コンサルタントの志望動機の作り方に悩む方もいるでしょう。コンサルタントの志望動機では、業界や応募先企業を志望する理由を明確にすることが大切です。

このコラムでは、コンサルタントの仕事内容や志望動機を作成する際の注意点をまとめています。コンサルタントの種類別に未経験者向けの志望動機の例文も紹介しているので、ぜひ就職・転職活動の参考にしてみてください。

コンサルタントの志望動機の作り方

コンサルタントの志望動機は、コンサルを目指す理由や応募先企業を志望した理由、入社後どのように貢献するのかを明確化して作成するのが重要です。採用担当者の目に留まるためには、「なぜ」に重きを置いて作り込みをしましょう。

ここでは、コンサルタントの志望動機の作り方について詳しく解説します。

なぜコンサルなのか

「なぜコンサルタントを目指すのか」という理由を、しっかり自分の言葉で伝えられるよう整理しましょう。「憧れているから」「かっこよさそうだから」などの曖昧な理由では、業界や仕事内容について理解していないと判断される恐れがあります。

「多くの企業の問題解決に貢献したいから」という理由の場合も、「なぜそう思ったのか」を深掘りして、コンサル業界だからこそ実現できることに焦点をあてるのが重要です。

なぜ応募先企業を志望するのか

コンサルタントとして働ける企業が多くあるなかで、「なぜ応募先企業を志望するのか」という点も明らかにする必要があります。事前に応募先企業への理解を深め、企業が得意とする分野や特徴、強みをもとに応募先企業を選んだ理由を伝えるのがポイントです。

コンサルタントには、経営系、戦略系、総合系などさまざまな分野があります。自分が興味をもった分野や携わりたい業務を細分化し、応募先企業の特性や社風との相性を分析すると、志望理由を作成しやすくなるでしょう。

入社後どのように貢献するのか

自分のこれまでの経験やスキルをもとに、「入社後どのように貢献するか」というビジョンも志望動機に含めることで、採用担当者に応募者が実際に働いている姿をイメージしてもらいやすくなります。

クライアントの課題解決に貢献するコンサルタントを目指す以上、志望動機でも「自分が入社して貢献できること」を伝えることは重要なポイントです。今後のキャリアビジョンや、スキルを活かして積極的に取り組みたいことなどを交えつつアピールしましょう。

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コンサルタントとは？仕事内容を簡単に解説

コンサルタントとは、クライアントの企業が抱える悩みや課題をヒアリングし、解決策を提案したり実行のサポートを行ったりする仕事です。企業や分野によっては、解決策の実行のためにコンサルタントがクライアントの内部に入り、実務をサポートすることもあります。

問題解決に貢献できるという大きなやりがいがあるものの、自分の提案がクライアントの経営を左右する緊張感も伴うため、専門的な知識と豊富な経験が求められる職種です。

コンサルタントの具体的な仕事内容については、「コンサルタントの仕事」のコラムで紹介しています。ぜひご参照ください。

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【未経験者向け】コンサルタントの志望動機の例文

ここでは、未経験からコンサルタントへの転職を目指す人向けに、志望動機の例文を種類別に紹介します。志望動機の作り方に悩む方は、以下の例文を参考に自分らしい言葉に言い換えて作成してみてください。

経営コンサルタント

以下は、経営コンサルタントを目指す場合の志望動機の例文です。

戦略コンサルタント

以下は、戦略コンサルタントを目指す場合の志望動機の例文です。

総合コンサルタント

以下は、総合コンサルタントを目指す場合の志望動機の例文です。

財務・会計コンサルタント

以下は、財務・会計コンサルタントを目指す場合の志望動機の例文です。

人事コンサルタント

以下は、人事コンサルタントを目指す場合の志望動機の例文です。

ITコンサルタント

以下は、ITコンサルタントを目指す場合の志望動機の例文です。

事業再生コンサルタント

以下は、事業再生コンサルタントを目指す場合の志望動機の例文です。

シンクタンク系コンサルタント

以下は、シンクタンク系コンサルタントを目指す場合の志望動機の例文です。

コンサルタントの志望動機で評価されるポイント

コンサルタントの志望動機では、業界理解度やコミュニケーション能力などが評価のポイントです。コンサルタントに適した人材かどうかの判断材料としてチェックされるでしょう。

