大学中退者の年収は低い？大卒との賃金差や正社員で就職するコツを紹介！

大学中退から就職を目指す方の中には、「満足な年収は得られる？」と考える方もいるでしょう。大学中退後はフリーターの道を選ぶ方も多いですが、希望年収がある場合は、早めに就職活動を始めるのがおすすめです。
このコラムでは、学歴別の平均賃金や高い年収を得る方法を解説。大学中退から正社員として就職するコツなどもご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

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大学中退者の年収

大学を中退すると、最終学歴は「高卒」になります。厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査　(3) 学歴別にみた賃金」によると、大学中退者を含む高卒の賃金は、男女計で約27万3,800円です。また、大学中退直後の方が当てはまる高卒者20〜24歳の平均賃金は男女計で約20万5,200円となり、より低い額となります。
次項で月々の賃金を12ヶ月分に計算した場合を紹介していますので、ぜひご確認ください。

ほかの学歴との年収差

同じく厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査　(3) 学歴別にみた賃金」によると、大学中退者を含む高卒以外の学歴年収差（短時間労働者を除く、全年齢の平均）は以下のとおりです。なお、賞与を除く月々の賃金を12ヶ月分として計算しているため、正確な年収額ではありません。

引用：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査　(3) 学歴別にみた賃金　第3表 学歴、性､年齢階級別賃金及び対前年増減率（8p）」

上記のデータから、学歴が高いほど平均年収も高くなっていることが分かるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和4年賃金構造基本統計調査　結果の概況

大学中退者の年収が低い3つの原因

大学中退者の年収が低いのは、「正社員として働くスタートが遅い」「学歴によって初任給が低い」などの理由があります。以下に、主な3つの原因について解説するのでよく理解しておきましょう。

1.正社員として働き始めるのが遅い

正社員として働き始めるのが遅いと、新卒で就職した同世代よりも勤続年数が短くなるため、年収が低くなる可能性があります。
大学中退をした場合、すぐに正社員を目指すのではなく、ニートやフリーターとして生活することを選択する方もいるようです。自由な働き方に慣れると、正社員として就職することに抵抗を感じる可能性があります。正社員として働き始めるのが遅くなると、同世代と比較して年収にも大幅な差が生じてしまう恐れも。大学を中退した場合は、計画的に就職活動を始めましょう。

2.最終学歴が高卒となるため初任給が低くなる

最終学歴が高卒の場合、大卒と比べると初任給が低くなる傾向があります。
厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）」によると、大卒の初任給は21万200円であるのに対し、高卒の初任給は16万7,400円と、その差はおよそ4万円です。

引用：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況（1学歴別にみた初任給）」

また、昇給額も学歴が影響する場合があるため、大学中退者は勤続年数を重ねてもなかなか年収差が縮まらないこともあります。

3.大卒者が対象の企業へ就職できない

先述したように、大学中退の場合は最終学歴が「高卒」になるため、大卒者対象の求人へのエントリーができません。そのため、就職先の選択肢が狭くなり、自分が働きたい企業や職種に就けない可能性があるでしょう。また、高卒者向けの求人は、賃金が低く設定されていることが多く、結果的に年収も低くなってしまうこともあります。企業規模によっては、昇給・昇進しても収入が大きく変わらないことも。年収アップはもちろん、自分が本当にやりたい仕事へ就くためにも、大学中退は避けるのが無難といえるでしょう。

参照元
厚生労働省
賃金構造基本統計調査（初任給）

大学中退者は学歴別の生涯賃金もチェックしておこう

生涯賃金とは、新卒から定年まで働き続けた際に受け取る給与・賞与の総額のこと。独立行政法人 労働政策研究・研修機構が発表している「ユースフル労働統計2022」によると、学歴別の生涯賃金は以下のようになっています。
※なお、この統計での生涯賃金は正社員として60歳まで働いた場合の賃金であり、退職金は含まれていません。

引用：独立行政法人 労働政策研究・研修機構「生涯賃金など生涯に関する指標（図21-1 生涯賃金（60歳まで注、退職金を含めない、2022年））（319p）」

大学中退後フリーターとして働いている場合はボーナスや昇給のチャンスが少ないため、そのぶん生涯賃金が低くなる可能性も。生涯賃金をアップさせるには、早期に正社員として就職し、勤続年数を長くすることが重要といえるでしょう。正社員として就職したあとは、資格を取得したり成果を出したりすると、賃金アップにつながります。
高卒と大卒の年収差について知りたい方は、「高卒と大卒の生涯賃金の差はいくら？学歴が就職や年収に影響する理由」のコラムもご参照ください。

