契約社員の面接はどのような服装が良い?男女別・季節別に解説!

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この記事のまとめ

  • 契約社員の面接を受ける際の服装は、スーツを着用するのが基本
  • 契約社員に関わらず、面接の服装は清潔感があることが大切
  • 契約社員の面接も、仕事によって気に掛ける服装のポイントは異なる
  • 服装やマナーなど、契約社員と正社員の面接に大きな違いはない

「契約社員の面接はどんな服装で行けば良い?」と、契約社員の面接の格好に悩む方は多いでしょう。契約社員の面接では、スーツを着用するのが基本です。このコラムでは、契約社員面接における男女別や仕事別、季節別の服装をご紹介。また、契約社員の面接で留意するポイントもまとめています。契約社員の面接を受ける方は、ぜひ参考にしてみてください。

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契約社員の面接はどんな服装で行くと良い?

契約社員の面接では、マナーや話の内容、保有スキルなどを見られることが多いようですが、チェック項目の一つに身だしなみも含まれる場合もあります。面接官によって程度の差はありますが、服装が面接の合否に影響すると考えている人は多いようです。服装以外にも髪型やメイク、アクセサリーなどがチェックされるため、契約社員の採用面接に行く前にはTPOを考慮した身だしなみができているか確認しましょう

面接はスーツが無難

契約社員の面接では、スーツを着用するのが無難でしょう。先に述べたとおり、面接ではTPOへの配慮が重要視されることもあるからです。「契約社員だから、少しくらいラフでも構わない」と思う人も多いようですが、契約社員が正社員と同等の業務を請け負うこともあります。応募者は同じ職場の仲間になる可能性がある人物として見られることから、面接官からは契約社員の服装も、シビアに受け止められる場合もあるということを忘れないようにしましょう。

リクルートスーツは避ける

着用するスーツは、新卒者を連想させるリクルートスーツは避けたほうが良い場合があります。社会経験があまりないように見えてしまうため、企業によってはデメリットになる恐れがあるからです。リクルートスーツではない黒やネイビーなど落ち着いた色のスーツを選び、インナーや靴に汚れやシミ、シワがないかどうかあらかじめ確認しておくことが大切でしょう。髪は派手な色や奇抜なスタイルを避け、ビジネスにふさわしい髪型にします。具体的には、「長い髪はまとめる」「前髪が目にかからないようにする」「顔の両側の髪は耳に掛ける」などです。また、メイクは華美にし過ぎず、ナチュラルさを意識するのが好ましいでしょう。

迷ったときは応募先の社員を参考にする

着るものに迷うときは、応募先企業の社員がどのような服装をしているか事前に確認し、参考にするのも手です。企業によっては、社内の様子を撮影した写真をWebサイトやSNSに掲載していることもあります。ただし、応募先企業の従業員がスーツではなくオフィスカジュアルな服装をしていた場合、面接の段階でそのようなファッションが通用するかどうかは、慎重に考えたほうが良いでしょう。

なお、身だしなみは履歴書に貼る証明写真でもチェックされます。「履歴書の証明写真に適した服装とは?基本マナーを押さえ好印象を与えよう!」では、証明写真を撮るときの服装や、好印象を与える撮影方法について紹介しているので、事前に確認してみてください。また、Web面接を受ける方は「Web面接に適した服装とは?選考の流れやマナーもチェックしよう」も要チェックです。

契約社員と正社員の面接時の服装に違いはある?

契約社員と正社員の面接に大きな違いはありません。業務内容もあまり変わらない企業が多いでしょう。顧客や取引先から見ても、契約社員と正社員の違いは分からない場合が多いようです。そのため、契約社員の面接も正社員の面接と同様に、TPOを考慮した服装で行くことが大切です。契約社員と正社員の違いについては、「契約社員と正社員の違いとは?登用制度や無期転換についても解説」で詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。

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【男女別】契約社員の面接の服装

契約社員や正社員に関わらず、面接では清潔感のある服装であることが大切です。「スーツにシワや汚れがないか」「自分の体型に合ったスーツを選んでいるか」「靴は綺麗に磨かれているか」などをチェックしましょう。ここでは、契約社員の面接に適している服装を男女別でご紹介します。注意するポイントもまとめているので、ぜひ参考にして身だしなみを整えてください。

男性の場合

黒やグレー、ネイビーのシンプルなデザインのスーツを着用します。ネクタイも、シンプルな色とデザインのものを選ぶと良いでしょう。インナーのワイシャツは白が無難です。靴とカバン、ベルトは黒や濃い茶色など、色を合わせると統一感が出ます。なお、靴下は靴やスーツの色に合わせて、黒やネイビー、グレーなどの色にしましょう。白の靴下は、スーツに合わないため避けたほうが良いとされています