ここでは、コンサルタントの志望動機で見られるポイントについて詳しく解説します。志望動機を作成する際に役立ててください。

業界理解度

採用担当者は、「業界についてしっかり理解しているか」「仕事内容を把握しているか」という側面から、応募者の志望度の高さを見極めています。業界への理解度が低いと曖昧な志望理由になってしまい、「ほかの業界でも良いのではないか」と思われてしまう可能性も。説得力のある志望動機を作成するためにも、事前にコンサルティング業界について研究を行うことが重要です。

業界研究で業界全体の構造やビジネスモデル、動向、将来性などへの理解を深めることで、面接で深掘り質問をされた場合も落ち着いて答えられるでしょう。

コミュニケーション能力

コンサルタントは多くのクライアントと接し、ときには企業へ入って解決策の実行サポートも行う仕事のため、コミュニケーション能力は欠かせません。

相手の悩みや課題を聞く「傾聴力」をはじめ、自分のことのように寄り添い問題解決に向けて取り組む姿勢が求められます。解決策を的確かつ説得力をもって伝える「対話力」「提案力」も必要です。人と関わることが好きで、自分から積極的にコミュニケーションを取れる人材だと伝えると評価してもらえる可能性があるでしょう。

論理的思考力

物事に筋道を立てて論理的に考えられる「論理的思考力」も、見られるポイントの一つです。複雑化してしまったクライアントの問題を、あらゆる視点から分析するために必要なスキルといえます。

数字にもとづいた解決策の提案やプレゼンテーションなど、コンサルタント業務の多くの場面で論理的思考力が問われるでしょう。

問題解決力

悩みや課題を客観的に分析して本質を見極め、問題に関係する部分を適切に把握したうえで解決策を提案する「問題解決力」も重要です。

悩みや課題の原因を潜在的なところまで探り、納得のいく解決策を導くことがコンサルタントの仕事です。思い込みを捨て、物事を冷静に判断・分析できる力をアピールすることをおすすめします。

プロフェッショナルマインド

たとえ新入社員であっても、クライアントにとっては1人のコンサルタントです。自らの知識や技能に自信をもち、責任感をもって真面目に仕事に取り組めるプロフェッショナルマインドは、選考においても好印象になり得ます。

クライアントへより高品質な提案ができるよう、難題にも懸命に取り組んだり自分を厳しい環境に置いたりして、常に自らを磨き続ける力が求められるでしょう。

コンサルタントの志望動機を作成する際の注意点

コンサルタントの志望動機を作成する際には、イメージだけで判断したり、労働条件や待遇面ばかりに目を向けたりしないよう注意が必要です。

ここでは、コンサルタントの志望動機を作成する際の注意点を解説します。以下のような点に注意して、志望動機を作成しましょう。

イメージだけで判断する

コンサルティング業界に対して、「華々しい」「知的でかっこいい」というイメージから興味を抱いた場合でも、志望動機とするには適切といえません。抽象的なイメージだけの志望理由では、業界や企業について理解していないと判断される恐れがあります。

実際に入社してから「イメージと違った」という理由で早期退職してしまうことも懸念されるため、採用を敬遠されやすくなります。

労働条件や待遇面ばかりに目を向けている

給与や労働条件、待遇面を志望動機にするのは避けるのが無難です。

仕事を探すうえで労働条件や待遇面は重要な要素の一つですが、正直に伝えてしまうと、「自社よりも好待遇なところがあればすぐに転職するのではないか」といった不信感を与える可能性があります。面接で志望動機を深掘りされた場合も、答えに詰まったり矛盾が生じやすくなったりしてしまうことがあるため、労働条件や待遇面以外に目を向けて志望動機を考えましょう。

転職を前提にキャリアプランを立てている

将来を見据えていることが伝わる志望動機は評価につながりやすくなりますが、転職を前提としたキャリアプランは、「自社での経験を自分のキャリアアップの踏み台にしている」と捉えられる恐れがあるため避けましょう。

「いつか独立したい」「思い描く次のキャリアがある」という場合も、応募企業での実現可能なキャリアプランを述べるのがベターです。

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