転職時の面接の髪色・服装の悩みを解決！好ましいトーンや与える印象も解説

「転職時の面接ではどんな髪色が良いの？」と悩む方も多いのではないでしょうか？髪色は、応募先企業の雰囲気に合わせて調整するのがおすすめです。髪色が原因でネガティブな印象を与えてしまう可能性もあるので、注意しましょう。
このコラムでは、転職の面接向けの髪色・髪型や服装について解説します。そのほか、女性が気になるメイク・ネイルのマナーに関しても紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

転職の面接でベストな髪色とは

転職の面接でベストな髪色とは、「応募先企業に好印象を与えられる色」を指します。
自分の好みや、どれだけ似合っているかよりも、「転職先からどう見られるか」を優先しましょう。
応募先企業や業界全体のビジネスマナーに合わせたカラーに抑えることで、印象も良くなります。
企業や業界の傾向が分からない場合は、応募先企業の求人情報やWebサイトを参考にするのがおすすめです。実際にどんな髪色の社員が働いているのかが分かれば、自身の髪色の参考にできます。

転職の面接でおすすめの髪色のトーン

髪色のトーンは暗い「1レベル」から明るい「20レベル」まであります。日本人に好まれるのは「3レベル」から「15レベル」程度までで、転職活動にふさわしいのは「8レベル」以下です。
企業によっては8レベル以下のトーンを規定としているところもあります。転職活動中の面接も、会社の規定に沿っていれば心配ありません。
8レベルの髪色は、「黒髪よりもやや明るい髪色」程度のナチュラルな色味を指します。「誰が見ても茶髪」という雰囲気ではなく、「光にあたるとややこげ茶」程度のレベルです。日本人の地毛で多いのは、4レベルから6レベル。地毛の色合いからもそれほど離れていないトーンです。

転職時の面接では第一印象が大切。「髪型で差をつけよう。面接官に好印象を与えるには？」のコラムでは良い印象を与えるための髪型について解説しています。併せてご覧ください。

転職の面接で髪色に悩んだ場合の対処法

「今の自分の髪色は明る過ぎるのでは…？」と不安に感じたときは、美容院で染め直すのがおすすめです。
地毛に近い黒髪に染めるのが無難ですが、「どうしても抵抗がある」「センスも重視される業界である」という場合には、「アッシュブラック」や「ダークブラウン」といった色味を選択するのも良いでしょう。
また、染めてから時間が経っている場合、髪全体の艶感がなくなりがちです。清潔感がなくだらしない印象になってしまうので、この場合もきちんとお手入れしておきましょう。

なお、「とにかく一時的に暗くなれば良いから」という理由で黒染めスプレーを使うのは避けた方が無難です。雨や汗でスプレーが落ちる可能性があり、顔や衣服が汚れてしまうことも。汚れがあると、だらしない印象になってしまいます。

転職面接時の髪色3つのマナー

面接時は「度を越した派手な色にしない」「グラデーションカラーは控える」「地毛が茶色い場合は履歴書に記入しておく」などの髪色マナーを意識します。以下、詳しく確認しましょう。

1.自由度が高い業界でも度を越した髪色にはしない

IT業界など、比較的自由度が高い業界の場合、社員の髪色や服装などの規定が厳しくないこともあります。しかし、いくら髪色・服装が自由な社風の企業でも、面接では派手な髪色は控えましょう。

2.グラデーションは基本的に禁止

髪色はトーン8レベルの暗めでナチュラルなものにするだけでなく、グラデーションなどのない単色でシンプルなものを心がけましょう。特に奇抜なカラーのグラデーションは避けるのが無難です。グラデーションのほか、メッシュやインナーカラー、エクステンションなど華美にみえるものも同様に控えましょう。

3.地毛は茶色い人は履歴書に記載しておく

地毛が茶色い人の場合、わざわざ黒に染め直す必要はありません、ただし、企業側に誤解されてマイナスイメージを与えることのないよう、念のため履歴書に地毛の色について特記しておくと良いでしょう。

転職面接時の髪色が企業に与える印象の違い

転職する際の面接時の髪色によって、企業があなたに対して抱く印象は変わります。以下、黒髪と茶髪での印象の違いをまとめました。

【黒髪】
・髪にツヤがある
・髪色がスーツに馴染んでいる
・落ち着いた印象

黒髪は基本好印象を与えますが、場合によっては垢抜けない印象を与えてしまう恐れもあるでしょう。一部のアパレル・美容業界では華やかさが判断基準になることもあるので、垢抜けてみえるようなナチュラルな暗めのアッシュカラーなどにするのも一つの手です。

【茶髪】
・スーツに対し明るい髪色が目立つ
・派手な印象

茶髪は暗めの色のスーツに対し明るさが目立ち、派手な印象を与えることが多いです。その反面、華やかで垢抜けた印象を与えることもあり、アパレル・美容業界では評価対象になる可能性もあります。

