2年賃金構造基本統計調査・結果の概況　学歴別にみた賃金」による、ひと月あたりの学歴別賃金（短時間労働者を除く、全年齢の平均）は以下のとおりです。

【大学院卒】
・男性：46万5200円
・女性：40万4300円

【大卒】
・男性：39万1900円
・女性：28万8300円

【高専・短大卒】
・男性：34万5500円
・女性：25万8000円

【高卒】
・男性：29万5000円
・女性：21万8000円

上記のデータから、大学を中退した方の平均月収はおよそ21万8000〜29万5000円程度であることが分かりました。さらに、学歴が高いほど平均月収も高くなっていること、すべての学歴において男女間で最大10万円近い差があることもデータから読み取れます。
また、上記のデータはあくまでも「全年齢の平均」。大学中退直後の方が当てはまる20～24歳の平均月収は、男性が20万4300円、女性が18万9600円と、より低くなります。

大学中退は学歴として「高卒」となる

最終学歴とは、最後に卒業した学校や在籍していた学校ではなく、「その人の学歴のなかでもっとも高い教育機関」のこと。そのため、大学を途中で辞めている場合の最終学歴は「高卒」で、上記のデータでも大学中退者は高卒を参照しています。

大学中退をすると手取りは下がる？

大卒者と高卒者の平均賃金には開きがあります。そのため、一般的に大学中退をすると手取りも下がるといえるでしょう。しかし、実力主義の企業に就職し成果を上げたり、高卒でも待遇の良い企業に就職できたりすれば、大卒者以上の手取りをもらえる可能性もゼロではありません。

参照元
厚生労働省
令和2年賃金構造基本統計調査　結果の概況

平均月収が最も高い業種は？

月収は、学歴だけでなく業種によっても差が生じます。
令和2年に厚生労働省が発表している「令和2年賃金構造基本統計調査・結果の概況　主な産業別にみた賃金」の調査結果から、賃金が最も高い業種と低い業種を見てみましょう。

【最も高い業種】
・男性：金融業・保険業…47万9200円
・女性：情報通信業…31万5500円

【最も低い業種】
・男性：宿泊業、飲食サービス業…27万8200円
・女性：宿泊業、飲食サービス業…20万8900円

男性で最も平均賃金が高いのは「金融業・保険業」

男性で最も賃金が高い業種は「金融業・保険業」で、次に「教育・学習支援業」「学術研究、専門・技術サービス業」と続きます。
賃金が高い分、銀行といった金融機関の中途採用では、前職での経験が重要視される傾向にありますし、専門サービス業には弁護士や公認会計士などが含まれるため、難易度の高い知識・資格が必要です。未経験から就職を目指すには、ハードルが高く感じる業種といえるでしょう。

女性で最も平均賃金が高いのは「情報通信業」

女性で最も賃金が高い業種は「情報通信業」です。次いで「教育・学習支援業」「学術研究、専門・技術サービス業」となっています。
「情報通信業」は、ITやマスメディアに関連した事業を指すのが一般的。仕事にまつわる専門的な知識とともに、日々アップデートする技術や情報への柔軟な対応力が問われるでしょう。「教育・学習支援業」は、大卒といった学歴や教員免許などの資格が条件となる場合が多いようです。

男女ともにサービス業は賃金が低い傾向

男女ともにサービス業は賃金が低い傾向にあります。サービス業は、特定のスキルや資格を必要としないことや学歴を問わないことが多いため、大学中退者もチャレンジしやすい業種です。
仕事を探す際は、給与だけでなく適性や労働環境も大切になるため、希望条件の優先順位を決めた上で検討するようにしましょう。

参照元
厚生労働省
令和2年賃金構造基本統計調査　結果の概況

学歴別の生涯賃金

生涯賃金とは、新卒から定年まで働き続けた際に受け取る給与・賞与の総額のこと。
平成31年の「ユースフル労働統計2019　生涯賃金など生涯に関する指標」によると、学歴別の生涯賃金は以下のようになっています。
なお、この統計での生涯賃金は正社員として60歳まで働いた場合の賃金であり、退職金は含まれていません。