参照元
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
ユースフル労働統計2022 ―労働統計加工指標集―

大学中退者が高い年収をもらう3つの方法

大学中退の学歴から高い給与を目指したい方や稼げる仕事に就きたい方は、以下の方法を試してみてください。

1.給与水準の高い業界で働く

給与額は学歴だけでなく、仕事そのものによっても大きく変わります。学歴を変えることには困難も伴いますが、希望の給与額に近い仕事内容は選びやすいことがあるでしょう。
大学中退でより高い年収を得られる仕事については、「大学中退後に高収入を得られる仕事とは？稼げる職種をご紹介」のコラムをぜひ参考にしてみてください。

2.資格を取得する

高い年収を得るには、業務に関する資格を取得して「資格手当」をもらう方法も挙げられます。対象資格や手当額は企業によって異なりますが、簿記やTOEIC、秘書検定といった汎用性の高い資格から、宅地建物取引士や中小企業診断士といった専門的なものなどさまざま。就職後に取得をすると、報奨金や受講費用の援助をもらえることがあるようです。

3.正社員として就職する

大学中退後にフリーターといった非正規雇用で働いているなら、正社員就職を目指すのも良いでしょう。以下に、非正規として働くメリットとデメリットをまとめたので、ぜひ参考にしてください。

正規雇用のメリット

正規雇用のメリットは、金銭面や社会的信用の面で安定しやすいことが挙げられます。

・雇用が安定している
・昇給や賞与がある
・有給休暇を使って長期休暇が取りやすい
・社会的信用がある

金銭面や社会的信用の面で安定すると、ライフプランの見通しも立てやすくなるでしょう。仕事面だけでなく生活面にも余裕が生まれるため、プライベートで挑戦したいことや趣味にも手を伸ばしやすくなることが考えられます。

正規雇用のデメリット

正規雇用のメリットは、非正規として働くよりも責任を伴う立場に就くことから、守らなければいけない規則が増えるでしょう。

・自由な時間が少ない傾向にある
・退職や転職をする際は事前に引き継ぎを行う必要がある
・短時間勤務は就業規則によって難しい場合がある
・責任を伴う重要な仕事を任される

正社員就職をした場合のメリットとデメリットについて詳しく知りたい方は、「正社員のメリット・デメリットとは？派遣や契約社員についても解説！」のコラムもぜひチェックしてみてください。

平均年収が高い業種は？

年収は、学歴だけでなく業種によっても差が生じます。国税庁の「令和4年分 民間給与実態統計調査 －調査結果報告－　（第13図）業種別の平均給与」によると、以下の表のように、最も高い平均給与は「電気・ガス・熱供給・水道業」の747万円、次いで「金融業、保険業」の656万円となっています。

引用：国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査 －調査結果報告－　（第13図）業種別の平均給与（19p）」

働くうえでは、適性や労働環境も大切です。希望の給与額を得られる仕事であることも重要な要素ですが、長く働くための条件や優先順位を決めたうえで検討するようにしましょう。

参照元
国税庁
標本調査結果　民間給与実態統計調査結果

大学中退者が正社員になる5つのコツ

大学中退後に正社員として働くことは可能。しかし、就職を成功させるにはコツが必要です。
納得のいく就職活動ができるよう、以下のポイントを参考にしてみてください。

1.早くから行動を起こす

正社員を目指すなら、1日でも早く就職活動を始めましょう。
大学中退者の武器になるのは、「年齢」です。年齢が若いと、仕事の覚えが早かったり、考え方が柔軟な方が多かったりすることから、企業にとっては教育しやすいメリットがあります。
仕事も勉強もしていない空白期間が長くなると、年齢を重ねて仕事を覚えるスピードが低下したり、企業が求める経験値が身についていなかったりすることから、不採用リスクが高まりやすくなるのが一般的です。