ネクタイは色によって印象が変わる

黒や白のネクタイは、冠婚葬祭をイメージさせるため避けましょう。ネイビーは知的、赤は積極的、グレーは落ち着いたイメージを与えやすいようです。ブルーはフレッシュで若々しい印象になるでしょう。自分が与えたいイメージのネクタイを選んで着けることをおすすめします。

女性の場合

女性も男性と同じく、黒やグレー、ネイビーのシンプルなデザインのスーツを着用します。ボトムスはパンツとスカートのどちらでも問題ありません。パンツはアクティブな印象を与えやすいため、営業職の面接を受ける方におすすめです。インナーのブラウスは白や淡い色のものを選びましょう。パンツの場合はベルトを着用します。足元はナチュラルな色のストッキングを着用するのがマナーです。

面接時の服装については、「面接の服装を選ぶ上で気をつけるべき点」や「「私服で面接に来てOK」のときはどうする?好印象を残せる服装の選び方を紹介!」でも詳しく紹介しているので、ぜひご確認ください。

ナチュラルメイクを心掛ける

派手なメイクは避け、落ち着いた印象のナチュラルメイクをするのが一般的です。つけまつげやカラーコンタクトは、面接の場にふさわしくないと判断されます。ただし、ノーメイクで面接に行くと、身だしなみに気を配らない人という印象を与えてしまうため避けてください。社会人の基本的なマナーとして、ナチュラルなメイクを心掛けましょう。

契約社員面接の服装は季節によって変わる?

契約社員の面接の服装は季節に関わらず、スーツで行くのが基本です。ただし、夏はクールビズで来るように指示があったり冬はコートを羽織ったりなど、企業によっては季節ごとに多少異なる場合があります。以下では、契約社員の面接に行く際の服装を夏と冬に分けて解説するので、ぜひ参考にしてください。

夏の服装

夏もスーツを着用するのが基本ですが、汗ジミがついていると清潔感に欠けてしまうので注意が必要です。汗をかいてしまいそうなときは、面接会場に行くまでジャケットを脱いで、手に持って行くと良いでしょう。なお、企業から「クールビズの服装」と指定があればそれに従ってください。男性の場合、ノーネクタイで構いませんがジャケットは着用しましょう。女性も同様にジャケットを着用します。
クールビズについて詳しく知りたい方は、「面接でクールビズはOK?就職・転職活動時の夏の服装」もあわせてご覧ください。

クールビズの服装とは?

環境省では「環境省におけるクールビズの服装の可否」において、ノーネクタイや半袖シャツなどをクールビズの服装と提唱しています。ノージャケットもクールビズの服装として提唱されていますが、契約社員の面接という場面では、TPOを考えてジャケットも着用するのがおすすめです。

参照元
環境省
平成24年度スーパークールビズの実施について(お知らせ)

冬の服装

冬はスーツの上からコートやマフラー、手袋を着用しても構いません。ただし、面接会場の建物に入る前には必ず脱ぎましょう。マフラーや手袋はカバンに入れ、コートは綺麗に折りたたんで、片手に掛けるようにして持ちます。なお、面接中コートは椅子の背もたれに掛けるのではなく、カバンの上に折りたたんで置くのがマナーです。コートは、フォーマルなトレンチコートやステンカラーコートを選ぶのがおすすめ。ダウンコートやダッフルコート、ファー付きのコートなどは、カジュアルな印象になりやすいので面接では避けましょう。色は、スーツスタイルに合う黒やネイビー、ベージュを選ぶのがおすすめです。
面接時のコートのたたみ方や置き場所を解説!冬の就活ならではの注意点とは」では、冬の面接時の服装を詳しく解説しています。ぜひご参照ください。

【仕事別】契約社員の面接に適している服装とは?

契約社員の面接では、企業や職種によって気に掛ける服装のポイントが異なる場合もあるようです。ここでは、契約社員の面接に適している服装を、飲食店勤務や工場勤務、郵便局・役所勤務など仕事別に解説します。

飲食店

飲食店勤務は、清潔感が重視される仕事です。契約社員の面接時にもスーツにシワや汚れがないか、しっかりと確認しておきましょう。髪の毛が長い方は、結ぶのがおすすめです。また、食べ物を扱う仕事なので、ジェルネイルをしたりマニキュアを塗ったりするのは避けましょう。

工場

工場勤務にスーツのイメージはありませんが、契約社員の面接にはスーツを着用するのがマナーです。スーツを着ない仕事だからといって、ラフな服装で面接に行くのは避けましょう。食品系の工場の場合は飲食店勤務と同様、清潔感が大切です。髪の毛はまとめ、爪にはジェルネイルをしたりマニキュアを塗ったりするのは避けるのが良いでしょう。

