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面接が服装自由のときは何を着ていくのが正解？
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この記事のまとめ
- 面接で服装自由と言われたら、基本的にはスーツが無難
- 面接の「服装自由」は企業によって意味合いが異なるため、業界などに応じて判断する
- 「私服可」でも、面接なのでオフィスカジュアルが妥当
- 「スーツ不可」の場合は、清潔感のあるオフィスカジュアルを選ぶ
- 「服装自由」「私服可」「スーツ不可」いずれの場合も企業の意図を汲み取ることが重要
面接で服装自由と指定されたら、何を着ていくのが正解なのか迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。面接に着ていく服は、スーツが一般的です。しかし、「私服可」「スーツ不可」など企業によって指定される場合もあります。服装指定がどのような意味を持つのかを確認し、面接先の企業に適した服装で挑めるように準備をしましょう。
面接で服装自由と言われたら？
面接に着ていく服といえば、スーツが一般的です。しかし、企業から「服装自由」と言われる場合もあります。面接においての「服装自由」とは、どんな服装を指すのでしょうか。
基本的にはスーツが無難
「服装自由」と言われると私服で行ってしまいそうですが、この場合はスーツが無難。自由なので、スーツを着ていっても問題ないということです。スーツでもスーツでなくても、どちらでも良いという企業がほとんどですが、面接という場に私服はふさわしくないと感じる面接官もいるため、迷って何を着れば良いか分からないのであれば、スーツを着るのが安心です。「どんなスーツが面接に適しているか分からない」とお悩みの方は、「面接のスーツの選び方とは？好印象を与えるコツを紹介」のコラムでスーツの選び方について紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
アパレル系など一部の業界では、その人のセンスを確かめるという意味であえて「服装自由」にしている場合もあります。企業によって意味合いは異なるため、自分の志望する企業や業界に合わせた判断が必要です。
「服装自由」以外も解説！「私服可」「スーツ不可」などは？
「服装自由」以外にも、「私服可」や「スーツ不可」など応募者が迷ってしまう服装指定があります。面接で慌てないよう、それぞれ確認していきましょう。
私服可
「服装自由」と同じく、一般的な企業ではスーツが無難です。もしくは、オフィスカジュアルを選択しましょう。「私服面接OKのときはどうする？好印象を残せる服装や髪型の選び方を紹介！」のコラムでは、私服面接で着ていくべき服装を紹介しています。あわせてチェックしてみてください。
面接時の私服とは？
面接で私服指定された場合、注意しなければいけないのは、私服＝普段着ではないということです。あくまでも面接の場なので、Ｔシャツにジーンズなどラフすぎる服装は避けましょう。面接を受けるうえでの私服とは、ジャケット＋シャツなどのオフィスカジュアルです。オフィスカジュアルについて詳しく知りたい方は、「オフィスカジュアルとは？スーツはだめ？男女別おすすめアイテムを紹介」をご覧ください。スーツ不可
スーツ不可の場合は、私服で行きましょう。業界にもよりますが、清潔感のあるオフィスカジュアルがおすすめ。スーツ不可となっているのにスーツで行ってしまった場合、指示を守れない人と判断される恐れもあるので注意しましょう。
あなたらしい格好で
アパレル系の企業などで指定されることが多いようです。ファッションセンスを見られたり、服装に関わる質問をされたりする可能性があるため、私服でもスーツでも「なぜその服装なのか」を説明できるものを選びましょう。
上記のような点を考慮して面接に行った結果、「スーツを着用している人ばかりだった」「スーツは自分だけだった」という状況になったとしても、企業からの指示を守っていることに変わりないので、堂々としていましょう。「萎縮してしまって面接で自分の力を出せなかった」ということでは後悔が残ります。どんな場面でも動じずに受け答えできるよう、服装だけでなく、事前準備もしっかりして面接に臨みましょう。
面接での服装指定を見るだけでも、企業によって求めている人材の雰囲気が違うということが分かります。老舗企業や大企業であれば、きちんとしたスーツを好む可能性が高いでしょう。反対に、アパレル系の企業やベンチャー企業などは、応募者のセンス、人柄を知るために私服の雰囲気を見たいと思っている場合もあります。大切なのは、応募企業がどんな人を採用したいと思っているのかを見極めることです。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