高年収を目指して正社員になりたい大学中退者の方は、「大学中退からの就職事情と成功のコツ！おすすめの仕事や体験談もご紹介！」のコラムもあわせてご覧ください。

2.学歴・経験不問の求人を幅広く探す

大学中退して仕事探しをする際は、自分の適性や希望条件を考えたうえで、「未経験歓迎」や「経歴不問」とする求人に注目すると良いでしょう。
また、「大企業しか受けない」「高年収の職場で働きたい」などと選択肢を狭めてしまうと内定を得るチャンスが減ってしまうため、中小企業の求人もしっかりチェックすることが大切です。

3.中退理由を明確にしておく

面接の際は、大学中退の理由を問われることがあります。採用担当者に否定的な印象を与えないよう、中退理由は明確に説明できるようにしておきましょう。
中退理由が原因で合否が決まることは少ないものの、自分の考えをしっかり説明したり、相手が納得する伝え方をしたりするといった、採用担当者に好印象を与えることを意識するのがおすすめです。

4.ポジティブな回答を心掛ける

大学中退の理由や今後の目標など、面接の受け答えはポジティブな内容にまとめましょう。企業は、大学中退したこと自体よりも、「どのように進路選択をしたのか」「その経験をどう活かすか」に注目しています。中退理由を正直に述べたうえで、大学中退という経験から学んだことや気づいたことを前向きに伝えるのが良いでしょう。

5.就職支援サービスを利用する

大学中退から就職を目指す場合は、求人サイトで求人を閲覧するだけでなく、ハローワークや就活エージェントなど就職支援サービスを活用して就活を進めると良いでしょう。
求人サイトは自分の都合に合わせて手軽に求人検索や応募ができる一方で、企業研究や選考対策は1人で行うのが基本です。就職支援サービスは、会場に出向いたり日程の調整をしたりする必要があるものの、専門知識があるスタッフに相談しながら求人を探したり、アドバイスを受けたりすることができます。

就職活動のやり方や自分に合う企業の見つけ方が分からないときは、就職支援サービスの利用を検討してみましょう。
ハタラクティブは、ニートやフリーター、大学中退者の方など、若年層に特化した就職エージェントです。人柄やポテンシャル、仕事への適性を重視して求人紹介を行います。扱う求人も未経験歓迎・学歴不問が多いため、経歴に自信がない方も安心してご利用いただけるのが強みです。「就職に対して焦っているけどやり方が分からない」「希望に合う求人が見つけられない」「面接練習をしたい」など、就職活動に関することなら何でもハタラクティブへご相談ください。

大学中退した場合の年収に関するお悩みQ＆A

ここでは、大学中退した場合の年収に関するよくある疑問についてまとめました。公務員試験や学歴不問の企業についても触れているので、ぜひ参考にしてみてください。

公務員は大学中退から目指せますか？

公務員試験の多くは学歴を問わないため、中退をしていても受験が可能です。 ただし、職種や自治体によって年齢制限が設けられていることも。受験区分は「高卒程度」が良いでしょう。
大学中退から公務員を目指す場合は、「大学中退者も公務員になれる？面接の突破方法や給料事情をご紹介！」のコラムも参考にしてみてください。

大学を中退するか悩んでいます

大学を中退するか悩んでいる場合は、中退した際のメリット・デメリットを洗い出したうえでじっくり検討するようにしましょう。大学を中退するのと卒業するのでは、将来的に得られる給与額や待遇に大きな差が生じることがあります。
「大学を辞める理由や後悔したことは？中退後のメリットとデメリットを解説！」のコラムも参考に中退後のリスクも考えたうえで、自分にとって良い選択を取りましょう。

就職のコツを詳しく教えてください

企業が納得できる中退理由を述べることが大切です。 大学中退の理由は人により異なりますが、ネガティブな説明の仕方や中退を後悔している印象を与える伝え方では、採用担当者も「就職に前向きではない」「採用しても大学のようにすぐ辞めるかも」といったマイナスの印象をもちやすくなります。 プラスに言い換えて、前向きに述べましょう。
詳しくは「大学中退を履歴書に書かないとバレる？好印象を与える理由や書き方を解説」のコラムをご覧ください。

なぜ学歴を重視する企業があるのですか？

学歴を重視する企業によってその理由は異なりますが、有名企業の場合は応募者が多く採用コストが掛かり過ぎることから、学歴を基準にすることがあるでしょう。 しかし、ポテンシャル採用や実力主義の観点から学歴を問わない企業もあります。「学歴不問とは？応募の際の注意点と中卒から正社員を目指せる職種をご紹介！」でご確認ください。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

メディア掲載実績

• 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
• 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
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