転職先の企業に合わせて髪色を選ぼう

面接時は、自分の志望企業に合わせて適した髪色を選びましょう。基本的に、暗い髪色はすべての企業の面接で好印象を与えます。企業によっては、たとえ経歴や経験がニーズに合っている人材でも「明るい髪色で面接に来るのは非常識なのでは」とマイナスに捉えられてしまうこともあるでしょう。外見で面接を落とされないために、誰が見ても良い印象になる暗い髪色で望むのがベストです。

企業によってトーン数が決まっていることも

企業によっては黒髪以外NGだったり、髪色のトーン数を厳密に規定していたりすることもあります。募集要項で髪色について記載がないか、今一度しっかり確認しておきましょう。
どんな髪色がOKなのかは、志望企業で実際に働く従業員の髪色を参考にすると分かりやすいです。転職エージェントを利用している場合は、担当アドバイザーに志望企業や業界の傾向を聞いてみるのも手でしょう。

ベストな髪色は業界によっても異なる

ベストな髪色は、業界ごとに異なります。一般的に金融や保険業界、官公庁、公務員などは保守的な傾向にあり、黒髪が好まれることが多いようです。逆に、IT業界や広告代理店、デザイン会社などのクリエイティブな職種に関しては、高いクリエイティビティが求められることが多く、個性やセンスを重視する傾向に。そのため、無難な黒髪よりも、個性をアピールできる髪色の方が、採用担当者の心に残りやすい場合もあります。事前にしっかり業界研究を行い、最善な髪色や服装についての情報収集を徹底しましょう。

男女別！転職面接時の髪色・髪型マナー

男女関わらず、面接の際に適した髪色は、面接官が悪印象を持たない「無難な色」です。日本人には黒髪が多いので、黒髪で面接に臨む方が有利に進む可能性があります。そして、転職のみならずビジネスシーンでも黒髪や暗めの色が主流です。

ここでは、男女別の面接時の髪色・髪型マナーをまとめました。

男性の場合

「清潔感」を感じさせる髪型が主流です。眉毛や耳が隠れない程度に整えて、おでこを出すようにしましょう。黒髪でショートヘアがおすすめです。短髪で清潔感がある印象の方が、面接官に好まれる傾向にあります。
反対に、面接時に好まれない可能性が高い髪型は、パーマをかけているロングヘアや茶髪でツーブロックといったデザイン性の高いものです。企業によっては、髪型だけで、面接意欲がない、信頼性にかけるといった悪印象を持たれる場合もあるので注意しましょう。
個性やセンスを髪で伝える必要はありません。特に面接が進むと、経営層と話す機会も増えるもの。世代が上の方の中には、茶髪や長髪を快く思わない人もいるということを頭に入れておいてください。

女性の場合

女性の場合は、ショート・セミロング・ロングと、男性よりもバリエーションが豊富です。ただし、意識するべきポイントは男性と同じ。相手から見たときに「清潔感」を抱いてもらえるかどうかが鍵となります。
髪の長さにかかわらず、髪色は黒など落ち着いたトーンがおすすめです。前髪が目にかからないように長さを整えたり、ピンでとめたりしておきましょう。眉毛とおでこの一部を出すと、凛とした印象になります。
ショートヘアの場合は、耳を出してすっきりとスタイリングするのがおすすめです。アクティブで爽やかな印象に繋がります。
セミロングの方は、お辞儀をする度に髪が前に落ちてしまう可能性があるので、サイドの髪を後ろで束ねてハーフアップにしておきましょう。
ロングヘアも束ねておくのがおすすめですが、凝った髪型にし過ぎると、移動中に崩れてしまう可能性も。シンプルかつ美しくまとめておくのがベストです。
崩れても再度セットできるよう、くしやスタイリング剤を用意しておきましょう。
また、面接中は髪に触れず、会話の内容に集中してください。つい髪を触ってしまう癖がある人は、普段から意識して改善しましょう。

就職の面接を受ける女性の方には「面接時における女性の髪型…何に気をつけるべき？」のコラムもおすすめです。髪型に注意を払い、面接官に好印象を与えましょう。

転職面接時に気をつけたい髪型3つのポイント

面接本番は、清潔感のある髪型を心がけ、髪が顔にかからないように注意しましょう。以下、転職面接時に気をつけたい髪型のポイントをまとめました。

1.清潔感を心がける

面接では、髪色だけでなく、髪型に清潔感があるかどうかも重要なポイントになります。
髪が傷んでいてツヤがなかったり、染めてから時間が経っており根本と色が違ったりしている状態は避けましょう。髪型は、眉毛・おでこを出して表情が見えるように心がけ、長ければ後ろでシンプルに束ねましょう。