【大学・大学院卒】
・男性：2億7000万円
・女性：2億2000万円

【高専・短大卒】
・男性：2億2000万円
・女性：1億8000万円

【高卒】
・男性：2億1000万円
・女性：1億5000万円

【中卒】
・男性：2億円
・女性：1億4000万円

上記の結果から、大学を中退した方の生涯賃金は男性が2億1000万円、女性は1億5000万円です。生涯賃金も学歴によって最大で8000万円の差が生じることが分かります。
また、大学中退後フリーターとして働いている人は、ボーナスや昇給のチャンスが少ないため、その分生涯賃金が低くなる可能性も。生涯賃金をアップさせるには、早期に正社員として就職し、勤続年数を長くすることが重要といえます。正社員として就職したあとは、資格を取得したり成果を出したりすることが、賃金アップにつながるでしょう。
高卒と大卒の年収差について知りたい大学中退者の方は「高卒と大卒の生涯賃金の差はいくら？学歴が就職や年収に影響する理由」もご参照ください。

参照元
独立行政法人　労働政策研究・研修機構
「ユースフル労働統計2019―労働統計加工指標集―」

大学中退でも高い給与をもらう3つの方法

大学中退の学歴で高い給与を目指すなら、以下の方法を試してみてください。

1.給与水準の高い業界で働く

前項で説明したように、給与額は学歴だけでなく、仕事そのものによっても大きく変わります。学歴を変えることには困難も伴いますが、仕事は自分で選ぶもの。高い給与を望むなら、金融や情報通信、建設といった業界で働くのがおすすめです。
大学中退でより高い年収を得られる仕事については、「大学中退後に稼げる仕事とは？高収入を狙える職種をご紹介」をぜひご参考にしてください。

2.資格を取得する

特定の資格を持っていないと行えない仕事は、専門性の高さから給与が高い傾向ですが、大学中退後から目指すには厳しさが伴います。そこで、業務に関する資格を取得して「資格手当」をもらう方法がおすすめです。対象資格や手当額は企業によって異なりますが、簿記やTOEIC、秘書検定といった汎用性の高い資格から、宅地建物取引士や中小企業診断士など専門的なものまで、対象はさまざま。就職後に取得をすると、報奨金や受講費用の援助をもらえることもあるようです。

3.正社員として就職する

大学中退後にフリーターといった非正規雇用で働いているなら、正社員就職を目指すのも良いでしょう。以下に、非正規として働くメリットとデメリットをまとめたので、参考にしてください。

【非正規のメリット】
・自由になる時間が多い
・退職や転職が比較的簡単
・短時間勤務が可能
・決まった仕事のみを行うことが多い

【非正規のデメリット】
・雇用が不安定
・昇給や賞与は基本的にない
・長期休暇を取りにくい
・社会的信用が低いことが多い

上記以外にも、正社員は福利厚生や退職金もあります。社会保障に関しては正規・非正規ともに同じですが、正社員だけに家賃手当や優待的な施設利用といった福利厚生を認める企業は多いでしょう。

大学中退で年収1,000万円は無理？

一概に無理とはいえません。とはいえ、高卒で一般的な給与・待遇の企業に入り、ほかの人と同じルートを歩いていると難しいでしょう。そのため、大学中退で年収1,000万円を達成するには、自分で事業を起こしたり、通常より待遇の良い企業に入社することが必要と考えられます。

大学中退から正社員になる5つのコツ

大学中退の学歴でも正社員として働くことは可能です。しかし、就職にはコツが必要。以下のポイントを抑えて就活することで、成功率はアップします。

1.早くから行動を起こす

大学中退をしている方の武器になるのは「年齢」です。若ければ仕事の覚えが早く、考え方が柔軟なので教育がしやすい、採用コストがかからないといった点から、多くの企業が若い人材を求めています。また、仕事も勉強もしていない空白期間が長くなるほど不採用リスクが高まるうえ、年齢が上がるにつれて経験を重視されるのが一般的な傾向。正社員を目指すなら、1日でも早く就活を始めましょう。
より高年収を目指して正社員になりたい大学中退者の方は、「大学中退者の就職は厳しいって本当？求人探しやエージェント活用のコツ！」もあわせてご覧ください。

