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「服装自由」に普段着はNG!知っておきたい面接の掟

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【このページのまとめ】

  • ・「服装自由」と言われた面接には、スーツを来ていくのが無難。しかし、アパレル系企業などは、応募者のセンスを見るために服装自由としている場合もある
    ・「私服可」は、スーツでも私服でもいいがスーツが無難。「スーツ不可」の場合はスーツで行くのはNG。など、服装の規定はさまざま
    ・面接時の「私服」とは、普段着ではなくオフィスカジュアルのこと
    ・面接の服装指定は、職種や業界によって意味合いが変わる。志望企業が何を意図して服装指定しているのか見極める必要がある

「面接には私服でお越しください」「服装は自由です」面接の服装をそんな風に指定されたら、何を来ていくのが正解なのか迷ってしまうのではないでしょうか。
ジーンズで行ったら面接官に怪訝な顔をされた。スーツ不可なのにスーツで行ってしまった。そんな状況にならないためにも、面接の服装指定がどんな意味を持つのか、確認しておきましょう。

◆面接で服装自由と言われたら

面接で来ていく服といえばスーツ。しかし、企業から「服装自由で」と言われてしまったら、どんな格好をして行きますか?
面接においての「服装自由」とは、どんな服装を指すのでしょう。
知らないでいると、ズレた服装で面接に行ってしまうかもしれません。

【基本的にはスーツが無難】

服装自由。そう言われると私服で行ってしまいそうですが、この場合はスーツが無難。
自由なのですから、スーツを来ていっても問題ないということです。
スーツでもスーツでなくても、どちらでも良いという企業がほとんどですが、面接という場に私服はふさわしくないと感じる面接官もいるため、迷って何を着ればいいかわからないのであれば、スーツを着るのが一番安心です。

しかし、アパレル系など一部の業界では、その人のセンスを確かめるという意味で「服装自由」にしている場合も。
受ける企業によって意味合いは異なるため、自分の志望する企業や業界に合わせた判断が必要です。


◆「私服可」「スーツ不可」…服装の規定は色々

「服装自由」以外にも、「私服可」や「スーツ不可」など、応募者を惑わす表現はさまざま。
面接で慌てないよう、それぞれ確認していきましょう。

・私服可

服装自由と同じく、一般的な企業ではスーツが無難です。

・スーツ不可

私服で行きましょう。業界にもよりますが、小綺麗なオフィスカジュアルがおすすめ。スーツ不可となっているのにスーツで行ってしまった場合、指示の守れない人と判断されかねないので注意。

・あなたらしい格好で

アパレル系の企業などで指定されることが多いようです。センスを見られることが多いので、私服でもスーツでも「なぜその服装なのか」説明できるものを選びましょう。

上記のような点を考慮して面接に行った結果、まわりがスーツだらけだった、スーツは自分だけだった、という状況になったとしても、企業からの指示を守っていることに変わりありませんで、堂々としていましょう。
そこで萎縮してしまって面接で自分の力を出せなかった、ということでは後悔が残ります。
どんな場面でも動じずに受け答えできるよう、服装だけでなく、事前準備もしっかりして面接に臨みましょう。

【面接時の私服】

面接で私服指定された場合の私服とは、どんな服装でしょうか。
注意しなければいけないのは、私服=普段着ではないということ。
あくまでも面接の場ですので、TシャツにジーンズなどはNG。
面接を受ける上での私服とは、ジャケット+シャツなどのオフィスカジュアルです。


◆企業の色を知りたい場合、エージェントに相談という手も

面接での服装指定を見るだけでも、企業によって求めている人材の雰囲気が違うということが分かります。
老舗企業や大企業であれば、きちんとしたスーツを好むかもしれません。
反対に、アパレル系の企業やベンチャー企業などは、応募者のセンス、人柄を知るために私服の雰囲気を見たいと思っているかもしれません。
大切なのは、応募企業がどんな人を採用したいと思っているのかを見極めることです。

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