2.髪が顔にかからないようにする

面接時、髪が顔にかかって表情が隠れていると、暗く自信のない印象を与えてしまいます。
そのため、前髪が長い場合、事前に表情が見えるようカットしておくか、女性の場合ピンで止めるなどしておきましょう。目や眉がしっかり見えると、印象がぱっと明るくなります。また、面接の会話中うなずいた際に髪が顔にかかると、その度に自分自身や採用担当者が気になってしまうことも。髪がかからないようピンでとめておく、または一つに束ねておくと髪を触る必要がなくなり、面接に集中できます。

3.肩周りをチェックしておく

抜け毛や整髪料・フケが肩回りに落ちていると清潔感がなく、だらしがない印象を与えてしまう恐れがヘアスプレー・ワックスを使うと、白い粉が肩に落ちてしまうことがあるので注意しましょう。特に暗めの色のスーツに白い粉が付いていると目立つので、出かける前に鏡で確認するのをおすすめします。

転職の面接時は服装にも気を配る

面接時は、髪色・髪型だけでなく服装にも気を配りましょう。面接は、履歴書やエントリーシートなどの応募書類ではわからない「入社意欲」や「人柄」をチェックする場でもあります。会話だけではなく、服装や髪型・髪色などにもその人の人柄が表れるため、面接官は身だしなみもチェックしていることが多いです。
 
服装については「服装自由」とされている場合や、特に指定がないパターンなど、それぞれの企業で対応が異なってきます。そういった場合、何を着ていくか悩んでしまうかもしれませんが、以下のポイントを押さえながら面接に着ていく服を選んでいきましょう。

服装指定がない場合

服装に関して特に指定がない場合は、上下揃っているスーツが一般的です。新卒っぽさのあるリクルートスーツではなく、清潔感のある落ち着いた色味のスーツがおすすめ。女性の場合は、スカートやパンツスタイルどちらでも問題はないので、自分にとって着心地の良いスーツスタイルを選ぶようにしましょう。その際に注意すべきなのは、スカートスタイルにした場合の丈の長さ。面接で座ったときに、明らかに短くなるのは好ましくありません。試着の際にきちんとスカート丈を確認し、ちょうどよい丈感になるように調整しておきましょう。

服装が自由な場合

「私服でお越しください」という案内があった場合には、服装は自由と考えて良いでしょう。上下揃ったスーツでなくても、上着はジャケットを羽織り、ビジネスマナーから外れない服装をすることが好印象に繋がる傾向があります。第一に「清潔感」を考慮して服装を選んでいくと間違いはないでしょう。感覚的には、「初めて行く取引先に失礼にあたらない服装」と考えると良いです。また、派手なネイルアートやカジュアル過ぎる服装は避けるのが無難といえます。

服装と一緒に持参する鞄も注意

鞄に関しても、服装と同様にチェックされている場合があります。ショルダーバッグやリュックなどのカジュアル過ぎる鞄ではなく、応募書類や企業からもらう資料などA4サイズの書類が入る鞄がベスト。あまり高すぎるブランドものや派手なデザインのものではなく、落ち着いた雰囲気の鞄が良いでしょう。また、面接中は鞄を自分の足元に置く場合が多いので、鞄を置いたときに倒れず、自立できるものを選ぶことをおすすめします。

服装の注意点については「スーツが基本？転職における服装のマナーとルールまとめ」のコラムでも紹介しているので、併せて参考にしてみてください。

女性の場合はメイク・ネイルにも気を配ろう

女性の場合、髪色・髪型・服装とともに、忘れてはいけないのがメイクについてです。転職活動中は、シンプルかつ健やかな印象を与えるナチュラルメイクを意識しましょう。
髪や服装と同様に、「一緒に働きたいと思ってもらえるかどうか」がポイントです。
ベースメイクは厚塗りに見せないように工夫しつつ、簡単に崩れないよう、ある程度しっかりと作り込むのがおすすめ。アイラインやマスカラは、派手になり過ぎないよう注意しましょう。
また、面接向けメイクを教えてくれる講座や動画もあるので、ぜひ活用してみてください。
ネイルについては、派手に彩るのはおすすめできません。実際に働いている人が派手なネイルを楽しんでいたとしても、油断は禁物です。面接官に失礼にならないよう、清潔感のある爪先を心がけましょう。

転職時の面接においては、企業に合わせた髪型や服装を把握することが大切です。身だしなみは面接の合否を左右する要素の一つなので、面接官が不快に思わないよう、「清潔感」を意識した身だしなみを心がけましょう。
そして、自分だけではわからない場合は、周囲に相談するのも一つの手段です。客観的な視点からアドバイスを受け、ベストな状態で面接に挑むと良いでしょう。

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