2.学歴・経験不問の求人を探す

大学中退して仕事探しをする際は、自分の適性や希望条件を考えた上で、「未経験歓迎」や「経歴不問」とする求人に注目すると良いでしょう。また、「大企業しか受けない」「高年収の職場で働きたい」などと選択肢を狭めてしまうと内定を得るチャンスが減ってしまうため、中小企業の求人もしっかりチェックすることが大切です。
「正社員として働きたいけれど、今と違う環境になるのが不安」という場合は、現在のアルバイト先で正社員登用制度がないか確認するのも一つの方法。正社員登用制度とは、アルバイトやパート、契約社員といった非正規雇用で働く人が、正社員へ雇用形態を転換する制度です。特にリーダーとして責任のある立場で働いている場合は、正社員になれる可能性が高まります。

3.中退理由を明確にしておく

面接の際は、大学中退の理由を問われることがあります。採用担当者に否定的な印象を与えないよう、中退理由は明確にしておきましょう。
中退理由がもとで合否が決まることは少ないですが、「自分の考えをしっかり説明できる」「相手が納得する伝え方ができている」と、採用担当者に好印象を与えます。

4.ポジティブな回答を心がける

大学中退理由や今後の目標など、面接の受け答えはポジティブな内容にまとめましょう。企業は大学中退した事自体ではなく、「その経験をどう活かすか」に注目しています。中退理由を正直に述べたうえで自分の非を認め、大学中退という経験から学んだことや気づいたことを前向きに伝えてください。

5.就職支援サービスを利用する

大学中退した方の就活方法は、求人サイトかハローワークをはじめとした就職支援サービスが主になります。
求人サイトは自分の都合に合わせて検索や応募ができますが、企業研究や選考対策も1人で行うのが基本です。一方、就職支援サービスは会場に赴く必要があるものの、専門知識を持つスタッフに相談しながら求人を探したり支援を受けたりすることができます。

就活のやり方や自分に合う企業の見つけ方が分からないなら、就職支援サービスを利用してみてはいかがでしょうか。ハタラクティブはフリーターや大学中退者の方を利用対象とし、若年層に特化した就職エージェントです。扱う求人も未経験歓迎・学歴不問が多く、人柄やポテンシャル、仕事への適性を重視。経歴に自信がない方の正社員就職を全力でサポートいたします。
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こんなときどうする？大学中退した人の就職や給料に関するお悩みQ＆A

このコラムでは大学中退の待遇について解説しましたが、ほかにも就職に関する疑問は多いでしょう。以下に、想定される質問とその回答をまとめたので、疑問解決のご参考にしてください

安定性が欲しいので公務員になりたいのですが、大学中退でも目指せますか？

目指せます。受験区分は「高卒程度」がおすすめです。公務員の多くは学歴を問わないため、中退をしていても受験可能です。 ただし、職種や自治体によって年齢制限が設けられていることもあるので注意しましょう。

大学を中退するか悩んでいます

その場のノリや気分、勢いで中退するのは避けてください。 コラム内でも触れたように、大学を中退するのと卒業するのでは得られる給与額や待遇に大きな差が生じます。 「大学を辞める理由は？中退後のメリットとデメリットを徹底解説！」を参考にして、中退後のリスクも考えたうえで、自分にとってベストな選択肢を選びましょう。

就職のコツを詳しく教えて下さい

中退をネガティブに捉えないことと、相手が納得する理由を述べること。 大学を中退する理由は人により異なりますが、ネガティブに捉えると採用担当者にも「就職に前向きではない」「採用しても大学のようにすぐ辞めるかも」などマイナスイメージを抱かれやすくなります。 理由はどうであれプラスに考え、相手が納得する理由を述べましょう。詳しくは「大学中退を履歴書に書かないとどうなる？好印象を与える理由の書き方を紹介」をご覧ください。

なぜ学歴を重視する企業があるのですか？

古い習慣や応募者をふるいにかけるのが主な理由です。 老舗企業や大企業の場合、古くからの慣例で高学歴といわれる大学から一定数を採用することも。有名企業は応募者が多すぎて対応しきれないため、応募者を「ふるい」にかけるために学歴をチェックすることもあるでしょう。 しかし、ポテンシャル採用や実力主義の観点から学歴を問わない企業があるのも事実です。「学歴不問とは？応募の際の注意点と中卒でも正社員を目指せる職種をご紹介！」でご確認ください。

監修者：後藤祐介就活アドバイザー

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

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