評価される志望動機とは？面接での伝え方について解説

企業が人材を採用しようとする際、求職者の志望動機はとても重要なポイントです。志望動機を聞くことで、求職者の熱意や将来のビジョン、人柄などを確認していると考えられます。
こちらのコラムでは、どのような志望動機が採用担当者の印象に残るのか、また評価される志望動機を伝えるためにできることなどを考えてみましょう。

◆企業側が志望動機を聞く意図とは

まず、志望動機の重要性について解説します。

【企業や仕事への熱意、方向性が合致しているかを確認】

企業は人材を採用する際、求職者が"自社で働くことへの熱意を持っていること"を重要視しています。熱意を強くもっている人は、入職後も高いモチベーションを保ちながら、活躍することが期待できるからです。
また、企業の方向性と、求職者の希望や将来のビジョンが合うことも大事なポイントだと考えられます。

人材採用において、企業と求職者双方にとってプラスになることが理想だと言えるでしょう。そのため、面接時に志望動機を聞くことで、求職者の意欲やビジョンを確認しているのです。

◆どんな志望動機が評価されるのか

では、印象に残る志望動機とはどのようなものでしょうか。

【企業が求める人物像に即した自分の強みをアピール】

まず、企業がどのようなビジョンを描いているか、またどのような人物像を求めているかということを知る必要があります。それにより、どのような人物像を求めているかを理解し、その企業で就きたい職種や習得したいこと、将来どうなりたいかなどを伝えると良いでしょう。
企業についてより深く知っていれば、それだけ志望動機にも説得力が増すのです。

【目標は具体的に】

将来のビジョンを語る時、曖昧であったり抽象的であったりすると相手に伝わりません。ただ「仕事を通して成長したい」と言うよりも、何をいつまでにしていたいというように具体的に語る必要があります。

例えば、「専門性を高めて、◯年後には◯◯チームのリーダーになっていたい」、「仕事内容をしっかり把握して、新入社員を育てたい」というような、入職後のイメージを自分なりに考えておくと良いでしょう。志望動機を伝える時、なぜその企業を志望するのか、その企業でなければいけない理由が重要です。
採用担当者が「それは他の会社でもできるよね」と感じてしまうような、どの企業にも通用する内容は避けましょう。

◆履歴書と面接の志望動機は同じでいいのか

面接では、履歴書の内容を軸に話すのが基本です。それにより、採用担当者の印象に残ると考えられます。しかしながら、履歴書に書いた志望動機を丸暗記して話すのは、意欲が伝わりにくくなってしまうため、履歴書に書いたことをわかりやすく説明したり、補足したりすることで、よりアピールできるようにしましょう。

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