契約社員の採用面接にはどのような服装をしていくべき？

公開日：2018/11/28

【このページのまとめ】

・程度の差はあれ、服装が面接の合否に影響すると考える面接官は多いとされる
・契約社員の面接では、スーツを着用するのが無難
・面接では意欲が伝わる答え方をし、契約社員を希望する理由も言えるようにしておく

企業の採用面接では、面接官がマナーや話の内容、スキルなど、応募者をさまざまな観点からチェックします。そうしたチェック項目の一つとして、服装をはじめとした身だしなみが挙げられるでしょう。
本記事では、契約社員の面接における服装と合否の関係性や、面接で着用すると良いもの、合格するための秘訣について解説します。面接時の服装に迷っている方は、ぜひチェックしてみてください。

◆面接の合否に服装は関係あるか
◆契約社員の面接で着用すると良いもの
◆面接に合格するためには？

◆面接の合否に服装は関係あるか

企業の採用面接では、応募者のマナーや話の内容、保有スキルなどを見ます。そうしたチェック項目の一つに、身だしなみが含まれる可能性もあるでしょう。
実際、程度の差があるとはいえ、服装が面接の合否に影響すると考えている面接官は多いとされています。服以外には髪型・メイク・アクセサリーなどがチェックされるほか、TPOを考慮した服装をしているかどうかに重きが置かれるケースもあるようです。

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◆契約社員の面接で着用すると良いもの

契約社員の面接では、スーツを着用するのが無難であると考えられます。先に述べた通り、面接ではTPOへの配慮が重要視されることもあるからです。
「契約社員なのだから、少しくらいラフでも構わない」と思うこともあるかもしれません。
しかし、契約社員が正社員と同等の業務を請け負うこともありますし、応募者は将来自分達の仲間となる可能性がある人物とみなされることから、面接官からはシビアに受け止められる場合もあるということを忘れないようにしましょう。

着用するスーツに関しては、新卒者を連想させるリクルートスーツは避けた方が良いとされます。社会経験があまりない人物のように見えてしまうというデメリットがあるためです。
リクルートスーツではない黒やネイビーなど落ち着いた色のスーツを選び、インナーや靴に汚れ・シミ・シワがないかどうかあらかじめ確認しておくことが大切であるといえるでしょう。
髪は派手な色・奇抜なスタイルを避け、ビジネスにふさわしい髪型をするようにします。具体的には、長い人はまとめる、前髪が目にかからないようにする、顔の両側の髪は耳にかけるようにする、などです。また、メイクは華美になりすぎず、ナチュラルさを大切にするのが好ましいでしょう。

どうしても着ていくものに迷うという時は、応募先企業の従業員がどのような服装をしているか事前に確認し、参考にするのも手です。企業によっては、社内の様子を撮影した写真をWebサイトやSNS上に掲載していることもあります。ただし、面接の段階でそうしたファッションが通用するかどうかは、慎重に考えた方が良さそうです。

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◆面接に合格するためには？

面接ではまず、あいさつの仕方をはじめとしたマナー面をチェックされます。基本的なビジネスマナーは身に着けておくようにしましょう。
次に質疑応答では、応募者がどの程度の意欲を持っているかを見られます。この時、ネガティブな発言はできる限り控えるようにしましょう。応募先企業や仕事に対する意欲が伝わる回答を心がけるのが望ましいです。

契約社員の面接特有の質問としては、あえて契約社員を志望するのはなぜなのかということが挙げられます。正社員の方が責任が重く大変なのは事実かもしれませんが、契約社員になる理由として「楽そうだから」という理由を挙げるのは相手にマイナスイメージを与えるためやめた方が良いでしょう。
契約社員であるとはいえ、面接には正社員の面接と同等の気持ちを持って臨むようにしましょう。雇用形態にかかわらず、責任感を持って仕事に当たることが重要であると言えます。

なお、正社員になるか契約社員になるかで迷っているのであれば、正社員を目指してみても良いのではないでしょうか。正社員には契約社員と比べて雇用が安定しているほか、賞与や福利厚生が充実しやすいというメリットがあります。
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