接客・販売業

接客・販売業は、お客さまと関わる仕事なので清潔感が大切です。契約社員の面接に行く際は、スーツや靴、カバンにシワや汚れがないか、確認しておきましょう。なお、アパレル販売はファッションセンスやブランドのイメージに合っているかを見るために、面接には私服で来るよう指示がある場合も。私服と指示があっても、カジュアル過ぎたり派手過ぎたりする服装は避けてください。オフィスカジュアルをベースに、ブランドの雰囲気に合った服装にしましょう。

郵便局・役所勤務など

郵便局や役所、教育関係の契約社員の面接では、フォーマルな印象が好まれやすいので黒かグレーのスーツを着用するのがベター。ストライプのスーツは、カジュアルになり過ぎるので避けたほうが良いです。ネイルをする場合は、ベージュや薄いピンクなどのシンプルな色にしましょう。

契約社員の面接に行く際のスーツは、職種に合う色やデザインを選ぶのがおすすめです。また、服装だけでなく、髪型やネイルなど清潔感のある身だしなみを心掛けましょう。

服装だけじゃない!契約社員の面接で大切なこと

契約社員の面接では、服装以外にも気をつけるべきポイントがあります。以下では、契約社員の面接に行く前の準備や対策、面接中の注意点についてまとめました。これから面接を受ける方は、事前にチェックしておきましょう。

時間に余裕を持って行動する

どれだけ身だしなみに気を遣っていても、遅刻をすれば面接官に良くない印象を与えてしまいます。特別な理由がない限り、時間にルーズな人を採用したいと思うことはないでしょう。交通機関の遅延やトラブルが起こった際にも対応できるよう、時間に余裕を持って行動するのが大切です。ただし、面接会場に早く着き過ぎるのも好ましくありません。面接開始時刻の約5~10分前に、面接会場に到着するのがちょうど良いです

挨拶は明るくハキハキと行う

面接では、第一印象が重要です。面接官と目を合わせなかったり、ボソボソと聞き取りにくい声だったりすると良い印象は与えられません。面接官の目を見て、明るくハキハキと挨拶しましょう。なお、話しながらお辞儀をするのは失礼です。「よろしくお願いいたします」と言ってから、お辞儀をしましょう。

面接マナーを身につけておく

契約社員の面接では、入退室の方法や受け答え、振る舞いなど、さまざまな項目をチェックされます。そのため、面接におけるマナーはしっかりと身につけておきましょう。面接時に気を付けたいマナーについては、「面接の流れやマナーを受付・入室・退室の場面別で解説!」で詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。

聞かれることには簡潔に答える

面接の質問には、分かりやすく簡潔に答えましょう。質問に対して回答内容がずれていたり、長々と話をしてしまったりすると印象が良くありません。また、丁寧に話そうとするあまり、正しくない敬語を使ってしまう場合もあります。そのため、よくある質問に対する受け答えは、事前に何度か練習を行っておくと良いでしょう

志望動機や自己PRを答えられるようにしておく

志望動機や自己PRは、面接で必ず聞かれるといっても過言ではありません。そのため、志望動機や自己PRの内容は事前にまとめておきましょう。志望動機では、「なぜ契約社員としてこの企業を選んだのか」を具体的な理由とともに伝えるのがポイントです。待遇面だけを志望動機にするのは、良い印象を与えにくいので避けましょう。なお、自己PRでは「自分の強みを仕事にどのように活かせるか」を伝えるのが大切です。

逆質問を準備しておく

多くの面接では、最後に面接官から「何か質問はありますか?」と逆質問の機会を与えられます。逆質問を求められたときに、調べたら分かる内容の質問をしたり、「特にありません」と答えたりするのは避けましょう。逆質問は、入社意欲をアピールする絶好の機会です。「入社までに何を勉強しておくと良いか?」「活躍している社員に共通する特徴はあるか?」など、入社に対する熱意を伝えられる質問を準備しておきましょう。

就職面接を成功させる方法!基本的マナーやよく聞かれる質問例などを解説」では、面接でよく聞かれる質問や注意すべきポイントを紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

契約社員の面接に合格するには?

契約社員の面接では、服装だけでなく挨拶の仕方をはじめとしたマナー面もチェックされます。そのため、基本的なビジネスマナーは身につけておきましょう。また、質疑応答では応募者がどの程度の意欲を持っているかを見られます。そのため、ネガティブな発言は控え、応募先企業や仕事に対する熱意が伝わる回答を心掛けるようにしましょう。
契約社員の面接特有の質問としては、「あえて契約社員を志望するのはなぜか」というものが挙げられます。契約社員になる理由として「楽そうだから」などといったネガティブな理由を挙げるのは相手にマイナスイメージを与えるため、前向きな理由を述べるのが良いでしょう。契約社員の面接も、正社員の面接と同等の気持ちを持って臨むのが大切です。

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